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2015年7期
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总编随笔
单向度
看法
红色管理，从背景板到全流程
社保补缴问题的大与小
个税改革，算算公平账
“+”时代，人力资源转型要做减法
三大趋势改变培训行业
在云端
何时是海归的“黄金时代”
望闻问切，海归求职难在哪儿
回国服务，能力才是脚下的根
企业为何不认海归“光环”
干法
管理者上任“三字经”
扼住流程管理的四道关卡
阶段与整合，企业成长必经之路
兼职Uber司机，吹皱一池春水
员工辞职后反悔怎么办
如何合理掌控无固定期限劳动合同
微信火了，培训“活”了
未来企业大学只有更“智能”
工作分析，会者不难
员工忠诚，非“洗脑”不可吗
活法
礼义廉耻：做好企业管理的四维
谋还是不谋
别让证书“吃空饷”
有硬度也要有温度
义薄云天是战友
0是团结，1是专一
如何补发生育津贴
生育二胎有生育津贴吗
异地患病员工医疗费如何报销
员工入职时尚未取得毕业证，用工关系如何处理
台籍员工的劳动关系，如何处理
员工“小病大养”，公司该如何应对
