内刊编辑的职业素质浅析

■吕嘉敏/海南省群众艺术馆

内刊不是专业的技术期刊，也不是纯粹的娱乐杂志，而是用于指导本系统、本单位、本行业内部工作交流的非卖性信息资料。其能否得到受众的偏爱，关键在于内刊编辑是否具备较高的职业素质，能否将有内涵的文化注入到内刊作品中，能否以独特的视角和声音来传播宣传文化。但是现阶段下内刊编辑专业素质、文学素质等职业素质相对不高，甚至部分内刊还被办为“几不像”的刊物，极大阻碍了内刊的可持续发展。因此内刊编辑只有不忘初心，不断提升职业素质，才能推出更多有温度、有思想、有品质的优秀内刊作品。

一、内刊编辑所应具备的职业素质

内刊编辑不同于一般职业编辑，是游离于媒体和事业单位两者之间的特殊群体，其职业素质体现于广博深厚的文学素养、准求极致的专业素养以及推陈出新的创新意识三方面。

（1）文化素质：既要术业有专攻，又要博览群书。相较与一般新闻编辑而言，内刊编辑具有着事业单位工作人员和新闻媒体人的双重身份，其不但要系统学习媒体新闻专业知识和编辑技巧，还要全面掌握行业文化和发展战略。因此内刊编辑只有具备精深多层的知识储备和博学多才的学识素养，才能以其敏锐独到的视角去挖掘和组织有价值的新闻消息，使得内刊栏目设置、主题策划等方面更加专业全面而独具特色。但是现阶段下由于受到文化重构的影响，世界知识更新周期不断加快，使得各门学科专业化发展的同时呈现出相互渗透融合的现象，与此同时也基于内刊编辑工作对象的多元性和常新性的特征，新时代对内刊编辑的文化素质有着更高的要求，因此内刊编辑应当不断学习对自身文化知识进行“充电”。首先内刊编辑应当做到术业有专攻，对内刊编辑发展形势、稿件背景知识等进行深入研究，不断提升自身编辑知识和行业知识，从而抓住最有价值的新闻事实，把握内刊稿件的新闻点，从而在理解内刊稿件的基础上进行艺术化阐释。其次内刊编辑也应当做到博览群书当个杂家，涉猎逻辑学、新闻学、心理学等多方面学科内容，掌握和关注更多更新的行业发展战略和前沿动态资讯，抓住受众阅读需求与内刊稿件的独特特征，组织有特色有价值的稿件，使得自身成为适应行业发展的优秀匠人。

（2）专业素质：精益求精，追求极致。任何一种职业都有着自身角色定位，内刊编辑专业素质的高低直接决定了文章质量与内刊质量的优劣，因此作为一名称职合格的内刊编辑应当具备品质唯先、精益求精的专业素质。首先内刊编辑应当具备较强的编辑能力，现阶段下大部分内刊编辑都是实行采编一体的工作模式，内刊编辑不但要具有娴熟的写作技巧和深厚的文字功底，也要注意、揣摩和借鉴新时代新闻文体的变化发展，对稿件文章进行精雕细琢与推敲润色。同时也要具备一定的鉴别能力，鉴别能力是内刊编辑基本职业素质与工作经验的综合体现，只有具备较高的鉴别能力才能在思想不同、文笔风格不同的稿件中合理筛选出有价值的文章。其次内刊编辑应当具备一定的舆论导向能力，既应顺势而为也应造势鼓劲 。内刊担负着引导内部舆论方向、构建内部文化环境、宣传内部重大决策等职能，其不仅要求内刊编辑全面掌握所属行业的内部情况以及行业发展形势，也要求内刊编辑应当具备正确的价值观、道德观和编辑职业素养，吃透内部决策的真正目的和科学内涵，在舆论导向问题方面能够有全局观意识和责任意识，做到“守土有责”，充当到舆论导向第一把关人。除此之外，行业内刊编辑专业素质还包括栏目策划能力、社会活动能力、协调沟通能力等。

