教学一线的拓宽者——专访福建师范大学物理与能源学院院长黄志高

文/林超君 唐思慧

黄志高是福建师范大学物理与能源学院的首任院长，也是福建省物理学高原学科的、物理学一级博士点学科带头人。近年来，黄志高教授主要从事纳米磁性材料、先进材料设计及锂电池能源转换与储存等方面研究，主持国家自然科学基金、省自然科学基金重点项目等，参与国家“973”项目。黄志高教授一心教学科研，曾获国家教学名师奖、“万人计划”领军人才等多项奖项。他为人谦逊，当谈到自己的成绩时，黄志高教授只是说：“做好教师工作，是我最重视的事。”

在福建省人社厅专家院士工作中心的引荐下，黄志高教授与本刊记者聊起了他来到福建师大后的教学和科研经历，以及物理与能源学院从无到有的发展历程。

选择物理：始于成绩，忠于了解

因为机缘巧合，黄志高高考后进入了福建师范大学物理系学习。黄志高说：“在我们那个年代，人们都说‘学好数理化，走遍天下都不怕’。由于我高中物理成绩接近满分，老师认为我有这方面的天赋，就建议我报考师大物理系。”作为一个农村学子，黄志高其实并不太了解当时的学校、专业之间的区别，只是出于对老师的尊敬与信任，便报考了福建师范大学物理系。

进入大学系统学习之后，黄志高才知道物理还分为那么多方向，大至天文宇宙，小至基本粒子，物理学的星辰大海开阔了黄志高的眼界，他发现物理学科的研究范围是非常宽广的。物理的多样化，让黄志高真正对其产生了浓厚的兴趣。

黄志高在物理学中的主要研究方向是凝聚态物理，这个专业名词对于不了解物理的人，第一次听可能不知道它为何物，黄志高向记者解释道：“我们所有的世界都是由物质组成的，物质一般分为气态、液态和固态三种。凝聚态物质主要指固态物质，同时还包括许多液态物质，诸如液氦、熔盐、液态金属，以及液晶、乳胶与聚合物等。凝聚态物理顾名思义，它是研究凝聚态物质的物理性质与微观结构以及它们之间的关系，即通过研究构成凝聚态物质的电子、离子、原子及分子的运动形态和规律，从而认识其物理性质的学科。凝聚态物质具有各种各样的光、电、磁、力学和热学等性质，这些物质是当今科技发展和产业应用的基础。”黄志高参加科研工作数十年，最先做的是磁性材料和磁记录材料，后来又负责先进材料设计工作，最近十几年，重点研究锂离子电池。

教学名师：坚守一线，注重教改

1984年毕业之后，黄志高留校当了助教，先做了两年兼职辅导员工作，之后一直从事教学和科研工作。“我在1984年毕业以后就留在当时的物理系工作，到现在为止已经有三十七年的工作时间了，除了期间2011-2014年在南京大学攻读博士学位外，我几乎没有离开过我们的学校、没有离开过自己热爱的教学岗位。”黄志高说。

34岁时，黄志高就成为当时福建师大最年轻的教授。他先后主讲了六门研究生、本科课程。即使成为院长之后，他还是每年都坚持为本科生上课，目前仍然教授着三门本科生的课程，同时还担任着博士生和硕士生的导师，指导学生。黄志高教学生涯三十余载，从1996年就开始担任硕士生导师，到目前为止，带过的博士生有十几位，硕士生有五六十位。黄志高带过的第一个硕士如今已经是莆田学院的副院长，曾担任过莆田团市委书记。

坚守教学岗位之外，黄志高教授十分注重教学改革。他所带领的教学团队，早在20世纪90年代就开始了教学改革之路，在教学改革方面取得了显著的成就。团队先后获得国家级特色专业、国家级一流专业、国家级精品课程、国家级精品资源共享课、国家级一流课程、国家级实验教学示范中心、国家级教学团队、国家级本科专业综合改革试点、国家级虚拟仿真实验项目、国家“十二五”规划教材。特别是2009年获得国家级教学成果二等奖，2017年和2020年分别获得福建省教学成果特等奖。

