党建与企业文化深度融合推动企业高质量发展

陈光 中国原子能科学研究院

当前，党建与企业文化的深度融合在许多企业中已取得了初步成效，然而如何将两者更有效地结合，优化企业内部治理，增强团队的凝聚力，促进企业的可持续发展，仍然是一个值得深入探讨的问题。在新时代的背景下，尤其是在国有企业改革深化的今天，党建与企业文化的深度融合对于企业来说不仅是一种内在的要求，更是适应外部环境变化之举。探索党建与企业文化融合的新路径，对于实现企业高质量发展具有重要意义。本文将围绕党建如何更好地融入企业文化，以及党建在企业文化形成和发展中的作用进行深入探讨，旨在探寻党建与企业文化融合的有效途径，研究如何将党建工作的原则和内容与企业文化建设相结合，以期为我国企业的高质量发展贡献新的智力支持。

一、党建与企业文化融合的价值意义

（一）党建对企业文化的引领作用

首先，党建对企业文化的引领作用表现在价值观念的塑造上。党建工作以其独特的政治优势和组织优势，为企业文化的形成提供了价值引领和精神指引[1]，确保企业文化发展方向与社会主义核心价值观相契合，为企业指明了发展方向和行为准则。通过党建活动如党课、主题教育等，将社会主义核心价值观融入企业文化的每个层面，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步确保了社会主义核心价值观在企业内部得到有效贯彻与执行。

其次，党建通过制度建设和典型示范，推动企业文化向深层次、实质性方向发展。党组织在企业中发挥着核心作用，通过建立完善的党建工作体系，如党员责任区、党员示范岗等，使党建成为推动企业文化建设的重要力量。这些制度和典型的建立，不仅有助于提升员工的道德水准和业务素质，还能激发员工的创新精神和工作热情，为企业文化的发展注入活力。

最后，党建的先进性和纯洁性为企业文化提供了清晰的方向和标杆。通过党建工作，企业能够树立起一系列符合时代发展要求的文化标杆和行为榜样，为企业文化的健康发展提供强有力的支撑。党建的引领作用是企业文化发展不可或缺的内在动力，决定了企业文化的高度和深度，对于企业的长期发展具有至关重要的影响。

（二）企业文化对党建的支撑作用

企业文化对党建的支撑作用体现在为党的建设提供了肥沃的土壤和广阔的平台。坚实的企业文化能够帮助党组织更好地了解员工的思想动态，把握企业发展脉搏，从而在党建工作中更加精准地把握方向，有效地落实政策。企业文化中的创新精神、团队协作和职业操守等元素，为党建工作的开展提供了丰富的内容和形式，使党建工作与企业的日常运营和员工的工作生活紧密结合，增强了党建工作的吸引力和感染力。

此外，企业文化的广泛传播力和深入人心的特点，能够有效地传递党的理念，使党的政策和主张在企业内部迅速传播开来，提高党建工作的覆盖面和影响力。一个积极向上、和谐统一的企业文化环境，能够激励党员和员工共同遵循党的指导，增强组织凝聚力和战斗力，为党建工作打下坚实基础。

同时，企业文化的实践活动，如员工培训、团队建设、社会责任实施等，都可以成为党建工作的有效抓手和载体。通过实践活动的开展，不仅可以宣传党的理论和政策，还能够让党建工作更加生动和具体，加强党组织与员工的互动，使党建工作成果与企业发展紧密结合，展现党建工作在企业发展中的支撑作用。

（三）二者融合对企业核心竞争力提升的促进作用

党建与企业文化的融合是企业发展的内在要求，对于提升企业的核心竞争力具有不可替代的重要作用。首先，党建工作的价值导向和理想信念能够与企业使命愿景相结合，形成独特的企业精神，是企业凝聚力和创新力的源泉，能够激励员工为共同目标而努力。其次，党建活动如员工的思想政治教育、党风廉政建设等，不仅能够提升员工的道德标准，还能增强企业的社会责任感，对于提升企业形象和品牌价值至关重要。再次，党的组织力和团结性能够有效地整合企业资源，优化管理流程，提高决策效率和执行力，有助于增强企业的市场适应能力和风险抵御能力。最后，党建与企业文化融合还能够帮助企业形成长期稳定的发展战略，通过党组织的先进性和凝聚力，为企业的持续创新和高质量发展提供坚强的政治保证和文化支撑。

二、党建与企业文化深度融合的基本原则

（一）坚守党的理论和路线方针政策

企业在塑造企业文化时，必须深刻领会和准确实施党的基本理论、基本路线和基本方略，确保企业的价值观念与国家的发展战略保持一致，形成推动企业发展的强大力量[2]。党建工作应作为企业文化建设的灵魂和方向，通过将党的创新理论转化为企业发展的动力，企业文化便能与党建工作同频共振。这不仅有助于提升员工的思想政治意识，还能够确保企业的战略决策和文化建设步调一致，从而在推动企业持续健康发展的同时，也促进企业在市场竞争中形成独特的核心竞争力。

