“党建+”工程助推电力企业高质量发展

秦澄 杨雪纯 田骋远 国网江苏省电力有限公司常州供电分公司

在新时代的大背景下，电力企业作为国家经济社会发展的重要支撑，自身高质量发展至关重要。与此同时，“党建+”工程的管理模式作为一种新的组织理念和管理模式，逐渐成了电力行业内的一个热门话题。这种体系不仅突出了党建工作与企业发展的深度融合，更强调了通过党建活动来助推电力企业实现更高效、更有活力的运营发展。在这样的双重背景下，探讨“党建+”工程如何更好地推动电力企业的高质量发展尤为关键。

一、“党建+”工程助推电力企业高质量发展的重要性

（一）有助于提高企业管理和执行效率

电力企业作为基础设施行业的重要组成部分，管理与执行效率的高低直接关系到企业的运营效益和社会职责的完成程度。而“党建+”工程的管理模式作为一种深化党的组织生活、强化党的建设的现代化手段，能够为电力企业的管理决策提供科学、系统的方法论支撑。这种支撑首先表现为确保企业决策与国家政策、发展方向保持一致，使企业在追求经济效益的同时，不偏离社会责任和长远战略。其次，通过深入开展“党建+”工程，企业可以形成更为严密、流程化的工作机制，提高内部沟通效率，降低决策过程中的信息不对称和决策延误，从而提高决策的准确性和执行的效率。最后，强化党的建设有助于培育和维护良好的企业文化，加强员工的纪律性和团队协作，使得企业的各项业务得以高效、有序地展开，从而确保电力企业在高度竞争的市场环境中稳健前行。

（二）有助于增强员工的团队凝聚力与热情

电力行业是高度协同、技术密集的产业，每一个环节都需要员工紧密合作，形成统一的工作节奏和目标。此时，“党建+”工程的作用便愈发凸显。一方面，通过党的组织生活和活动，员工可以更深刻地理解企业的使命和愿景，确保大家在日常工作中目标一致，减少工作中的摩擦和冲突。另一方面，通过“党建+”工程，电力企业可以开展各种团队建设和技能培训活动，使员工在专业技能和团队协作能力上得到进一步的提升。这不仅有助于提高企业的整体运营效率，更能培养员工强烈的集体荣誉感，使他们为企业的每一个成功感到骄傲[1]。“党建+”工程在增强电力企业员工的团队凝聚力和工作热情方面，起到了至关重要的作用，这对于企业实现高质量、持续的发展有着积极的推动作用。

（三）有利于促进社会责任，提升企业形象

“党建+”工程在电力企业的实施不仅是一个简单的组织建设活动，更是对企业文化、治理结构和战略定位的全面提升。电力企业作为社会发展的基础设施，对外部环境有着深远的影响。通过“党建+”工程，企业可以更为系统和深入地认识到自己在社会发展中的责任，从而在日常经营活动中更加注重环境保护、公众安全和社区合作。这样的行为不仅是对社会的回馈，也是对企业长远发展的投资，一个有责任感的企业更容易获得社会的信任和支持。随着消费者和公众对企业社会责任的日益关注，企业的形象和声誉尤为重要。而“党建+”工程作为一种深度融合企业文化和党的建设理念的模式，可以帮助电力企业在内外部传递一个积极、正面、有责任心的形象[2]。这样的形象不仅能够吸引更多的合作伙伴，还能够提高企业在市场上的竞争力。一个良好的企业形象意味着企业有强大的软实力，能够在各种外部压力和挑战面前保持稳定和持续的发展。

二、“党建+”工程助推电力企业高质量发展的现实困境

（一）“党建+”工程核心解读的模糊性

在电力企业中，“党建+”工程的核心解读在实际应用中存在一定的模糊性，这成了电力企业在推进“党建+”工程过程中的一大现实困境。尽管“党建+”体系试图将党的组织优势与企业的日常管理结合，但在如何具体实施、如何将党的原则和政策与企业的实际运营相结合上，很多时候都存在一些困惑。因为电力企业的运营特点、管理风格和企业文化都有其独特性，直接导入“党建+”的理论模型可能并不完全适合。同时，“党建+”工程的管理模式要求企业在决策时更加注重党的原则和方针，但在具体操作层面，如何平衡经济效益与党内的规章制度要求，如何在高效运营与遵循党的方针政策之间找到最佳的平衡点，都是企业在实际操作中经常面临的问题。这些都反映了“党建+”工程在具体应用中所面临的挑战，也突显了对其核心解读的模糊性为电力企业带来的现实困境。