如今，黄志高团队的教学改革紧跟当下高校的发展潮流，在课程建设初期就开发了“大学物理实验”精品资源共享课。他们制作了很多课程视频，投放到网络平台上，以供全国各地的学生学习；近几年又开发了“固体物理学”“储能原理技术”等线上课程。其中，《储能原理技术》是由黄志高教授主编的新能源科学与工程专业联盟的统编教材，也是全国唯一上线的中国MOOC课程，为人才培养做出了贡献。迄今，全国已有四十多所高校使用了他们主编的教材和慕课。

学院发展：建立优势，培养人才

黄志高初来福建师大时，福建师大正复办物理学系不久，当时的科研条件非常差。“我们就在这样艰苦的环境中开始了科研之路。”黄志高教授如是说。

2003年，师大物理系、实验中心合并成立了物理与光电信息科技学院，2012年时又拆分成为了物理与能源学院、光电信息工程学院。正是此时，黄志高教授正式被聘为物理与能源学院首任院长。黄志高非常重视学院的发展，他认为：“发展学院首先要做好人才培养，其次做好科研和社会服务。发展科研要靠特色取胜。在某一个领域做到领先，做到别人都不能替代的时候，就形成了优势。做得有特色、做得和别人不一样，才能有更好的发展空间。”

在黄志高教授带领下，福师大的物理与能源学院全体师生团队不懈努力，逐渐找到了独到的研究方向和形成了特色优势，打造了量子调控与新能源研究的“品牌”。福建师范大学物理与能源学院目前拥有国家级物理学实验示范中心及福建省重点实验室，成为省科技厅、发改委工程研究中心及省工信厅创新平台等国家级、省级创新平台。

采访中，黄志高教授向笔者介绍了学院的学科发展蓝图，重点讲述了学院发展的“一二三四”宗旨：“一”是指“一个中心”，以一个物理学一级学科的发展为中心；“二”指“两个特色”，即学院发展注重量子调控和能源材料工程两个特色；“三”指“三个交叉”，即物理与材料、化学、信息技术的交叉；“四”指“四个研究方向”，分别为量子信息和量子调控、新能源材料与工程、超导材料与工程、先进功能材料与器件。

作为一名杰出人民教师，黄志高教授深刻地认识到，人才培养是学院发展的基石。黄志高说：“如今，福建省新能源相关的产业非常庞大，如宁德时代新能源股价500多元，其动力锂电池出货量全球领先，其研发实力居国际领先水平；厦钨新能源，股价100多元，是国内锂离子电池正极材料最重要的企业之一；除此之外，还有许多新能源企业。总的来说，福建省目前在储能产业发展势头强劲，其对储能科学与工程的人才需求也是非常迫切的。因此，我们必须建设好储能科学与工程、新能源科学与工程两个专业，以便更好地服务能源产业。”

黄志高教授认为，人才的培养既要脚踏实地，又要仰望星空。“我一直告诫我的学生，做事要脚踏实地，不管是博士还是硕士，都要从最基本的工作做起，有服务意识，不能好高骛远，眼高手低；除了脚踏实地，还要仰望星空，人应该有志向，有目标，有追求，如果一个人没有追求，他的人生必然会平平淡淡。”黄志高教授希望现在的年轻人能做到“人人为我，我为人人”。他认为只有互相帮助，才能做到团结协作，才能和谐发展。

后记

谈及一路走来的经历，黄志高发自内心地感谢中国共产党。黄志高从小在党旗下长大，他的父亲是一名党员。因此，他从小接受着共产主义思想教育的熏陶。大学时期，他就担任学生干部，积极带头参加学生工作，成为他那个年级第一批入党的两个党员之一。