（二）确立党组织的核心作用

党组织应在企业文化建设中起到领导和示范作用，不仅体现在明确方向、塑造价值观念上，也体现在推动制度创新和文化实践中。通过党组织的示范引领，可以确保企业文化建设不偏离正确的政治方向和社会主义核心价值观，同时，还能促进企业形成以人为本、创新发展的文化氛围。具体来说，党组织通过树立标杆、弘扬正面典型，激励员工积极参与到企业文化的实践中，进而推动企业在产品质量、服务水平、管理效率等方面不断追求卓越，实现高质量发展。

（三）坚持创新发展

坚持创新发展要求党建工作不断吸纳新的理念、策略，并将其有机地融入企业文化建设之中。党建的新理念为企业文化提供了与时俱进的动力，引导企业在发展中不断创新，满足新形势下的经营管理要求[3]。在实践中，党组织要倡导和推广科技创新、管理创新、文化创新等，将创新活动融入企业文化的各个方面。通过创新，使企业文化能够反映时代特征，进而促进企业适应市场变化，增强企业的竞争力。此外，创新还应当体现在企业内部，通过不断优化企业内部管理机制、激发员工的创造性和积极性，以及建立一个持续学习和改进的组织文化，确保企业文化的活力和长效性。

（四）坚持问题导向

坚持问题导向意味着在党建与企业文化融合的过程中，应积极面对并解决影响企业发展的文化矛盾和问题。党建工作的方法和手段在此过程中显得尤为关键，不仅为企业文化矛盾的识别提供了政治敏锐性，也为问题的解决提供了系统性的策略。此原则要求党组织深入分析企业文化中存在的问题，如价值观念的差异、管理理念的冲突等，并采取有效措施，确保问题得到及时而妥当的处理。通过问题导向的方式，可以促使党建工作与企业文化建设紧密结合，共同推动企业的稳定与发展。

（五）注重成果转化

注重成果转化是指在党建与企业文化融合的实践中，应将党建工作的积极成果有序地整合进企业文化之中，使之成为推动企业持续发展的内在动力。此原则强调，党建工作不应停留在表面的宣传教育层面，而应通过系统化、规范化的流程，转化为企业文化的组成部分。要求企业在融合过程中建立起一套明确的机制，确保党建活动能够产生具体的、量化的成果，如提升员工的道德素养、增强团队协作精神等，并将成果稳定地传承下去，形成一种自我强化的长效机制，使党建工作与企业文化能够相互促进，共同为企业的长期发展提供坚实的精神支柱和价值导向。

三、党建与企业文化融合推动企业高质量发展的路径探索

（一）加强党建引领，校准企业发展“精神航向”

党建与企业文化的融合，对于指引企业高质量发展至关重要，其中加强党建引领是确保企业发展方向正确的基石。首先，企业需要明确将党的理论和方针政策作为企业文化建设的灵魂，通过党建活动的常态化、制度化，确保企业发展与党的理论同步，形成明确的发展愿景和战略目标。其次，通过党建工作的引领，可以在企业内部形成高度统一的价值观念和行为准则，为企业的长期发展提供坚实的“精神航标”。再次，加强党建不仅要在组织层面上下功夫，还要在思想教育上做文章，通过多种形式的党建活动，比如理论学习、主题教育、文化建设等，提高员工的思想政治意识，增强对企业文化的认同感和归属感。最后，党建引领还需体现在企业的日常运营和管理中，通过党组织的示范引领作用，帮助员工解决实际工作中的困难和问题，增强团队协作精神，提升工作效率和质量，从而为企业高质量发展提供动力和支撑。此外，要不断探索创新党建工作方式方法，将党建工作与企业管理深度融合，推动党建工作与企业文化同频共振，形成推动企业发展的强大动力，使企业在追求经济效益的同时，不断强化社会责任感，实现企业的可持续发展和社会价值的最大化。

（二）强化文化驱动，提升企业内部凝聚力创新力

企业文化作为一种无形资产，对于提升企业的内部凝聚力和创新力具有决定性作用。在党建与企业文化融合的过程中，强化文化驱动是激发员工潜能、推动企业创新发展的重要路径。首先，应当建立以党的创新理论为核心的企业文化体系，通过树立正确的价值导向，引导员工形成共同的信仰和追求，增强组织凝聚力。其次，企业需通过创新的党建活动和文化建设，激发员工的创造性思维和工作热情，促使员工在日常工作中主动寻求改进和创新，从而提高工作效率和产品质量。最后，企业还需构建开放包容的文化氛围，鼓励员工进行跨界交流和多元化思维碰撞，为创新提供肥沃土壤。在此企业文化环境中，党建工作应该发挥出引领和服务的功能，为员工提供学习交流的平台，支持员工将党的创新理念转化为实际行动力。在此过程中，党建与企业文化的深度融合还必须关注个体与集体的和谐统一，通过党建引导，营造一个既尊重个人发展、又强调团队合作的环境，这样的文化氛围能够有效提升员工的归属感和忠诚度，进一步强化企业的内部凝聚力，激发出强大的创新力，为企业持续、健康、高质量的发展提供强大动力。