（二）基层党组织面对的工作效率难题

基层党组织在电力企业中通常承担着桥梁和纽带的作用，需要将中央和上级党组织的决策部署与企业的具体实际相结合，确保政策的有效落地。然而，由于基层党组织在资源配置、人员配置等方面存在一些局限性，导致其在推进“党建+”工作时面临一些实际操作的困难。例如，基层党组织往往需要花费大量时间和精力在组织协调、信息沟通等方面，导致工作进度缓慢，与企业的高效运营节奏存在一定的不匹配。同时，基层党组织在与企业其他部门的协同工作中可能会遇到理解和执行上的偏差，导致决策部署的落实不尽如人意。再者，电力企业自身的特殊性也给基层党组织带来了一定的挑战，如行业的技术更新快速，业务流程复杂等，都可能影响到基层党组织的工作效率。这些问题不仅关乎“党建+”工程开展的实际效果，更影响到电力企业的整体发展品质。

（三）党员先锋角色在实施中的困境

“党建+”体系中的党员担当着先锋模范的重要角色，而在实际工作中党员在发挥这一角色的作用时却面临诸多困境。随着电力行业技术的迅速发展，党员需要不断更新知识和技能，以适应行业的新变化，这对于他们来说是一个不小的挑战。由于电力企业日益复杂的业务流程和工作任务，党员常常需要在完成日常工作的同时，参与各种党组织的活动和日常学习，使得他们面临时间和精力的双重压力。更为重要的是作为党员，他们需要在工作中始终保持高度的政治觉悟和优秀的业务能力，确保在关键时刻能够为企业的发展出谋划策，然而这往往需要他们付出比普通员工更多的努力和牺牲。在某些情况下，过多的工作量也可能对党员发挥先锋模范作用的积极性造成一定的影响，使得他们在落实决策过程中感到身心疲惫，这对于电力企业高质量发展的推进带来了一定的障碍。

（四）党组织与党员之间的沟通断层

电力企业在追求高质量发展的过程中，党组织与党员间的沟通密切相关。然而，在实践中出现的沟通断层现象，已经逐渐成为制约电力企业高质量发展的一大障碍。随着电力行业的技术进步和管理模式的不断变革，党组织的决策层面和党员的实际工作层面之间存在着明显的信息不对称。党组织在为企业制定发展策略时，可能会缺乏对一线党员工作状况的深入了解，从而导致策略制定的偏离或不切实际。由于电力企业日益复杂的组织结构和分工，党组织与党员间的交流机制可能未能及时跟上，导致信息传递中出现滞后或失真。这种断层不仅影响到党组织与党员之间的互信基础，更可能引起工作效率的下降，甚至产生工作上的失误和冲突。此外，电力企业内部各部门、各岗位之间的利益关系复杂，可能会进一步加剧党组织与党员之间的沟通障碍，使得党建工作在电力企业的实际推进遭遇更多的困难和挑战。

（五）职工工作热情激发的主要阻碍

电力企业在追求高质量发展的道路上，随着电力行业技术的进步和业务领域的拓展，工作内容和方式也发生变革，这导致部分职工感到工作压力增大，从而影响其对工作的热情。电力企业中的部分管理层可能未能及时识别和理解这些变化带来的心理影响，导致其在工作安排、人力资源管理上未能作出有效的调整，进一步加剧了职工的心理负担。电力企业在日常运营中可能会出现的资源分配不均、晋升机制不公等问题，也都可能对职工工作热情造成不良影响。当职工认为自己的付出未能得到应有的回报，或者在竞争中受到不公正的待遇时，其对工作的热情自然会受到打击。此外，电力行业特有的高风险、高强度的工作特点，以及由此产生的安全事故或工伤事件，也都会对职工的心理状态产生负面影响，降低其对工作的热情，这导致当前电力企业的实际运营中面临多方面的阻碍。

三、“党建+”工程助推电力企业高质量发展的实施策略

（一）紧抓“党建+”工程的内涵和本质，明确其核心要义

在电力企业的高质量发展中，“党建+”工程是一个关键的助力器，为了充分发挥其作用，需要深入了解“党建+”工程的内涵和本质，明确其核心要义。从深层次来看，“党建+”不仅是党建工作与企业管理的深入叠加，更是党的建设理念与企业高质量发展的完美融合。这一体系要求在坚持党的全面领导的基础上，进一步发挥党组织的核心作用，确保企业决策科学、执行有力，同时也要求在企业发展的各个环节中都要体现党的建设要求，从而实现企业的高质量、可持续发展[3]。为了更好地理解和应用“党建+”工程，电力企业应该从以下几方面着手：第一，加强党的建设理论学习，使全体党员能够深入理解党建与企业发展的紧密关系，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。第二，整合企业内部资源，特别是人力资源，确保党的组织在企业中的核心地位，推动党的建设与企业各项工作的深度融合。第三，建立健全相关制度机制，如制定党建与企业管理的衔接方案、建立党建工作考核制度等，确保“党建+”工程能够长效运行、持续发力。第四，持续优化与创新，根据企业发展的实际情况，对“党建+”工程进行不断的调整和完善，确保其始终处于最佳状态。

