目录
管理观察
政工管理
- 新时期企业思想政治工作的重要性研究
- 依托“4+4”方法抓好国企员工的思想教育工作
- 如何做好基层事业单位党建工作
- 关于践行监督执纪“四种形态”的思考
- 试论党员积分管理方式方法
- 加强三个建设增强三种能力扎实推进基层党建工作
- “微腐败”表现形式及治理对策
- 党小组发挥大作用 筑牢一线“红色堡垒”
- 医院思想政治工作在新医改背景下的实践和创新
- 基础设施领域PPP模式推动我国政府职能转变的研究
- 加强企业廉政文化建设，推进企业反腐倡廉工作
- 新形势下如何加强企业思想政治工作
- 论事业单位思想政治工作中激励机制的作用
- 老干部管理工作者应具备的基本素质和要求
- 如何在企业基层建设创新共青团工作
- 高速公路企业基层党支部建设探析
- 加强思想政治工作创新促进医患沟通
经济管理
企业管理
财务管理
人力资源管理
- 预算管理在房地产企业管理中存在的问题及对策
- 事业单位人力资源绩效考核工作的开展思路
- 企业不同发展阶段的人力资源战略探讨
- 论新形势下干部人事档案管理效率的提升
- D医院康复科绩效考核与管理诊断报告
- 民办高校教师组织公平、组织认同与敬业度的关系研究
- 国有企业人力资源再配置初探
- 经济环境下人力资源激励机制优化对策
- 人力资源管理在现代企业管理中的角色定位创新
- 国有大型企业绩效管理实施中的问题及对策
- 化工企业一线员工职业培训问题与提升策略
- 新时期建筑业国有企业用工改革探讨
- 新时期国有企业引进成熟人才的对策
- EVA在国企绩效考核中的问题与优化对策
- 医院人力资源管理的成本控制策略
- 加强地勘单位青年人才队伍建设
- 新形势下国有企业人力资源管理的改进措施
- 医院人事档案管理中存在的问题及应对对策
- 关于建筑业企业青年成长成才问题的思考
- 施工企业后备干部管理机制的构建
- 公司强化职业发展通道与薪酬、绩效管理创新的研究
综合研究