企业为何不认海归“光环”

寇斌

HR眼中的海归求职短板

国内有两档求职类节目很受观众欢迎，一个是天津卫视的《非你莫属》，另一个是中国教育电视台的《职来职往》。这两档求职类节目对于每一个海归来说，都堪称一场考验甚至是煎熬。细心的观众或许会发现，只要是海归，尤其是“新鲜”海归，现场找到工作的可能性比国内本科毕业生要低很多。那么问题来了，为什么这些有出国留学经历的求职者，反而不受企业青睐呢？我们不妨以企业HR的视角看看这群站在面前手捧简历的求职者，看看他们究竟有何不同。

第一，现在海归大都为自费留学，这意味着他们的家庭可能比较富裕，即使不是官二代或者富二代，家境应该也还不错。HR普遍会认为，家庭富裕的人一般不能吃苦也不够努力，尤其是对公司的激励机制不敏感。相比之下，聘用一个珍惜工作的人要更划算一些。

第二，如果求职者是海归，则意味着他的工作稳定性会差一些。当然，这是现在求职者普遍存在的问题。但从跳槽数据来看，海归更加“活跃”。员工频繁跳槽会给企业带来大量的显性和隐性的成本损失。面对频繁跳槽的员工，企业是吃不消的。

第三，因为求职者是海归，意味着管理起来会比较“麻烦”，在国外就读本科的学生尤其如此。中国的商业环境较为复杂，没有绝对的黑与白，而接受过西方教育的人更“愤青”一些，很难牺牲自己的道德底线来迎合国内的商业环境，更无法像国内毕业生那样在本土企业的管理氛围中生活得自由自在。

HR的这些“偏见”并不是一开始就有的，是多年经验和教训重复和强化的结果，时间久了，就形成一种惯性思维很难打破。当然，以上这些因素

都基于一个考虑，即海归和国内求职者能力相当。如果海归能为企业创造更大的价值，他们的择业优势还是十分明显的，但实际情况是不是这样呢？

首先，看看英文水平。相信很多HR都面试过海归，但这些人外语口语水平并没有和海归的身份相匹配，外语书面写作水平也普遍偏低。这是因为，现在出国留学生出了国却长期在华人的圈子里生活，结果造成归国时的英文水平甚至不如刚出国的时候。

其次，看看专业水平。有过多年工作经验的人都知道，其实本科或者硕士所学的专业不太重要（某些专业性较强的领域除外）。无论是海归，还是国内应届毕业生，在工作实践中都要重新学习。

经过几番比较，HR似乎很难找到优先录用海归的理由，但这并不是给HR架上一副有色眼镜，有些海归在国内依然能够受到企业的追捧。

哪些海归企业爱

从澳大利亚学习工程管理归国的小张，刚回国时给自己订了找工作的“三不”原则：非国企不去；年薪低于10万不去；工作地非一线城市不去。可经过几次面试之后，渐渐发觉自己并不那么吃香，4个多月参加了23次面试，依旧没有结果。

最近的一次面试是一家美资公司办事处在招聘，经过几轮考核只剩下9个人，其中有3个和他一样都是海归。由于有了以前的经验，他的待遇要求并不太高，可最后用人单位还是挑中了一个国内高校毕业的本科生，说是优先考虑工作经验。最终，有学历无经验的他只能再一次落选。他真的很迷茫：现在企业到底想用什么样的人才？自己的海归身份难道真的不再吃香了吗？

专业强的海归最稀缺

根据中国留学服务中心调查，既有国外文凭又有跨国公司工作背景的海归最稀缺。他们曾经在国外留学多年，有着资深的教育背景，同时具有若干年国外工作的经验，这部分人员相对稀缺。但他们往往具有极强的专业能力和良好的知识架构，并拥有丰富的国外人际资源网络，其回国的目的往往是开创自己的事业，或是在学科领域有所建树。这类海归不仅是国家战略层面急需的人才，更是国内外企业竞相争夺的对象。

此外，一些职场人士为了继续深造，在工作一段时间后出国去充电，获得硕士以上学位。这部分人在就业市场上极具竞争力，也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象。

美国海归受欢迎

海归本身只是带着一个看得见摸不着的“小光环”，很多企业更看重实际能力，有没有能胜任工作的能力才更重要。从猎头的眼光来看，似乎比较喜欢猎取具有一定“身价”的海归：如有国外正规院校的文凭，又有国外知名企业工作的经历，个人性格成熟、稳重，中西方文化都比较精通，或者对自己的专业领域比较精通——猎头的偏好同时也准确地反映出了企业的真实态度。

