新媒体时期国企职工思想政治工作宣传方法

王亚军

摘要：在当今时代的发展过程中，数据获取与分析的渠道具有了更加广泛化的特点，并且信息传播的方式也呈现出更加多元化的现实特性。在新媒体技术的发展之下，传统的广播电视等诸多媒体已经无法对新时代的发展需求予以满足，诸多互联网终端已经能够实现有效的信息共享。新媒体发展使得人与人之间的信息交流距离得以大幅度缩短，并且使信息传播的时空问题得到了解决，使信息交流的效率大幅度提升。基于此，对新媒体时期国企职工思想政治工作宣传方法进行研究，以供参考。

关键词：新媒体;国企职工;思想政治工作;宣传方法

引言

邓小平同志说过：“思想工作与政治工作是企业经济工作与其他一切工作的基础。”随着我国现代化建设工作的不断完成，我国国企职工价值观也随着社会发展而改变。对于供水企业而言，现在职工思想仍然存在许多问题，在开展思想政治教育时会遇到许多问题，因此，开展国企职工思想政治教育对推动企业发展有着非常大的帮助。

一、创新国有企业思想政治工作的深刻含义

（一）明确政治方向。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央加强了党建工作，同时把党的思想政治工作作为党的建设性工作的核心。对此，在新时代号召下，国有企业需要加强思想政治工作的创新，促使国有企业将党的建设作为自己的发展方向，更好地发挥自身的优势，为自身发展服务。（二）实事求是。加强党建工作的创新，是国有企业有效推进思想政治工作的必要之路。有的国有企业一味地复制和照搬别人的路径和方法，导致工作方法和内容不符合自身现状和未来发展实际，最终导致浪费资源。对此国有企业需要立足于自身的实际，根据自身规律和现状进行创新，注重经济生产，以解决实际问题为导向，重点解决企业内部管理问题和制约企业建设性发展的问题，促进企业持续稳定发展，确保职工群众的根本利益。在实践过程中，国有企业还需要不断总结，制定并完善具有系统理论、科学方法论的思想政治工作创新方案，作为后期思想政治工作创新的依据。

二、国有企业政工工作宣传中存在的各类问题

（一）政工宣传工作意识相对缺乏

大部分国有企业在发展过程中仍然受到传统观念意识的影响，对于政工宣传工作无法予以充分地优化，进而使企业宣传意识相对缺乏。在日常经营过程中，大部分企业均会将具体的工作重点放在相应的企业经营当中，进而使其无法对政工宣传工作的重要性予以有效认识，使相应的职工宣传工作无法予以有效的落实，严重制约了企业的现实性发展。

（二）一些国企职工缺少敬业精神

目前，绝大多数国企职工没有长久职业规划，以致于在实际工作过程中会出现价值观扭曲的情况，其具体表现有很多，比如悲观主义、不关心企业发展等。在他们的意识中，最重要的事情就是赚取更多利益。因此有一部分员工在工作中秉承着“利益至上”的原则。借助“盖洛普员工敬业度与工作环境研究”进行分析可知，国企员工敬业度指数为1∶2.1，远低于欧美发达国家。造成这一情况的主要原因是以下几点：一些国企领导管理水平较低，职工无法获得发展机会，对其工作积极性造成了严重影响;国企领导过分看重行政管理，对职工关注度不足;国企职工不能及时改变自身思想观，无法及时适应企业发展。

（三）政工干部队伍工作能力与职业素质参差不齐

当前，企业思想政治工作团队实力薄弱，综合性人才数量较少，缺乏改进与优选工作方式的意识与能力，同时政工团队更新速度慢，部分工作人员工作情绪低落，工作激情减弱。另一方面，由于企业对政工人员缺乏应有的关注与支持，使得职工的需求得不到满足，难以激发政工人员的工作积极性，致使有些思想政治工作难以有效地开展。

三、对国有企业宣传工作予以优化的方式

（一）充分对企业政工宣传工作的意识及观念予以提升

政工工作在开展过程中对于企业的发展而言有着极其重要的现实性作用，在国有企业的发展中需要充分对工作中所存在的不足进行有效的探究，并且需要充分对企业自身的实际情况进行有效的结合，对各类对策进行探析。例如，国有企业需要充分对政工工作的意识及观念进行有效的提高，对各类宣传工作的方案予以切实可行化的制定，对宣传工作进行更加优质化的落实，进而保证宣传工作的效果。在开展政工工作时，需要加强思想政治及国有企业文化建设等多方面的结合，以更加科学化的制度使政工工作的指导作用得到有效地发挥。

（二）打造企业文化，发挥职工主观能动性

通过对国内外社会市场进行调查可知，经济效益高、发展势头良好的企业都有属于自己的企业文化，这是提高企业内部凝聚力最简单的方法。良好的企业文化可以打造出一支高素质团队，可以充分调动企业职工的主观能动性。目前，我国供水企业此方面工作完成情况非常不好，企业内部缺少可以调动员工工作热情的企业文化，企业职工思想不统一、团队意识不足，不关心企业发展，对自己未来没有详细规划，企业内部凝聚力严重不足。针对此问题，供水单位领导在开展思想政治教育工作时，应以打造符合企业实际情况的企业文化为切入点，提高企业的社会地位，培养职工院队竞争。帮助企业职工明确自身在企业发展过程中的重要性，引导他们主动进行学习，不断提高自身综合素质，保证企业可以长久稳定地发展下去。

（三）要把以人为本的思想放在企业的核心地位

企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略。人本管理是企业创新中的一种管理方式，是以人为中心，尊重职员的思想、人格，培养员工的敬业和合作精神，重视激活员工的潜力.提高职员的自身素质，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，增强企業的凝聚力。一方面，应尊重职工的主人翁地位，企业领导应多了解职工，多和职工交流，了解职工内部的需求。对企业的意见。另一方面，应该努力提高企业领导和职工的素质。通过企业领导职工的自身的思想、知识水平不断提高，来增强企业的核心竞争力，不断拓展企业生存和发展空间，促进职工的全面发展。

（四）把信息化技术融合在思想政治工作中

当今时代是信息技术、高科技广泛应用的时代，其对国有企业思想政治工作也带来了新的思路和启发。同时，这种日益变化的市场经济环境和信息化趋势也为国有企业思想政治工作全面开展带来了一系列问题。对此，国有企业需要在新时期下抓住机遇、迎接挑战，积极引进信息技术，建立信息平台和信息交流机制，确保企业各部门员工可以全方位交流，企业也可以建立信息预警机制，有效预警员工思想变化、思想政治工作环境变化面临的风险。另外，信息技术不仅为企业思想政治工作创新提供了可靠的信息来源渠道，也可以更好地对员工进行思想教育和培训，确保员工群众的思想更具有先进性。

结束语

总之，在当前新的经济形势下，企业思想政治工作在合理运用其基本方法时，不仅要体现思想政治工作的针对性、实效性和导向性，而且还应紧跟时代步伐，在加强中改进，在改进中创新，使思想政治工作发挥出应有能力，为企业发展起到积极地引领和带动作用。

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