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2015年2期
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总编随笔
格局
看法
燃亮雇主品牌 晖映劳动关系
从《奇葩说》关键词看人力资源变革
管理者，应先做个“文化人”
社会管理不妨引入“积分制”
社保“减负”重在破冰
养老“并轨”，试算公务员收入损益
管理敬业度
用什么换来员工敬业度
奉业操守，平凡中的精神坐标
认可度VS敬业度
敬业度管理，HR如何赢得话语权
干法
操作工伤实务的正确“姿势”
设计虚拟方案为晋升做专业准备
离职员工，焉知不是“人力资本”
“流失”和“离职”是咋回事
有了E—learning，还需要MOOC吗
制度实施前，先做好“衔接”
2014年十大劳动争议案件点评（上）
裁员新规能预防“裁员潮”吗
管好“资料”利举证
哪些情形可以认定为工伤等
找准“客户”做对事
面试官：三大误区须绕行
雇主品牌：修外必先养内
中国HR，先别忙着去“颠覆”
活法
恐归族，何必衣锦才还乡
“嘉欣”，爱你在心口难开
长兄，那挥不去的乡愁
不自强，何来伙伴
座谈会也能出绩效
