企业文化对当代企业经济发展的作用研究

孙华民

摘 要：目前在我国的大部分企业中，其在企业的建设发展过程中并没有特别重视企业文化的建设，而只重视经济利益，这对于企业的长久发展并不能起到促进作用。为此，企业应从思想上重视企业文化的建设，不断创新企业文化，提高企业竞争力，这样才能保证企业的长久发展。本篇文章研究了企业文化对当代企业经济发展的作用，希望给当代的企业能起到一定的参考作用。

关键词：企业文化；当代企业经济发展；作用研究

在这种经济形势的大背景下，我国经济的发展必须同文化建设相结合，这样就可以在一定程度上保证经济的长久发展。而具体到企业发展，其在发展过程中必须将企业文化的建设重视起来，不断研究创新企业文化，营造出以人为本的企业文化，这样才能对企业的可持续发展起到促进作用。从另一方面来讲，企业文化也是企业管理中一项非常重要的内容，所以提高企业文化的建设水平对于企业的管理也有着促进作用。

一、企业文化的内涵

对于企业文化内涵的理解我们可以先从“文化”这两个字眼入手，文化一方面指的是人类创造出来的物质和精神财富之和，另一方面也是社会中存在的一种意识形态和默认遵循的制度。而说到企业文化，其可以从多个方面来理解，首先企业文化是指企业在发展经营过程中形成的文化作风，它能够将企业中的各部门和员工凝聚到一起。其次，企业文化还可以说是整个企业对外界所表现出来的形象，是企业的灵魂所在；当这种文化深入到企业员工的工作和日常活动中之后，这些员工就在无形之中传播了企业文化。最后，我们对企业文化的理解可以保护企业的行为准则、企业的经营理念、企业的精神以及企业价值观念等。总之，企业文化体现在企业的很多方面，其可以对企业的长久发展起到促进作用。

二、企业文化的特征

1.稳定性

一个企业文化的形成不是在短时间内就可以完成的，而是在企业的长期发展过程中逐步建立的。企业文化的建立可以在很大程度上为企业的发展提供方向，所以当一个企业建立了优秀的企业文化之后，该企业就可以在很长一段时间内保持发展方向的一致性与发展的稳定性。这种企业文化所体现出来的稳定性可以使企业在市场竞争中保持很大的优势，其并不会因为市场的变化而发生变化。

2.包容性

一个企业的文化需要拥有一定的包容性，这样才能吸收社会上一些先进和新颖的文化。也就是说，一个企业的文化并不是一成不变的，也是需要随着时代和社会的进步来进行更新，但是其所体现出来的根本方向是一致的。只有企业文化具备了一定的包容性，才能对其进行文化创新，才能更好地指导企业发展。

3.一致性

企业文化建立的根本目的是为了企业的长久发展，而企业要想长久发展也需要一定的经济利益获取。而为了使企业取得更大的经济效益和社会效益，就需要企业文化与社会文化中的前沿信息保持一致，并且需要具备人性化。具体来讲，在企业文化的构建和发展过程中需要不断了解社会前沿信息，并同时做到“以人为本”，最终建设出一种优秀的企业文化。

三、企业发展应具备的因素

1.具备完善的企业管理制度

一个企业在发展过程中必须建立完善的企业管理制度，這样才能提高企业的管理效率，同时也可以对企业文化的建设起到推动作用。如果一个企业内部没有完善的企业管理制度，就不能对企业中所有的人才和资源完全利用，这样就会在一定程度上阻碍企业的长久发展。在拥有完善的企业管理之后，就可以将企业内部的相关资源和人才进行整合分配，使其与企业的发展需求相匹配，并且可以保证企业发展与社会发展的步调同步，这样才能保证企业的长久发展。

