新时代国有建筑施工企业党建工作的创新与实践思路

[摘要]现阶段是我国建筑施工企业进行深化改革的重要时期，而党建工作作为企业改革下的关键内容之一，要求其必须全面、深入贯彻从严治党、加强新时代党的建设伟大工程的总要求，带动党建工作实现创新性、跨越式发展。基于此，本文主要围绕新时代国有建筑施工企业党建工作的创新与实践展开论述，首先概述了国有施工企业发展党建的重要意义，其次分析了国有施工企业在新时代下的党建工作问题，最后提出了新时代下国有施工企业创新党建工作的具体实践。

[关键词]新时代，国有施工企业，党建

[DOI]：10.20122/j.cnki.2097-0536.2024.08.005

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话，指出坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。[1]那么如今随着建筑市场竞争形势的日趋严峻，国有建筑施工企业陷入较大挑战的同时，也迎来了新的发展机遇，有必要以党建工作为中心，着眼于党组织的战斗堡垒作用，不断提升企业党组的思想政治水平，为企业凝聚更多优秀人才，并带动其实现更高质量的发展。

一、国有建筑施工企业发展党建工作的重要意义

（一）有助于提升国有施工企业的竞争力

如今，在我国高速提升的城镇化发展进程下，随着时间的不断推移，建筑市场空间呈现出日益缩减的发展态势，再加上我国建筑市场当前的激烈竞争形势，以及国际环境上各项不利因素的相互作用，还有国家对外开放程度的不断加深，都需要国有施工企业在迈向全面深化改革的进程中将这些因素加以综合考虑，找准自身在行业市场内的独特优势，并将其进一步放大，以此帮助自身立于不败之地，进而实现长效、稳健发展。国有建筑施工企业是一类充分竞争行业，对各类专业技术人才的需求量比较大，当前改革中正处于人才紧缺阶段，面对此种困境，企业有必要通过强化自身的党建工作来获得竞争力的有效提升[2]。

（二）有助于企业物质、政治基础的更好发挥

在我国的国民经济体系下，建筑行业属于其中的支柱性产业，而国有建筑企业内部职工队伍、劳务用工队伍的规模均比较庞大，企业借助党建的力量将他们稳定好，同时督促职工作用的充分发挥，有利于妥善处理并解决一些社会性问题，增强党执政地位的稳固力，并进一步稳固社会主义制度在我国的良好运行。

（三）有助于提升项目施工管理水平

国有建筑施工企业内部的工程项目普遍存在一定分散性、流动性，比如一些资质承揽项目，他们在施工地域上比较分散，很多工程项目的建设点也比较偏僻，施工人员在这类地方开展作业操作，需要应对非常艰苦的生活、工作条件，而且还要承受很大强度的作业劳动。根据基层施工作业的开展情况、管理情况，可以发现员工离职的现象比较普遍，特别是部分年轻职工，在艰苦的生活条件和高强度工作的双重压力下，往往很难长期坚持。但很多国有施工企业通过成立专业、独立的项目部门，建立基层党组织，通过党组所具备的思政工作优势来锻炼并提升员工的政治思想素养，用思想留人、用思想集聚员工的整体合力，能够有效增强项目施工质量，提高施工管理水平[3]。

二、新时代国有建筑施工企业的党建工作问题

（一）党建工作和企业发展需求不相适应

新时代下，国有建筑施工企业在开展并落实党建工作的过程中，必须要将自身的发展需求全面考虑进去，并能和既定发展需求实现相互磨合，精准找出彼此之间的契合点，然后和党建工作展开同步发展，同时在磨合发展中相互促进。然而受建筑行业本身所存在的特殊性的影响，国有施工企业内部的党员并不十分集中，一些党员教育活动、学习活动的开展很难充分渗透到全体党员中，党建活动和企业发展需求的运行逐渐背道而驰，影响企业在发展经济、组织生产的过程中对党建工作的深层投入。