黄志高说：“改革开放初期，我们这代人，恰青春，正年少，在这一时代的浪潮中发挥自己的价值，同时也受益良多。”如今的黄志高已经有将近四十年的党龄了，他一如既往地热爱中国共产党，也带着爱国爱党的情怀发展学院、做好科研、培养人才，继续实现自己的价值。

福建省开展“大数据+根治欠薪”专项行动

福建省根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室下发通知，从8月16日至9月30日在全省范围内开展“大数据+根治欠薪”专项行动。本次专项行动聚焦住建、交通运输、水利、铁路等行业在建工程项目，依托省劳动监测预警和智慧就业大数据平台，推进在建工程项目全部纳入平台监管，全面落实工资支付保障制度，实时预警处置欠薪风险隐患和项目工资支付异常信息，推动实现政府投资工程项目和国企项目欠薪阶段性清零。

充分运用大数据平台，实行项目“两覆盖”。全面排查大数据平台在建工程项目基础信息及实名制管理、工资专户、工资支付等信息，逐个项目、逐项信息推进“入库”，9月底前实现大数据平台在建工程项目全覆盖。全面排查在建工程项目落实实名制管理、工资专户管理、总包代发工资等制度情况，做到“一个明确、两个清单、三个到位”，9月底前实现在建工程项目工资支付保障制度全覆盖。

实时预警欠薪风险隐患，实施风险“两核查”。通过大数据平台模型运算和比对分析，实时分级预警欠薪风险隐患和项目工资支付异常信息，严格落实“早发现、早预警、早处置”要求，做到欠薪风险隐患和工资支付异常信息“两核查”，及时将欠薪风险隐患化解在萌芽状态。

高效处置欠薪问题线索，实现欠薪“两清零”。聚焦平台欠薪线索，专人接收分办，做到接收一起、核查一起、处置一起。

（福建省人社厅）

福建省人社厅组织开展夏季高温天气劳动保护专项行动

近日，福建省人社厅印发《关于开展夏季高温天气劳动保护专项行动的通知》，决定自2021年8月初至9月底在全省范围内组织开展夏季高温天气劳动保护专项行动，切实保护高温天气劳动者身心健康，维护劳动者合法权益和劳动关系和谐稳定。

本次专项行动以室外露天作业和高温区域作业的建筑施工、交通运输、物流快递、船坞码头、环境卫生、加工制造以及其他涉及高温作业的用人单位为重点。主要内容为用人单位按规定支付高温津贴情况，用人单位落实高温天气期间工作时间规定情况，用人单位落实高温天气期间女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况。

通知要求，各地要畅通劳动者举报投诉渠道，依法受理和查处违反高温天气期间工作时间、高温津贴、女职工和未成年工特殊劳动保护等规定的行为；要结合本地实际，通过公开、公平、公正的方式随机抽取检查对象和执法检查人员，实施“双随机”抽查；要广泛宣传高温天气劳动保护相关政策法规和我省高温专项行动的成效，进一步增强用人单位依法用工的法律意识，提高劳动者依法维权能力，切实维护劳动者合法权益。

（福建省人社厅）

福州市协调劳动关系三方四部门赴鼓楼区实地考评和谐劳动关系创建工作

近日，福州市企联副会长朱琴夏带队市协调劳动关系三方四部门一行赴鼓楼区考察和谐劳动关系创建工作，并召开专题座谈会。福州大弘朗洁环保有限公司、福州精艺展览设计有限公司、福州国康医药科技有限公司、福建博达企业管理咨询服务有限公司等辖区企业代表出席座谈会。

座谈会上，考评组听取了企业的相关情况汇报，对鼓楼区和谐劳动关系创建工作给予充分肯定，并就如何推进“劳动关系和谐企业”创建工作进行了交流和探讨，同时对存在的问题现场提出了意见和建议。朱琴夏强调，企业要认真研读构建和谐劳动关系企业手册，重视保障职工权益，让员工和企业荣辱与共、共同成长。