（三）构建协同推进工作机制，党务业务双融双强

要实现党建与企业文化的深度融合，推动企业高质量发展，关键在于构建党务与业务协同推进的工作机制，实现党务业务双融双强。协同推进的工作机制要求在企业运营管理中将党建工作与业务发展紧密结合，相互促进，共同提升。一方面，党组织需深入企业业务流程，把党的理念和方针政策转化为推动企业发展的具体措施，确保党建工作与企业发展战略同频共振。另一方面，企业在业务发展过程中也要融入党建要素，利用党建活动提高员工的责任感和使命感，增强团队协作力。具体而言，企业可以通过建立党组织参与企业重大决策的制度，保障党建工作在企业发展中的核心地位。同时，党建成果要转化为企业文化的组成部分，通过文化引领促进业务创新。例如，通过开展“红色引擎”项目，利用党的优良传统和革新精神激发员工的创新动力，驱动业务发展。此外，党组织要担当起培养人才、优化环境的角色，通过党员示范岗、党员创新工作室等形式，使党务工作成为推动业务发展的强大引擎。通过双融双强工作机制，不仅能够确保党建工作深入企业发展的各个环节，而且能够使企业文化更加丰富多彩，充满活力，进而形成推动企业高质量发展的强大动力。

（四）探索多元化融合方式，激发企业发展新动能

在党建与企业文化融合的过程中，创新多元融合方式是激发企业发展新动能的关键路径。意味着企业需要突破传统党建模式，探索与企业文化、业务发展相适应的新方法，新形式。多元化融合方式要求企业在保持党的基本原则不变的基础上，结合自身实际，发挥创造力，不断探索党建与企业文化相结合的新模式、新渠道、新载体。具体而言，企业可通过设置创新工作室、实验室等平台，引导党员发挥先锋模范作用，带动企业创新发展。例如，组织党员围绕企业发展需求进行专题研讨，提出创新意见和解决方案，形成具有企业特色的党建知识产品，推动企业文化与党建工作的深度融合。同时，企业还可以利用现代信息技术，比如建设党建云平台、移动学习应用等，实现党建工作的数字化、网络化，提高党建工作效率，增强其吸引力和影响力，通过丰富的线上活动和互动交流，加强党员与员工之间的联系，促进知识与经验的共享。此外，企业还应鼓励党组织与其他社会组织的合作，如与行业协会、专业机构等合作开展联合活动，拓展党建工作的社会维度，增强企业的社会责任感和集体荣誉感，进而激发员工的工作热情和创造力，为企业注入持续的发展动能。通过党建与企业文化的多元化融合，企业不仅能够激发员工的创新精神和团队活力，而且能够在党建与企业文化的相互促进中发现新的增长点，开辟新的发展道路，为企业高质量发展提供强大的精神动力和文化支撑。

（五）完善激励与约束机制，赋能企业高质量发展

在党建与企业文化深度融合的进程中，构建和完善激励与约束机制是实现高质量发展的有效路径。这一机制必须能够充分调动党员和员工的积极性、主动性和创造性，同时确保企业发展目标与党建工作相协调，形成正向激励和规范约束双重保障。首先，企业需要建立以价值观引领的激励机制，通过明确的价值导向，激发员工内在的工作热情与创新动力。例如，设立党建工作创新奖、文化贡献奖等荣誉体系，对在企业文化建设和党建工作中做出突出贡献的个人或团队给予表彰和奖励。其次，企业应当构建与企业文化相匹配的绩效考核体系，将党建工作成果转化为员工个人发展和企业发展的具体指标，通过绩效激励确保党建活动的实效性和企业目标的实现。最后，企业还应强化约束机制，设立明确的规章制度，确保党建工作与企业管理严格对接。约束机制不仅涉及对违反企业文化和党建纪律行为的处罚，更重要的是通过规范操作流程和决策机制，防止偏差行为的发生，保障企业发展的规范性和可持续性。通过激励与约束的双向机制，企业不仅能够在短期内提升工作效率和团队凝聚力，而且能够在长期中形成自我促进、自我完善的良性发展循环，从而为企业打造一个既具有激励性又具有自我约束能力的工作环境，推动企业文化和党建工作的深度融合，实现高质量发展目标。

四、结语

综上所述，党建与企业文化的深度融合是企业提升核心竞争力、实现高质量发展的必然选择。坚守党的理论和路线方针政策、确立党组织的核心作用、坚持创新发展、坚持问题导向、注重成果转化，为党建与企业文化协同赋能企业高质量发展指明了前进方向。加强党建引领、强化文化驱动、构建协同推进工作机制、探索多元化融合方式、完善激励与约束机制等方式，是确保党建与企业文化深度融合推动企业高质量发展的基石。