面对逝去的年轻生命

● 叶剑峰

正当全国上下强调以人为本、建设和谐社会的时候，从一个据说是“世界级企业”富士康却接二连三地传来噩耗：今年以来，该企业已有十二名20岁左右的员工坠楼死伤。

劳动之花在一个接一个地枯萎凋谢，资本之舌却在一声接一声地辨解，强调什么“富士康不是血汗工厂”、什么“每天有成千上万的人进入富士康”等等。

究竟是什么原因，使这些豆蔻年华的青年人毅然决然地选择了轻生？

一则，我们处在一个高速发展的年代，一个急剧变化的时期，高低贵贱，两极分化，灯红酒绿，人心不古；

二则，20岁左右的员工涉世不深，阅历太浅，即使来自农村，也少有艰苦生活的磨练和严酷环境的考验，吃苦耐劳精神和心理抗压能力不强；

三则，资本追逐利润的本性，使它对劳动者毫不留情。富士康并不是人们想象中的“血汗工厂”，却在并不“血汗”的表面下，把现代化大生产推向极至，使工人变成一台庞大生产机器上一个个“智能部件”。在这里，人被机器劫持，体力、青春乃至生命被资本无情地消耗，钱成为员工申请加班的动力，社交活动和人性化管理成为奢侈品……这种严格苛刻、缺乏尊重和个体关怀的工作环境，完全背离了现代企业管理精神。试问，当人异化为物时，他（她）会作如何选择呢？

如果我们建设的是传统的资本主义，我们不会再说什么。但我们不是，我们建设的是有中国特色的社会主义。因此，就要问一问：我们的政府哪里去了？我们的“组织”哪里去了？我们的社会哪里去了？——对于一个正在建设社会主义现代化的国家来说，所有这些都是不可或缺的，不但机构要健全，而且要充分发挥它们的职能。在我国经济和社会高速发展的同时，必须建立和完善能够保障每一个公民应有权益的社会机制。只有做到了这一点，才有可能使我们的劳动之花不至于过早地凋谢。

报纸上说，深圳市的一位副市长已经带队到富士康进行调查，并“与该集团高层商讨防范措施”。但是大家都知道，去年有关部门就做过类似的调查，并且“事后多次向上级部门报告和提出建议”。

面对逝去的年轻的生命，但愿这次不会走过场——我们拭目以待。