专题研究

1. 我的职业我做主: 使命感对职业生涯自我管理的影响研究
2. 差序氛围对职业召唤的影响: 自尊和心理授权的作用
3. 知识型员工职业呼唤对工作幸福感的影响研究
   ——职业承诺的中介作用和薪酬的调节作用
4. 职业召唤对建言行为的影响机制研究

组织行为

1. 辱虐管理对上下级关系的双刃剑效应:工作退缩行为和关系经营的作用
2. 亲领导非伦理行为的成因: 来自变革型领导的影响
3. 团队跨边界行为: 前因、后果及作用机制
4. 工作意义感的研究述评与未来展望

政策研究

1. 旅游民宿业对农村剩余劳动力就地转移的影响机制
   ——一项多案例研究

劳动关系

1. 政府治理集体性劳资纠纷的策略选择及其影响因素研究
2. 集体行动的制度替代:我国集体利益争议处理机制的困境与出路

案例研究

1. 因人设岗视角下的实践驱动型组织无边界变革路径
   ——基于东颐的多层嵌入案例研究
2. 新创企业平台型组织的构建与有效运行机制:基于住宅公园的案例研究

1. 研究设计：隐形的投入