北京赛思猎头公司黄总经理认为，从企业的需求完全可以看出哪些国家回来的海归最受欢迎。数据显示，美国海归比较受欢迎，其最高年薪能达到250万元；法国回来月薪三四万元的工作比较好找；德国回来的工作更好找，因为现在从德国回国的人比较少；北欧回来的求职也不成问题；其他欧洲国家也可以，但是要看学校，如果出国留学就读的不是什么正规或知名院校，那就业就有难度。

但是，不同行业对人才也有不同的衡量标准，从IT企业的需求来看，从欧美回来的海归比较受企业欢迎，因为欧美等一些国家的教育体制还是比较完善。如从德国、法国、西班牙、加拿大、澳大利亚、美国回国的海归们在IT行业就比较受欢迎。根据智联招聘最新的调查数据，有七成以上的IT企业，一半以上的职位都优先考虑海归。通信、金融、农牧业、汽车及

相关专业等，海归人才优势明显。

海归就业的常见问题

问题一，海归就业优势何在

海归也是普通求职者，有优势也会有劣势。今年将毕业于英国爱丁堡大学金融专业的小王打算在毕业后回国。谈到海归与“土鳖”之间的那些事儿，他表示，海归与“土鳖”本质是一样的，都是要找工作要赚钱的人，只是学习经历不同。海归有海外学习背景，“土鳖”熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。

智联招聘人力资源专家认为，不管求职者是不是海归，企业都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度。相对而言，海归的见识、思维方式、文化多样性的包容度以及社交圈子，可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放。但同时，也有一部分人的心理预期会与现实有反差，造成心理上的落差，能否把握好情绪会影响回国以后的适应性。尽管海归在语言沟通、思维习惯等方面略有优势，但这些优势需要和专业能力充分结合，才能解决工作中遇到的实际问题。

安利中国人力资源负责人认为，和本土人才一样，海归缺乏工作经验，但随着本土人才学习能力的提高，海归的优势逐渐被弱化。安利中国每年校招中约有5%来自于海外留学生。在这位负责人看来，海归拥有良好的英文应用能力，其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显，另外，国外课程设置灵活，海归的实践能力相对要强。

问题二，留学经历会为求职加分吗

海归们回国找工作往往不是一帆风顺。名校头衔再响，也会面临毕业和求职的双重考验。在英国曼彻斯特大学读设计专业的小范表示，海归这个身份，很多时候并不是一种优势，反而是一种劣势。名校毕业回国找工作并不顺利的小范说，“很多企业看简历就觉得不适合，要么担心在国外的待遇比较高，回来后能否在企业安心工作，要么觉得其缺乏一些本土工作经验，高不成低不就。”

HR普遍认为，企业除了看重应聘者过去的经验以外，还看重其职业规划。此外，不同的部门对人才有不同的需求，一般来说，对市场、项目管理等位置，有跨国学习背景的海归会加分，但主要还是看个人能力。

广州某交通类国企人力资源部负责人表示，在应聘时，海归身份可能加分，但也可能减分，主要看其是否有海外工作经验，如果有，会比同等学历和工作经验的本土人才薪资高一点，这种差距在技术人才方面尤为明显。从实际工作表现看，在入职的前半年很难看出海归与国内求职者的差别，但半年以后，海归在团队协作、项目管理、组织协调能力、问题分析能力等方面的优势会逐渐显现。

问题三，海归晋升有多快

“毕竟是花了钱花了时间，希望自己能有更大的优势。”目前在澳大利亚读心理学专业的小艾表示，出国留学回来，希望自己能够拥有比别人更高的起点。据中华全国青年联合会海外学人工作部的一项调查显示：海归供职以外企居多，占参与调查人数的32.7%；且多数为执行层（占41.6%）或中层管理者 （37.6%），决策层占15%；大多数海归（40%）期望月薪在1万元以上。

工作经验欠缺但有潜力的海归，一般要从初级工作做起，例如担任高管助理或是一些专业入门级的工作。在这样的平台上，他们容易短时间内接触到繁复的日常运营和战略课题讨论。决定海归职业发展前景的是其工作表现，有些可能因不适应而被淘汰，有些则会走向现有业务运营或向新业务拓展。技能合格是敲门砖，与企业文化上的契合度则是这类海归在公司职业上升通道的重要因素。 责编/张晓莉