国有企业学习型服务型创新型党组织建设实践与研究

裴红藏

[摘 要]国有企业是我国国民经济中的中流砥柱，随着我国社会主义经济体系的建立，国有企业在维持社会稳定和经济发展中起着不可替代的作用。国有企业党建工作是党的基层建设的重要组成部分，对保证和监督国有企业全面贯彻执行党和国家的方针、政策，促进企健康快速发展起着重要作用，嵩山煤矿作为国有矿井，在党建工作方面，力求创新，不断结构优化，向“学习型服务性创新型”党组织建设迈进。

[关键词]国有企业 嵩山煤矿 创新型 党建 研究

中图分类号：F276.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）19-0249-01

1、前言

党的一贯宗旨是全心全意为人民服务，在新的形势下这一宗旨如何在企业中充分体现。作为基层党组织要始终把服务群众当作自己的核心任务，不断强化服务意识，提高服务效能。提高就要以学习为基础，通过坚持不懈的学习，达到自我完善、自我革新，不断提高各级党组织和党员干部应对复杂局面、解决实际问题的能力。同时要坚持以创新为动力，以创新谋发展，注重推动实践创新，在不断实践中发现新情况、总结新经验、解决新问题，使工作更具生机和活动。

党的十八大报告鲜明指出，要“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心”。把各级党组织建设成为学习型、服务型、创新型党组织，是实现建设学习型、服务型、创新型执政党目标的基础性工程。

2、如何创新党建工作

2.1 进一步加强领导班子建设。

首先，选人用人始终是关系党建工作中加强领导班子建设的关键性、根本性问题。嵩山煤矿不断优化干部培养机制，本着科学、公正原则，采取民主投票与党政联席会研究、推荐相结合的方式，从中挑选出责任心强，为人正派，综合素质高且有一定领导能力的优秀党员作为党员干部。

其次，加强理论学习，提高思想觉悟。嵩山煤矿党委结合上级公司指示，每月制定《党委中心组学习计划》，重点学习科学发展观、中央及上级领导的重要讲话报告、党纪法规、党风廉政案例等，不断提高领导干部的理论素养、政策水平以及运用科学理论分析解决实际问题的能力。

再次，提高党员干部，尤其是党支部书记的业务水平。由于煤矿普遍重视生产忽略党政建设的缘故，难免有些支部书记身兼多职，不能很好的服务于党建工作，造成党建工作开展困难。因此嵩山煤矿党委定期举办支部书记座谈会，交流工作中存在的困难，商讨解决办法。同时，继续推进对支部书记的工作考核，通过考核的方式选出优秀支部书记，淘汰不合格的支部书记。

2.2 完善企业党建工作的方法和措施

2.2.1建大监督力度，推进生产与党建工作的深度融合

针对当前党风廉政建设和反腐败斗争的总体态势是“三个并存”、“两个依然”，嵩山煤矿党委积极开展对管理人员的思想教育，组织观看宣传教育片，同时，将权力下放到职工手中。一是实行党内监督、民主监督、舆论监督相统一，工程建设项目、物资采购公开招投标，发挥监督的合力。二是坚持科学民主决策，坚持“三重一大”民主决策制度，重大决策必须充分发扬民主、集体研究决定，严禁领导干部个人决定大额度资金使用、重大项目安排，干预工程建设招投标和物资采购的正常程序，确保科学民主决策。三是采取联动机制，坚持党建带工建，党建带团建。实行工作部署联动，宣传发动联动，督促检查联运，作用发挥联动，“四联动”机制不仅可以调动方方面面积极因素，也有利于促进党建工作新格局的形成。