（福州市人社局）

厦门市人社局举办第一届全国技能大赛表扬总结会暨2021年厦门市技能大师工作室授牌仪式

8月25日下午，厦门市人社局举办第一届全国技能大赛表扬总结会暨2021年厦门市技能大师工作室授牌仪式。厦门市人社局副局长彭新良出席会议，并为获奖选手、获奖单位颁发奖状、牌匾，为20家“技能大师工作室”授牌。

2020年12月，全国第一届职业技能大赛在广东举办。厦门共派出27名选手，参加了25个项目的比赛。其中，有10个项目获得优胜奖，占福建代表团获得优胜奖项目的三分之一；8个项目入围国家集训队，占福建代表团入围项目的一半，刷新了厦门市参加国家级职业技能竞赛的最好成绩。

会上，彭新良对第一届职业技能大赛厦门市代表队、20家技能大师工作室表示祝贺并发表讲话。他指出，职业技能竞赛和技能大师工作室，都是技能人才队伍建设中的重点工作。要进一步抓好技能人才工作，切实推动厦门市技能人才队伍建设再上新台阶。

彭新良要求，一要在求新上下功夫，把开展职业技能竞赛活动作为新起点，健全完善我市职业技能竞赛体系。要以全国职业技能大赛为风向标和新标杆，吸取好经验好做法，在厦门市的各类职业技能竞赛实践中“开枝散叶”，推动职业技能竞赛工作更加科学化、规范化、专业化，充分发挥以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建的作用。二要在求实上下功夫，充分发挥技工院校、职业院校基础作用，加强师资队伍建设，深化产教融合、校企合作，不断提升学校办学层次，进一步提高学生培养质量；充分发挥企业主体作用，持续深化产教融合、校企合作，积极推进技能大师工作室建设，努力开创人才辈出、人尽其才的新局面。三要在求深上下功夫，进一步深入实施职业技能提升行动。全力推动职业技能培训再上新台阶、实现新突破，不断壮大技能人才队伍；持续深化技能人才评价制度改革，加强监管指导，支持企业自主开展人才评价，推动技工院校、社会评价机构开展技能等级认定工作；充分发挥政策待遇激励作用，提高技能人才政治待遇、经济待遇、社会待遇。

会上，获奖选手代表、获奖指导老师代表、市级技能大师工作室领办人代表分别作了发言。

（厦门市人社局）

三明市人社局组织干部职工参加红十字救护员培训

9月2日，三明市人社局组织系统内25名已通过线上理论学习、考试的干部职工参加红十字救护员线下实操培训。

培训现场，三明市红十字会的教练们用专业而生动的语言，向学员们教授了心肺复苏术、自动体外除颤器（AED）使用方法、海姆立克急救法以及外伤绷带、三角巾包扎等初级应急救护技能，同时讲解了意外伤害、突发事件的处置要领，并手把手进行操作手法的指导和纠正。学员们积极与教练互动，认真进行反复练习，并逐一通过现场考核。

此次培训，是三明市人社局深入贯彻习近平总书记关于确保人民群众生命安全和身体健康的重要指示精神，关爱和保障干部职工生命健康和安全的重要举措，进一步丰富深化了群众性精神文明创建活动，提升了干部职工自救互救和防灾避险能力。

（三明市人社局机关党办）

福鼎市举办茶业直播电商人才创新创业培训

9月4日，福鼎市茶业直播电商人才创新创业培训公益活动在福鼎市创新创业中心（茶业直播电商基地）举行。

此次活动以“青春建功十四五·直播培训促振兴”为主题，特邀请北京大学、浙江大学等有名的创业导师，围绕网络主直播、直播间打造、个人人设打造、直播策划等内容，聚焦创业就业、品牌打造，激发释放直播电商在扶持创业、吸纳就业、脱贫增收等方面开展培训。加强乡村振兴以及助力福鼎茶产业发展培训专业人才，促进大学生创业带动就业。