（二）紧抓“党建+”工程的内在联系，提升基层党组织的工作能力

电力企业发展中，“党建+”的内在联系为企业增添了一股强大的内生动力。这种联系首先体现在党组织对企业的领导和引导中。其中，提升基层党组织的工作能力尤为重要。基层党组织是党与广大群众之间的桥梁和纽带，它的工作能力直接影响到“党建+”在企业中的落地与执行。为了有效提升基层党组织的工作能力，首要任务是促进基层党组织与企业日常管理的融合。在企业的重大决策、项目实施、工作部署等关键环节，充分听取基层党组织的意见和建议，确保决策更加科学合理。在此基础上，将企业的各项工作与党的建设要求结合起来，从而实现“党建+”工程全面融入企业发展。同时，强化基层党组织的自我建设。定期对基层党组织的工作进行总结与反思，查找存在的问题和不足，及时进行调整和完善。同时，注重培养和选拔党务工作人才，确保基层党组织始终保持旺盛的生命力[4]。只有紧抓“党建+”工程的内在联系，不断提升基层党组织的工作能力，才能确保“党建+”工程在电力企业的高质量发展中发挥出最大的作用。

（三）紧抓“党建+”工程的关键环节，发挥党员先锋模范作用

在电力企业的高质量发展中，“党建+”工程中关键环节的把握与党员的先锋模范作用是该体系的核心。关键环节主要包括党的建设与管理、党组织与企业的深度融合，以及党员在企业中的日常工作和行为规范。党员是企业的中坚力量，他们在企业中的表现直接关系到“党建+”工程在企业经营中发挥的效果。为了更好地发挥党员的先锋模范作用，需要加强对党员的教育和培训，确保他们充分理解党的宗旨和方针政策，这样在日常工作中才能够为企业的发展提供有力的理论支撑。此外，要组织党员参与到企业的各项重要工作中，比如参与企业重大项目决策、技术研发和市场开拓等，让党员在实际工作中发挥出先锋模范的作用。同时，加强对党员的激励机制，根据党员在企业中的表现给予相应的奖励，这样可以激发他们的工作积极性和创新意识。并且，党组织应定期组织党员进行思想汇报和自我批评，确保他们始终保持与党的联系，不断提高自己的思想政治觉悟。只有紧抓“党建+”工程的关键环节，才能确保党员在企业中充分发挥先锋模范的作用，为电力企业的高质量发展提供有力的支撑。

（四）紧抓“党建+”工程的主要路径，增强党组织与党员互动

在电力企业中，党组织与党员之间的互动关系至关重要，“党建+”工程能够确保党组织的指导方针和决策得到党员的理解和支持，同时也能确保党员的意见和建议得到党组织的重视。首先，电力企业的党组织应定期组织思想汇报会，听取党员对企业发展的意见和建议，这样不仅能够及时了解党员的思想动态，还能够充分调动党员的积极性，使他们更加主动地参与到企业的日常管理和决策中。其次，应通过开展党课学习、组织生活会等活动，加强党员的思想教育，使他们更加坚定地认同党组织的领导和企业的发展方向[5]。最后，利用现代科技手段，如建立党建信息平台，可以方便党员随时随地了解党组织的最新动态，参与党组织的各项活动，同时也为党组织提供一个及时了解党员思想和需求的渠道。通过开展“一对一”帮扶活动，为新入党的党员提供指导和帮助，增强他们对党组织的认同和信任。只有确保党组织与党员之间的紧密互动，才能够确保“党建+”体系在电力企业中的有效实施。

（五）紧抓“党建+”工程的重要载体，激发职工群众的工作热情

在电力企业高质量发展的过程中，“党建+”工程的重要载体无疑是党组织和党员，他们的存在和作用是激发全体职工工作动力的关键。为了更好地发挥这一重要载体的作用，电力企业应将党建工作与日常生产、经营管理紧密结合，确保党的方针政策在企业中得到贯彻实施，从而为企业的高质量发展创造有利条件。一方面，电力企业应加强党组织的建设，确保党组织在企业中的领导核心地位。这包括加强党的组织生活、加强党员队伍建设、加强党组织的日常管理等。同时，也要加强对党组织的业务培训，提高其在企业中的工作能力和影响力。另一方面，电力企业还应加强与职工的沟通和联系，听取他们的意见和建议，关心他们的生活和工作，努力解决他们在工作中遇到的实际困难。这不仅有助于激发职工的工作热情，还能够增强他们对企业的认同感和归属感[6]。因此，电力企业应充分利用“党建+”这一重要载体，结合企业的实际情况，采取一系列有针对性的方法和手段，确保党的方针政策在企业中得到有效贯彻，为企业的高质量发展提供有力的支持。

四、结语

综上所述，可以明确“党建+”工程在推动电力企业高质量发展中所扮演的关键角色。通过将党建工作与企业日常运营进行深度整合，电力企业可以更好地贯彻落实党的方针政策，从而实现更加稳健、高效的发展。而这种发展，不仅体现在经济增长上，更能在企业文化建设、组织架构以及管理方式上取得明显成效。随着时间的推移，这种融合模式有望为电力行业带来更大的发展机遇。