2.2.2强化党员五种意识，发挥党员示范效应

党员是先进的代表，党员长长效机制的构建，需要党员发挥五种意识，即标准意识、组织意识、责任意识、表率意识、创新意识，从而形成示范效应，推动党组织建设。嵩山煤矿党委致力于培养党员的五种意识：一是开展"四型班组建设"活动。打造树正气、讲团结、求发展、通经营、精管理、重务实的优秀企业领导班子团队；二是开展“党员示范岗”活动。以党员示范岗的创建，竖旗帜，立标杆，塑形象，带动和感召职工群众，营造企业党建工作、经济工作互相促进的良好局面。三是培养集体主义观念，强化责任意识，引导每一个党员都要立足本职，在本职岗位上努力工作，要发挥先锋模范作用，全心全意为人民服务。四是开展“争先创优”活动，选出工作优秀典型，通过典型的表率作用，吸引职工积极靠拢。五是培养创新意识，按照“体现时代性、把握规律性、富于创造性”的要求，通过管理创新、技术创新评比，带动职工树立创新意识，以创新带动发展。

2.3 增强党建工作服务职能，提高凝聚力和战斗力

2.3.1企业党建工作必须坚持发挥服务保证作用。

嵩山煤矿党委坚持做到重大决策主动参与、生产经营主动配合、行政管理主动支持、热点难点问题主动解决，把党建工作渗透到矿井管理的全过程，充分发挥党组织的亲和力、凝聚力、创造力和战斗力。坚持做好关心职工、扶危济困的工作。

2.3.2坚持党群一家原则，积极开展“党群共进”活动。

要求党员和职工群众在安全、生产、工作、思想、稳定、学习等各方面相互沟通、相互交流、共同进步、共同提高。针对职工的实际情况，做到“六必谈”、“五必访”。“六必谈”即新职工入矿要谈心，让其了解企业规章制度，操作规程，叮嘱要时刻注意安全；职工违章违纪要谈心，为其疏通思想，纠正偏差；职工受到处理要谈心，帮助其分析原因，总结经验，化压力为动力；职工思想有波动要谈心，找出思想波动原因，及时进行心理疏导，化解难题。 “五必访”即想方设法地解决职工实际困难：就是要做到职工重病必访，职工特困必访，职工遇危急困难必访，职工去世必访，重大节假日送温暖必访，把党组织的温暖送到职工的心坎上。

2.4 创新发展党员机制，不断为党组织输送新鲜血液

发展党员工作是党组织工作的重要一环，是党的建设的一项经常性工作。嵩山煤矿党委积极探索新形势下发展党员工作新机制，不断提高发展党员质量。发展新党员，严格履行入党手续，坚持入党自愿和个别吸收的原则，做到成熟一个，发展一个，不断为党组织输送新鲜血液。一是要紧紧围绕企业改革和生产经营工作，着眼于加强党的基层组织建设，扩大党的群众基础，提高党的执政地位，保持党员队伍的先进性和纯洁性，认真贯彻落实“坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展”的十六字方针。二是要扎实做好“双培养”工作。嵩山煤矿党委注重对中青年职工进行党的理论和党的知识的宣传教育，激发他们向党组织靠拢的热情。重视在生产一线中发展党员，把党员培养成为生产经营骨干，把生产经营骨干培养成为党员。各党支部注重发现非党员业务骨干，把他们作为入党积极分子进行重点培养，对符合党员条件的及时发展为党员，同时对现有党员加强培训，把更多的党员培养成为生产骨干、各种岗位的业务能手。要结合职工作岗位，开展经常性的岗位练兵活动，增强业务技能，不断提高工作本领。三是坚持共青团“推优”制度。推荐优秀共青团员作为党的发展对象，是党赋予共青团组织的一项光荣职责。确定入党积极分子时，共青团员由团组织推荐，有利于保证发展新党员的质量，也有助于加强团的思想建设和组织建设，增强共青团组织的凝聚力和战斗力。

3、结论

总之，嵩山煤矿党委牢固构筑党建基础，扩大基层党建工作的科学内涵，深化党的建设成果，扎实推进党建工作实现标准化、规范化、信息化，构建学习型、服务性、创新型党组织建设，创先争优、全面提高企业党建科学化水平，促进企业生产，实现又好又快发展，为新时期国有企业党建工作的实践和探索不断努力。