卷首语

1. 面对逝去的年轻生命

理论研究

1. 员工妒忌问题研究
2. 多元视角下企业绩效与社会责任的关系研究

本期专题

1. 后危机时代人力资源风险管理——基于ERM理念的人力资源风险整合管理框架
   
2. 后危机时代员工情绪工作风险管理
3. 企业目标绩效考核的风险与规避策略
4. 企业重组中关系再续风险管理——由通钢事件引发的思考
   
5. 中小企业如何防范人力资源风险

开发技术

1. 破除国有企业职位管理困境的思考
2. 创业型企业员工参与体系构建研究
3. 几个特殊时期的员工沟通管理
4. 企业员工培训和开发风险控制——基于知识技能管理视角
   
5. 跨国饭店集团的跨文化管理

封面人物

1. 韩智力

人物访谈

1. 企业保持高绩效的法宝——用友集团公司的理念与实践
   

案例研究

1. 成长中家族企业的量化绩效考核案例研究
2. 管理咨询公司人员流失问题探讨——以A管理咨询公司为例
   

企业论坛

1. 重构中小企业生产管理人员激励机制
   ——以成都新和特门业有限公司为例
2. 雇主品牌塑造的实施措施及启示

政策分析

1. 公共职位数量规模优化配置模型研究
   ——以省级政府为例
2. 构建宁波市多层次人力资源体系的思考

劳动关系

1. 用人单位替代责任研究——基于《侵权责任法》第三十四条的分析
   

社会调研

1. 医疗机构卫生人力资源配置研究
   ——基于深圳市实践

观点交流

1. 论绩效管理与员工主动性
2. 人力资源管理的“劳动人性化”主张
3. 企业化转制中科研院所后勤系统人力资源管理对策研究
   ——以中科院机关为例
4. 浙江服务外包业人才开发与集聚研究