国有企业党员发展的三个立足点

摘要：国有企业在开展党政工作时，必须保证党员在各项党政工作中的参与力度，同时推进党员向着合理方向发展，立足于入党动机、政治修养和能力素质这三方面促进党员发展，以此为国有企业各时期党政工作提供党员支持。本文就国有企业党员发展进行分析，阐述国有企业党员发展的意义和问题，并从三个立足点入手彰显国有企业党员发展优势。改善国有企业党员发展问题，使得国有企业党员在各项党政工作中的参与力度有所提升。

关键词：国有企业;党员发展;入党动机;政治修养;能力素质

国有企业党员发展必须立足三个关键点，从而彰显国有企业党员发展的现实意义，并在改善国有企业党员发展问题的同时，确保党员可以在相互配合条件下开展有效的党政工作，确保国有企业党政工作和其他业务达到相互配合的状态。同时保证国有企业党员发展三个立足点达到合理状态，并在三个立足点支持下降低国有企业党员发展难度，在全面彰显国有企业党员发展内涵的同时，促进党政工作稳步开展[1]。

1国有企业党员发展的意义

对于国有企业来说，其中党员发展的现实意义如下所示：首先，党员发展可以为国有企业各时期党政工作顺利开展提供有力支持，有效解决国有企业各时期党政工作在实际开展过程中出现的问题，保证各项工作实施效果和党政建设力度，彰显国有企业党政建设和各项工作现代化开展内涵，确保党政工作在国有企业发展和实际业务工作中的作用。其次，按照国有企业实际状态推进党员发展，可以提升党员干部和基层党员的政治修养，这就可以促使党员干部和基层党员可以在相互配合条件下开展各项党政工作，避免各项党政工作在实际开展过程中受到不合理因素干扰，彰显党政工作在国有企业实际发展中的作用表现出来。再次，发展党员可以在强化其自身政治修养的同时，向其灌输一定现代化知识，确保国有企业党员可以灵活应用各项现代化手段进行各项党政工作，做好国有企业各时期党政信息归纳收集工作，保证各项基础信息在党政工作中的作用，推進党政工作稳步开展，满足国有企业整体发展要求。最后，做好党员发展还能为国有企业党组织建设和人员综合素质提高提供有力支持。同时解决党政工作在实际开展过程中面临的阻碍，满足十九大会议对国有企业发展以及党政工作提出的要求，确保国有企业党员发展的现实意义得以彰显[2]。

2国有企业党员发展的问题

尽管党员发展在国有企业发展和党政工作中有重要作用，但是不可否认国有企业党员发展还存在一些问题，其主要表现在以下几个方面：第一，没有按照国有企业各项党政工作开展情况确定党员发展目标，这就影响国有企业党员发展的稳定性和实际管控效果。此外，国有企业党政部门没有按照具体目标对党员的入党动机进行考察，如果党员入党动机不纯，不仅影响党员政治思想优化力度，还会造成国有企业各项党政工作在实际开展过程中受到限制。这也会影响党员参与党政工作的积极性，各项党政工作在实际开展过程中出现问题的可能性大大提升。第二，在国有企业党员发展过程中必须保证相关人员自身政治修养达到合理状态，这就可以促使相关人员严格按照合理的政治修养和已经掌握的理论知识开展党政工作，改善国有企业党政工作实际开展缺陷。但是国有企业多数党员自身政治修养没有达到相应标准，相关人员对各项政治条例掌握不足，造成党员在国有企业党政工作中的参与力度下降，党员自身政治修养和其自身实际发展之间也存在较大出入。第三，国有企业党员发展也需要保证相关人员自身能力素质达到相应标准，但是由于国有企业党政工作在具体开展过程中会受到一定限制，这也会影响党员能力素质，相关人员难以利用自身掌握的规章条例和政治制度开展各项业务工作，其自身能力素养并不能满足国有企业党员发展和党政工作开展要求。此外党员自身能力素质低下也会影响其自身实际发展，国有企业党员发展的推进和党政工作优化创新均会受到影响[3]。

3国有企业党员发展的三个立足点

3.1立足入党动机考察

如果国有企业党员入党动机不够单纯，就会影响国有企业党政工作的先进性和实际开展效果，党政宗旨和相关制度在国有企业业务实施和综合发展中的作用也会受到很大影响。基于此，就需要在国有企业党员发展前期对其入党动机进行有效考查，了解国有企业不同部门党员的入党动机和实际工作权限，避免相关人员在开展党政工作时受到不合理因素的干扰，以此为国有企业党员发展和各项业务工作顺利开展提供有力支持。而且保证国有企业党员入党动机的纯洁性，还能避免党员在开展党政工作时受到自身不正当思维的干扰，这也会影响国有企业各时期党政工作实施效果和现实开展水平。而且党员入党动机不纯也表现在多个方面，包括对党政认知不足、认为入党与自身利益相关以及党员政治思想薄弱等。这些不纯洁的动机也会影响国有企业党员初心和具体工作开展效果，全心全意为人民服务的宗旨难以在党政工作中表现出来，国有企业党政工作在实际开展过程中出现各类问题的可能性大大提升。而在国有企业党员发展过程中对其入党动机进行考察时，需要从党员言行举止、近期表现和综合面貌入手展开详细考察，及时淘汰国有企业功名利禄熏心和党政态度不够端正的党员，避免国有企业各项党政工作在具体开展过程中受到入党动机不纯党员综合素养和实际工作能力的影响。不仅如此，还需要从国有企业基层党组织和党政工作出发对入党动机不单纯的党员进行深层次培养，积极转变入党动机不单纯党员错误的政治思想。使得国有企业各部门党员干部和基层党员可以全面掌握党政工作和相关政策的重要作用，并利用完善合理的党政条例开展符合国有企业发展的业务工作，从而解决国有企业党员发展因为其自身入党动机不单纯而出现的问题[4]。

