总编随笔

1. 先道后德

看法

1. 数说
2. 翻转
3. 司事
4. 职女不易，且生且升
5. 性别文化影响女性职业发展
6. “三孩”来袭，HR怎么破
7. 人才工作的“变”与“守”
8. 从中国女足看高效团队的内核
9. 女性科技工作者，重塑事业驱动力
10. 副职高管也出彩
11. 聚焦AI研究，以科创蓄力HRSaaS

干法

1. 员工主动“加班”，合理应对避纠纷
2. “金三”系统全面启用，十问十答
3. 公司注销，劳动关系解除还是终止
4. 个人信息保护实务
5. 三倍速提升人才培养效能
6. 约定薪资有冲突，以谁为准
7. 五招叫醒“微躺”员工
8. 企业有权解雇家暴员工吗
9. 突破企业文化中的囚徒困境
10. HR的职业素养
11. 拿捏专业分寸
12. 守好职业边界
13. 思维一变天地宽
14. 设计薪酬策略，打好三张平衡牌
15. 空降高管融合难，有解
16. 集团管控策略：服务与管控的平衡术

活法

1. 思则变，变则通
2. 管控工资总额，让机制先行
3. 特殊工种提前退休的问题与对策
4. 三顾茅庐：得人才者得人力资源
5. 映日荷花别样红
6. 关注身心健康，续航职业生涯发展
7. 遵从马斯洛需求，差别化激励员工
8. 你后悔走出舒适区吗
9. 人、管理、组织