（二）党建工作和企业生产活动融合度低

从国家层面来说，有关部门制定并出台了一系列利好政策，来支持国有建筑施工企业的良好发展与运行，但同时也要求企业在迎接挑战、紧抓机遇的过程中，加快落实经济效益的提升工作，并积极促进项目施工需求与党建工作的结合发展，依托党的建设更好分析并解决自身在经营管理方面显现出的问题。但实际情况却是，很多建筑施工企业的员工因项目需要不得不到外地参与施工建设，如此一来，相应的思想传递、工作指导、工作监督的效率就比较低，反映到实际工作环节也很难找准其中的切入点，更无法准确把握工作的有效抓手。除此之外，一些国有建筑施工企业的党组织针对部分相关性工作的参与度比较低，比如重大问题的解决、重要决策的制定、重大方向的控制等，对现有党建知识、党建方法的使用率比较低，不注重用有效的方法和先进的技能来提升党建效能，很大程度上抑制了党建工作优势及价值的充分发挥，极易降低党建工作的号召力[4]。

（三）党建活动形式单一

随着新时代的到来，部分国有建筑施工企业在党建工作领域暴露出了因循守旧的问题，比如在向党组成员宣传党的政策思想、指导思想时，过度关注理论性的学习，而且传达形式也比较固定、单一，通常为表决心、念文字的口号式传递，并没有融入一些特点鲜明、内容新颖的创新性元素，也没有实现与区域政治、文化等内容的有机融合，这就很难对企业全体员工形成积极、正确的引导，影响了员工对党建工作认识的深刻性。

三、新时代国有建筑施工企业党建工作的创新与实践

（一）创新机构设置

国有建筑施工企业可以遵循自身既有的工程项目特点，然后据此进行党组织机构的设置。比如，多数情况下的工程项目建设比较分散，那就可以利用这一特点来增强党组机构设置的合理性[5]。实际工作环节，应当牢牢把握住与之有关的工作原则，即把党支部设立于分支机构或工程项目上的原则，同时还要适时制定完善、可行的基层党组织制度。对于支部负责人的确定，应重点关注人员的职业道德素质、审核工作能力，保证落实有组织的党建工作活动，及时补充并完善其中的党建活动内容，切实增强内容的新颖性以及内容实施形式的丰富性，从而着力调动党员参与各类党建活动的自主性、能动性，确保党的建设得到根本性、创新性落实。

（二）创新工作形式

在如今的新时代背景下，互联网技术水平得到了高速提升，网络愈发成为人们进行思想文化交流的主阵地。对此，国有施工企业创新党建工作也要注重引进不同形式的互联网技术手段，同时善于运用智能化的网络新兴媒体，从而有效提升对党建工作的创新力度，而且采用网络化党建的工作模式，还能大幅度提升企业的党建组织质量，进而提高党建工作水平。另外，还可以积极借助一些大众化、先进化的客户端平台，比如微博、微信公众号等，以此加大对党建组织活动内容的宣传力度。这种通过互联网技术和新兴媒体发展党建的创新工作形式，不仅可以加快各项党建工作任务的落实进程，也可以有效激发企业职工参与党建的积极性。

（三）坚持落实施工管理和党建工作同步考核

国有建筑施工企业在实际创新党建工作的进程中，推动施工管理与党建工作的同步考核是一项切实有效的创新手段，因此要求企业党组始终坚持并贯彻“考核施工管理看党建、考核党建看施工管理”的工作理念，针对二者的同步考核内容，应由彼此的责任人员共同讨论决定，但过程中也要参考基层员工和其他党组成员的意见，确定好考核内容之后，还要合理明确二者各自所占据的权重，建立健全施工项目基层党政工作同步考核工作机制，依托机制的全面、有序运行，从而积极推进考核结果和员工奖金、先进评比等工作的相互挂钩。而且借助科学、完善的施工管理与党建机制，即便工程施工管理工作取得了比较理想的成效和效果，但相应的党建工作并没有落实到位，那么同样会使最终的绩效、奖励结果受到不同程度的影响。而且将既定的同步考核机制充分运用于国有施工企业的各项工程项目工作中，还能有效减少个别党组人员过度关注施工管理而忽略党建发展的不良现象，并在此基础上进一步加深施工管理和党建工作的融合成效[6]。