课堂上，导师们从直播电商发展及带货技巧、抖音账号直播运营与实操、产品短视频的拍摄与技巧等内容进行培训，同时结合具体案例进行讲解，对学员具有很强的指导性和可操作性。学员纷纷表示，参加此次培训收获颇多，充分了解了直播流程，提升了热点选择、直播氛围把控、言语技巧等方面的能力，对今后直播带货具有很大帮助。

据悉，此次培训活动是由福鼎市委人才办、市人社局、市商务局联合主办，福鼎桐创产业园运营管理有限公司承办。参加培训的创业大学生约100多人。

（福鼎市人社局 周玉美）

宁德市人社局召开人力资源发展座谈会

9月2日上午，为更好地推动宁德市人力资源高质量发展，结合“再学习、再调研、再落实”活动，宁德市人社局召开全市人力资源发展座谈会，了解宁德市当前人力资源发展现状，征求促进人力资源发展的意见建议，努力破解用工结构性矛盾，为企业发展提供高效优质的人力资源支撑。

会上，主导产业企业、人力资源服务机构代表结合企业自身遇到的问题，围绕如何提升招工引才实效，规范人力资源服务业发展，破解企业用工难问题提出意见建议，宁德市人社局相关科室（单位）现场回应企业代表关切问题。通过座谈，与会人员就如何提高人力资源服务水平等达成共识。

下一步，宁德市人社局将继续完善推进人力资源发展政策措施，鼓励人力资源服务机构搭建合作平台，支持人力资源服务业参与重大发展战略，服务企业用工，推动行业发展与城市发展相得益彰、双向促动、同步成长。

座谈会由宁德市人社局党组成员、副局长兰志旭主持，宁德市人社局就业创业、人事人才、劳动关系等相关科室（单位）负责人，时代新能源、青拓集团、上汽集团等主导产业企业、人力资源服务机构代表20多人参加会议。

（宁德市人社局）

龙岩市人社局赴新罗区开展“局长走流程”活动

8月25日，龙岩市人社局三级调研员范伯群带领局相关科室和直属单位工作人员一行5人赴新罗区围绕就业、技能规划工作开展“局长走流程”活动。

调研组一行前往市行政服务中心新罗人社窗口开展“局长走流程”活动，调研组分别以高校毕业生、外来务工者、民办职业技能培训学校负责人的身份依次就申领“个人社会保险补贴”、个人求职招聘信息匹配、流动人员人事档案查询接收和转递、民办职业技能培训学校审批等服务事项进行现场全流程体验，深入体会了解网上申办和经办机构为服务对象办理事宜时，是否符合规定，是否程序繁琐复杂，是否可以简化优化办理或采用信息化方式办理等。

调研组一行随后与新罗区人社局相关同志召开座谈会，对当前灵活就业人员参加失业保险、招用工服务、企业新型学徒制培训、职业技能等级认定及延续实施部分减负稳岗扩就业政策举措等工作进行探讨研究，并对当前的技能提升行动、营商环境涉及的困难问题进行沟通协调，提出下一步工作要求。

（龙岩市人社局）

大田县积极开展农民工权益保障工作

为贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，规范劳动用工行为、查处各类违反劳动法律、法规案件，在大田县人社局领导和上级业务部门的指导下，以维护劳动者合法权益为宗旨，大田县人社局积极开展农民工权益保障工作，维护社会稳定。

一是加大农民工工资支付情况执法力度，规范劳动用工管理。严格落实劳动用工实名制管理，查处违法违规行为，编制规范劳动用工“7本台账”，加大对农民工工资专用账户管理，要求开户银行及时报告工资专用账户使用情况，及时掌握农民工工资发放情况。2021年以来，共计开展劳动用工书面审查企业88家，开展专项检查5次。主动监察用人单位82户次，涉及职工3519人；追发劳动者工资1600余万元，涉及劳动者1400余人；受理立案投诉举报案件13件，接待各类劳动者来信来电来访5500余人次，成功帮助农民工拿起法律武器保障自身的合法权益。

