引“源头活水” 育时代新人

◎王强

新时期为应对内外环境的多重挑战，基层单位应做好内部的团结一致，提升内部的凝聚力，并提高对新生力量的培育，以为其进一步的发展带来促进。而加强党建工作又是提升单位内部凝聚力、增进单位新人培养的重要途径，对此，相关单位应明确党建工作在“培养时代新人”中的工作核心，并针对其中思想政治教育的开展做到路径的创新，以真正落实引“源头活水”育时代新人的思想政治教育主题。

一、新时代对政府基层单位发展要求

新时期国家的发展面临着来自内外局势变化的挑战，基层单位作为国家稳定的基础、发展的前提，需要承担起历史的使命与现实的责任，要在人才的培养方面致力于对具有政治意识和责任担当的人才的培育，如此，基层单位的内部凝聚力才能得到提升，其稳步发展才能得到保障。因此在诸如水利服务部门的人才培养系统中，相关人员要明确认识到对人才政治意识的养成和对其责任担当意识的提升，尤其对基层党员干部的要求更要严格，使他们提升对自我的要求，并为其他群众树立良好的典范。人才的培养是各企事业单位发展的核心竞争力，提高人才的党性及政治觉悟有利于人才的管理和组织向心力的增强，新时期国家需要基层党支部对各项政策的高效落实，而基层党支部的组织建设作为其中的关键环节必须要将人才培养和队伍建设工作放置到最前面才能推动上级各项政策的顺利开展，所以强化基层单位人才政治、责任意识，提升内部向心力十分必要，是为新时代政府对于基层单位发展的要求之一。

二、基层单位党建工作的开展核心

基层单位党建工作在培育时代新人中的核心是开展有关思想政治的主题教育，基层党建人员只有具备正确的思想价值观念，基层单位在对上级交代的工作的落实中才能更加高效，游刃有余。随着社会的多元化发展，基层员工的思想认识与思维方式也较以往更加多元，如不及时加强基层党建队伍的建设，增进党员干部对基层群众的思想、行为示范，则基层员工群众对单位的归属感会随着其多样价值取向的选择而逐渐淡化，到时基层单位的工作开展将会少了很多具有政治觉悟和担当意识的人才。有关思想政治的主题教育开展可以为基层单位的人才培养带来政治意识的增强，深入培育和提升人才的社会主义核心价值观，强化人才的时代使命感与责任、担当，但在思想政治教育的工作开展中，相关人员要注意对理论与模式的创新，以让思想政治教育在基层群众中“活”起来，进而让更多新时代人才得以接受。

三、基层单位思想政治教育的路径

作为政府的基层单位，笔者所在的水利服务站在党建人才培养中构建了育人新模式，通过网络育人、心理育人与服务育人等模式的展开，实现了党建思想政治教育的“活水引进”，并在新时代的人才培养中发挥中重要的促进作用。首先，单位通过思想政治教育的网络平台构建，优化了以往人才思政教育方式，让新时代人才对快捷、全面、便利的教育需求得到了满足，并进一步增进了十九大以来习近平总书记重要讲话精神对基层部门的渗透，使得人才的头脑得到了创新理论的武装。其次，单位遵循以人为本的育人原则，大力强化对人才心理疏导教育，从人才自身角度出发建立人才政治意识、责任担当的培养体系，通过加强人才的归属感、使命感提升人才的相关政治觉悟与历史责任感。最后，单位通过加强对人才培养的配套服务（如开展相关培训学习，增进有关思想政治教育的实践活动，将人才在思想政治教育中的表现纳入到其工作考察中并给予相应奖励等），让思想政治教育工作得到了切实的落实，并让新一代的人才看到了党建思想政治教育在实践中的效果，从而强化了人才对于党建思想政治教育的认可度。

四、结语

基层单位要加强其党建工作的开展，尤其是思想政治教育工作。思想政治教育工作的创新开展能够为时代新人的培养提供思想理论基础，进而为基层党建工作的加强提供助力，因而应在思想政治教育工作的开展中不断寻求“源头活水”，以加强时代新人的培育。