诚征稿件
2013-01-30
中国人力资源开发 2013年17期
面对就业难，HR应该做什么？
今年，全国普通高校毕业生人数将达699万，据媒体报道是新中国成立以来大学毕业生人数最多的一年，就业形势更加复杂严峻。面对就业难，各种对策扑面而来，但是较少听到企业的声音。就业难对企业而言是危机还是机遇？企业为就业难可以做些什么？如果成为常态，企业在选人、用人以及人才储备上可以有哪些新思路？本期专题将围绕这一内容展开研讨。
征稿截止：2013年10月7日
企业内刊还可以做什么？
在很多人力资源管理者眼中，企业内刊似乎是个可有可无的东西。无非就是报报公司动态，登登员工写的文章。领导不重视，约稿很困难......但是在今天，很多企业的内刊已经成为传递企业愿景，重塑企业文化，特别是构建利益相关者社区的重要平台，甚至其发挥的作用和影响力是一般人难以想象的。企业内刊还可以做什么？它有哪些突破点？可以和哪些利益相关者共同合作？看似细小，实际上是人力资源管理打破固有思维，寻求创新的有效尝试。本期专题将围绕这一内容展开研讨。
征稿截止：2013年11月7日
全球型企业如何应对文化挑战
统计显示，近年来中国本土投资者的海外收购活动持续活跃，并购交易数额屡创历史新高。但有关专家指出，在这些海外收购活动中，成功率其实并不高。著名的“七七定律”指出，70%的并购没有实现期望的商业价值，而其中70%失败于并购后的文化整合。全球型企业如何应对文化挑战？企业要融入世界市场，如何在做好战略、组织、资产、业务及人员整合的同时，采取有效措施防止和克服文化差异对企业发展带来的风险与不利影响？如何引导和建立全球型本土化企业文化？本期专题将就此展开讨论。
征稿截止：2013年12月7日
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