（3）创新素质：顺应潮流，拓展创新。任何职业任何行业都不可缺少顺应潮流、勇于革新的创新精神，只有自觉适应时代发展、追求突破创新才能使得单位始终保持旺盛的活力和生命力，而墨守成规或单调重复的最终结果只会让单位被时代所遗弃和淘汰。创新素质是内刊编辑的生命和灵魂，由于内刊涉及范围较为狭窄、题材方向也较为固定，长期保持相同的内刊主题、文笔风格、栏目形式等会使得行业内读者产生审美疲劳和视觉疲惫，在源头上制约了内刊高质量发展。因此内刊编辑要确立新的认知范式，勇于打破传统内刊编辑瓶颈，用新时代发展眼光来重新审视内刊编辑工作，大胆创新发展内刊编辑的形式内容，在不断创新中完成对内部文化理念、行业发展动态资讯的挖掘生产以及组织传播，推出受众喜闻乐见的内刊作品。比如说随着新媒体和传统媒体的融合渗透，内刊编辑也要适应时代发展潮流，将内刊形式有效延伸到新媒体方面，并根据新媒体用户特点和现实需求对内刊文章表现手法与表达技巧进行创新，这样不失为宣传推广内刊的一种创新形式。再比如说对内刊文章进行编辑或二次加工时，要充分发挥主观能动性，以不同的角度不同的眼光来审读稿件，设计新形式挖掘新思想，这也是创新素质的一种高度体现。

二、提升内刊编辑职业素质的策略

为了进一步提升内刊编辑的职业素质，真正创办出一份高质量优质内刊，应当加强内刊编辑的持续性培训以及完善相关制度措施，以此为打造高质量内刊夯实现实基础。

（1）加强持续性培训学习，建设专业化的内刊编辑队伍。新时代对内刊编辑的职业素质作出了更高的要求，为了使得内刊编辑职业素质紧跟时代发展，应当加强内刊编辑的持续性培训。一方面应当加强内刊编辑的组织学习活动，对内刊编辑自身体现出的不足以及可优化之处进行针对性和目的性培养和改造。比如说积极组织内刊编辑在鉴别能力、写作能力、舆论导向能力等方面的培训工作，从而对内刊编辑的知识结构进行更新与拓展。另一方面也要加强内刊编辑的实践活动，安排内刊编辑深入基层进行实地体验、走出内部增强行业间内刊交流，丰富内刊编辑视野，开阔内刊编辑眼界，从而进一步提升内刊编辑的视觉高度和思想深度。

（2）完善相关制度措施，建设高质量的内刊编辑队伍。完善与内刊编辑相关的制度措施能够强制规范内刊编辑的工作行为，提升内刊编辑的职业素质和策划能力，从而打造出高质量精品内刊。为此应当根据《内部资料性出版物管理办法》等要求，对现有内刊编辑工作管理制度进行改进与完善。一方面，应当对内刊编辑人才引进机制进行完善，比如说淘汰长期创作低质内刊的内刊编辑，引进优秀大学生担任内刊编辑，从而为内刊工作增加新的活力和生命力。另一方面也要完善内刊编辑的激惩机制，对创作高质量内刊的内刊编辑给予客观的物质奖励和精神奖励，对质量不合理的内刊编辑予以相应处罚，形成不断学习和内部竞争的思想觉悟，切实保障内刊编辑的职业素质稳步提升和人才合理储备。

三、结语

作为本行业、本系统、本单位内部文化建设的舆论宣传阵地和信息传播平台，现如今内刊已经成为了展示单位形象、传播行业文化、弘扬行业理念的重要载体和主要窗口，对于推动本行业、本系统、本单位内部健康发展具有重要现实意义。而打造高质量精品内刊是内刊编辑义不容辞的职责，内刊质量优劣跟内刊编辑职业素质紧密相连，因此为了助推内刊高质量可持续发展，内刊编辑应当具备广博深厚的文学素养、追求极致的专业素养以及推陈出新的创新意识，将加强自身文化素质、专业素质以及创新素质内化于心、外化为行，推动实现内刊高质量品质发展。