（四）建立健全党支部工作机制，打造“四个平台”

第一，对国有建筑施工企业内部的党支部提出更高要求，其不仅要系统、深入学习党的理论知识，同时还要涉及一些工程施工、工程管理方面的专业化内容，通过对党建知识、施工知识的结合运用，在党支部中构建起能够将二者进行有机融合的学习平台；第二，还要求党支部在统一召开党员大会、组织开展党建活动的过程中，有意识地融入一些业务工作内容，比如施工管理业务等，然后就某工程的施工及管理情况做出交流与讨论，增进与各业务部门之间的交流频率和沟通效果。此外，国有施工企业党员大会还要提高对意见建议征集工作的重视度，例如广大职工群体的意见、党组成员的建议等，并且党员应积极发挥自身的领导带头作用，敢于为劳务用工、项目职工等群体发声。还要求党支部在面对自身有能力解决的问题时要第一时间进行解决，若存在需要由上级出面调解的问题，党支部人员要积极收集相关意见，同时提前落实好政策解释、政策反馈等一系列工作，从而建立一个双向沟通交流平台；第三，党支部务必要将工作重点落脚于施工管理难点、紧急任务等层面，如果施工期间出现需要多方联合开展工作的情况，就要求党支部及时调整工作侧重点，致力于推进并落实有效的思政建设工作，充分发挥全体职工的主观能动性和积极性。定期组织并开展创新化、趣味性的系列主题活动，比如“业绩展板上亮照片”“青年党员突击队”“党员示范岗”等，以此切实提升党组队伍的身份意识、宗旨意识，全面培养各党员争先创优的良好精神。借助党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，广泛蓄积党支部团队的工作力量。及时搭建施工管理攻坚克难的工作平台；第四，加强促进文化建设、思想政治宣传、理论知识学习这三者的有机结合，在日常开展的教育活动中，提升对党员的监督力度，重点关注对部分群体的思政教育工作，包括劳务用工、普通职工、积极分子等各个团体，教育并助力其树立良好、正确的个人价值观念，培养爱岗敬业、奉献社会、忠诚企业的综合素养，推动劳务、职工、党员的个人素质的整体有效提升，在企业内部创建稳健、协调的工作运行环境，最终打造出企业文化建设平台。

四、结语

文章以新时代国有建筑施工企业党建工作的创新与实践为中心，通过对国有建筑施工企业发展党建的重要意义进行概述，能够使相关人员深刻意识到党的建设之于企业良好运营的价值作用；通过对国有施工企业在新时代下的党建工作问题进行分析，能够使相关人员充分认识到自身工作的不足之处；通过对新时代下国有施工企业创新党建工作的实践路径进行总结，能够为企业之后的党的建设的高质量、高效率落实提供一定参考。

参考文献：

[1]胡问鸣：筑牢国有企业的“根”和“魂” [N].光明日报.2016年11月20日 07版.

[2]陈俪莉.新时代国有建筑施工企业党建工作的创新与实践思路[J].智库时代，2022（18）：13-16.

[3]杨妍汐.新时代国有建筑施工企业党建工作的创新与实践思路[J].海外文摘，2021（5）：52-53.

[4]操勇.新时代国有建筑施工企业党建工作的创新与实践思路[J].建筑工程技术与设计，2019（25）：5078-5079.

[5]文学红.新时代国有建筑施工企业项目党建工作的创新与实践思路[J].现代企业文化，2018（35）：73-74.

[6]尚帅.探究新时代国有建筑施工企业党建工作的创新与实践[J].百科论坛电子杂志，2018（11）：128.

作者简介：刘鹏飞（1986.9-），男，浙江鄞州人，汉族，本科，中级经济师、中级政工师，研究方向：企业党建。