3.2立足政治修养考察

国有企业党员发展过程中必须保证相关人员自身政治修养达到相应标准，并在新时代党政工作实际开展的条件下对参与到其中的党员进行完善合理的政治修养培养，并在保证相关人员自身政治修养和实际工作能力达到相应标准之后开展有效的党政工作，以此为国有企业良性发展和政治建设提供有力支持。一般来说，在对国有企业党员进行政治修养考察时，需要从党员政治常识、政治立场和道德情操这三个方面入手针对国有企业党员展开精准的政治修养考察，并按照最终考察结果和党员发展工作开展要求强化具体培养实施力度，借助有效培养增强党员政治修养和相关政治条例掌握力度，只有这样才能促使国有企业党员干部和基层党员在相互合作条件下应用各项整治条例开展有效的工作。从政治常识角度出发，需要保证国有企业各个阶层党员对于党的发展历史、现状和未来发展方向有清楚了解，避免党员在自主发展和开展各项工作时因自身政治常识掌握不足而出现问题。从政治立场角度出发，需要保证国有企业党员具有“四个自信”和“四个意识”，确保国有企业党员可以按照企业发展程序和各项业务工作开展情况持续深入的学习中央文件会议精神以及相关政治条例，并在激发国有企业党员为人民群众服务情怀的同时，推进国有企业向着为人民群众谋福利的方向发展。从道德情操角度出发，需要结合国有企业党员日常工作状态和个人道德水平表现规划合理改善措施，尽可能培养党员优质的道德素养，提高国有企业党员对道德培养和自身政治理论深入学习的重视。积极优化国有企业党员自身道德情操，连带提高自身政治修养和国有企业党政工作现实开展效果[5]。

3.3立足能力素质考察

随着党的十九大深入召开，建设高素质专业化干部队伍也逐渐受到国有企业各部门党政工作组织的重视。这就需要按照党的十九大会议提出的各项规章制度和相关条例组织符合国有企业综合发展的高素质专业化队伍，借此强化党员干部与基层党员之间合作力度，以此为实现国有企业党员发展良性推进目标提供有力支持。而在国有企业不断发展过程中也需要强化高素质专业人才的吸收力度，并将其发展成适宜国有企业工作的栋梁人才[6]。对国有企业进行基层党组织建设时，需要从领导能力、吃苦精神和专业能力入手对党员的能力素质进行有效考察，了解国有企业党员的能力素质和基础条例掌握力度，只有这样才能促使相关人员在准确条例支持下展开有效配合，彰显党员干部和基层党员的优良品质，并在各个阶层党员在相互合作状态下对国有企业发展和政治工作现实开展过程中遇到的困难和挫折进行有效处理。加上国有企业党政工作在实际开展过程中需要考虑的要求和具体实施流程较为复杂，各项党政工作在具体施工过程中可能会因为党员能力素质不达标而出现问题。基于此，必须从各项党政工作实际开展情况和具体要求入手采取适当措施对党员政治素养和具体工作能力进行有效培养，避免相关人员在开展各项业务工作时因为压力因素干扰而出现退缩现象。国有企业党政工作的时时对于党员的专业能力有很高要求，这就应按照国有企业实体表现和具体业务开展要求针对党员的专业能力展开有效培训，使得党员自身知识积累、专业优势和基础学习能力等方面均达到合理状态。并按照国有企业未来发展方向不断更新自身综合素养和党政意识。从国有企业基层党组织建设的角度出发针对学生综合素养和实际工作能力展开有效培训，确保国有企业党员能力素质和综合发展情况符合党政工作现实开展要求[7]。

4结语

为实现国有企业党员全面发展的目标，就需要按照具体要求立足于多个方面推进党员发展，从而控制国有企业党员发展受到限制，逐步提升国有企业党员发展水平和党政业务工作开展效果，使得党员在全面提升政治修养和能力素质条件下开展各项工作，以此将国有企业党政工作顺利开展的目标落到实处。此外还应针对党员发展三个立足点进行有效分析，改善党员发展面临的阻碍，继而将国有企业党员发展的现实意义表现出来。

参考文献

[1]陳柳西.新时期加强国有企业党员档案管理的思考[J].低碳世界，2019，9（09）：367-368.

[2]赵桂英. 新时期国有企业发展党员工作的思考与探索[N]. 大同日报，2019-12-13（006）.

[3]曹越，郝宇青.新时代国有企业党建的实践现状及问题探析[J].福州大学学报（哲学社会科学版），2020，34（03）：15-22.

[4]滁州市邮政分公司 李峰. 国有企业基层党组织党员发展工作的思考[N]. 滁州日报，2020-11-05（003）.

[5]张慧.浅谈如何做好新形势下国有企业党员管理工作[J].文化产业，2021（01）：53-54.

[6]王大凤.将党建优势转化为国有企业发展优势的管理实践[J].青海党的生活，2021（02）：39-41.

[7]王广珍. 充分发挥国有企业党建作用 引领保障企业改革发展[C]. 中国企业改革与发展研究会.中国企业改革发展优秀成果2020（第四届）下卷.中国企业改革与发展研究会：中国企业改革与发展研究会，2020：790-796.

作者简介：范晓云，（1979.8-），男，山西襄垣，汉，本科，高级工程师，国有企业改革。