2.需要具备专业的科学技术人才

在目前的经济形势下，我国的企业发展在很大程度上是由一个企业的人才素质和数量决定的。因为随着社会发展和经济水平不断提高的形势下，很多资源都可以获取到，而企业发展所需的科学技术就需要人才来保障。在近几年国家大力提倡“大众创业，万众创新”的背景下，企业要想在这种大环境下很好地发展，就需要不断引进具备专业科学技术的创新型人才。

3.具备先进的企业文化

在现代企业的发展过程中，我们可以把企业文化看成是一个企业长久发展的根基，它可以对企业的长久发展起到方向指导作用。同时，企业文化可以对企业内的员工起到行为约束作用，从而使企业达到一种很强的约束力，进而使企业的凝聚力得到提升。最后，企业文化还可以对企业进行创新，增强企业的市场竞争力，从而为企业的长久发展做出贡献。

四、企业文化在当代企业经济发展中的作用

在当代社会中，企业文化在一个企业发展中起到的作用越来越大，它是一个企业长久发展的根基。

1.企业文化是一种竞争文化

在当代社会的企业竞争过程中，不仅仅是硬实力的竞争，更重要的是软实力的竞争。而在软实力中，企业文化就占据着很重要的位置，它可以在很大程度上体现一个企业的形象和荣誉，并且可以在企业的经营过程中发挥巨大作用。换句话说，目前社会中的企业不仅仅代表的是一个经济组织，其在很大意义上更是一个文化组织。现代社会中企业之间的竞争在很大程度上便是企业文化的竞争，为此要提高企业的市场竞争力就需要重视企业文化的构建，并依据建立起来的企业文化来促进企业的长久发展。

2.可以提高企业的凝聚力

一个企业中优秀的企业文化可以深入到每个员工的心中，这样就可以使这些员工紧密团结在一起，共同为企业的长久发展做出努力。也就是说，在企业构建企业文化之后，就可以在很大程度上提高企业内部的凝聚力，让所有人的内心目标达到一致，都愿意为企业的长久发展而共同奋斗。企业文化确定了一个企业最终的奋斗目标，在员工接受到这种文化后就可以共同协调实现企业最终的奋斗目标，并在这个过程中将其凝聚力体现出来。

3.可以在精神上激励员工

一个企业的文化可以在企业内部构建一种良好的文化氛围，并且这种氛围可以在一定程度上对员工起到激励作用。具体来说，企业文化形成的文化和工作氛围可以把员工内心的积极性和智慧充分激发出来，从而提高企业的管理能力和执行力。除此之外，企业文化还能够让企业中的每一位员工明确今后需要发展的目标，这样也可以反过来作用于企业的管理机制，不断提升其完善和提高，这样就可以形成一个良好的循环促进作用。

4.可以挖掘员工的工作潜力

一般来讲，不同企业之间的企业文化会有所不同，都有着其独特的特点，但这些企业文化都可以为企业的发展起到积极推动作用，甚至有时候其体现的作用都会大于企业的经营策略和财务分析手段。在目前社会上的一些企业的发展，比如阿里巴巴，就可以发现企业文化对企业发展的作用会大于企业单纯重视经济发展而对企业带来的作用。

5.具有约束和导向作用

优秀的企业文化可以引导企业的发展，同时可以让员工明白在企业中做什么事情是与企业相吻合的，是可以促进企业长久发展的。也就是说企业文化可以对企业内部的员工起到文化“软”约束，使员工明白企业的发展价值观，进而提高员工自身的主动性和自觉性，最终共同为企业的长久发展奋斗终生。

6.可以壮大企业的发展动力

在当今社会中，企业发展的动力越来越依赖于企业的文化建设，它对于企业的经营有着很大的帮助作用。企业的文化不仅促进企业的经济发展，还可以促进文化交流，成为企业长久发展的最终动力。

五、结束语

总之，企业文化的形成需要经过企业的逐步发展，而一旦形成自己的企业文化，就可以在很大程度上提高企业的市场竞争力，促进企业的长久发展。当然企业文化在构建之后还需要与时俱进，不断吸收社会上先进的文化，这样才能更好地为企业的经济发展做出贡献。

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