二是强化组织保障，加强部门协作。加强与相关部门的协作配合，共享恶意欠薪欠款市场主体信息，实施失信联合惩戒。联合住建、交通、水利等部门成立专项整治小组，制定方案，细化工作举措，建立台账，实行销号管理。进一步畅通举报投诉渠道，公示投诉举报电话，在各施工现场醒目位置设立农民工维权告示牌，公布投诉电话并附上“欠薪投诉二维码”，提供高效便捷的维权服务。

三是大力宣传《保障农民工工资支付条例》。通过设点宣传、送法进企业、张挂横幅、发放宣传单等活动，为企业和农民工宣传政策，告知企业合法用工、自觉履行工资支付主体责任，引导农民工依法维权，坚持宣传劳动法律法规，大大增强了劳动者的法律意识，切实为广大城乡居民办实事、解难题。2021年以来，共开展集中宣传2次，入企业宣传58人次，发放宣传单2500余份，发放手册1500余册。

（大田县人社局）

武平县首次举办直播带岗专场招聘会

为深入贯彻习近平总书记来闽考察重要讲话精神，结合党史学习教育“为民办实事”工作部署，鼓励高校毕业生留武来武就业，进一步帮助企业解决用工问题，8月26日上午，武平县人社局举办“2021年武平学子家乡行”直播带岗专场招聘会。

直播期间，武平县人社局党组书记、局长高宗发亲自宣传推介武平县就业创业环境、人才引进、企业招聘等政策。

11家企业参与直播带岗，提供岗位594个，介绍了企业概况、薪酬待遇、特色文化，吸引了众多求职者的关注。此次直播点击量10.09万次，共有3500余人次在线观看，最高同时在线人数719人次，投递简历23人，直播带岗得到了企业和求职者的好评。

（武平县人社局 吴显根 谢友斌 黄秀萍）

政和县深入企业开展社保扩面工作

为全面贯彻落实习近平总书记来闽考察重要讲话精神，扩大社会保险覆盖面，确保职工合法权益。9月8日，政和县社保中心、劳动监察大队和人力资源公共服务中心联合县税务局等部门组成社会保险扩面工作联合小组，深入到铁山工业园区多家企业开展社会保险扩面工作。

在工业园区，联合小组与企业负责人现场座谈，详细了解企业的生产经营状况，查看企业员工参保情况，并深入工厂车间与企业员工面对面宣讲社保知识，开展相关法律法规的普法宣传，详细讲解参保的重要性和紧迫性，使企业认识到依法为职工参保是企业应尽的义务，提高企业参加社会保险的自觉性，确保做到应参尽参，应保尽保、应缴尽缴。

（政和县人社局）

漳州市龙海区人社局：政策送下乡 服务送上门

漳州市龙海区人社局积极贯彻区党代会精神，结合党史学习教育，深入推进“我为群众办实事”实践活动，从服务企业、保障员工权益出发，于7月底至8月底，开展了为期一个月的送政策下乡活动。

龙海区人社局抽调相关部门业务骨干前往建筑工地和企业，与企业和员工面对面交流、开展职业病防治、工伤预防宣传和社会保险政策宣传、解读，促进企业、员工增强劳动保护意识，提升安全生产水平。在宣传政策的同时引导企业依法参保，同时也促进企业、员工提升社会保险参保意识，改变参保观念，从“要我参保”，转变为“我要参保”，促进养老、工伤保险扩面增缴，促进社会和谐。

截止8月底，共到建筑工地和企业召开宣传座谈会、现场会19场，悬挂宣传横幅39条次，分发“《社会保险法》宣传提纲”“工伤文件汇编”“工伤预防宣传材料”和“参保注意事项”等各类宣传材料2000余份；同时通过邮寄方式发放宣传函320份；通过短信推送依法参保通知9975条，促进养老保险参保3018人,很好诠释了送政策上门、送服务到家的宗旨，形成了“人社政策家喻户晓”的局面。