国企政工工作的职能定位与模式创新

王芳

摘要：随着我国经济发展进入“新常态”，社会在不断进步，企业发展十分迅速，国有企业是国家的重要支柱和依靠力量，国有企业的管理水平直接关系到国民经济的发展。政工工作作为企业管理的重要组成部分，对于提高企业职工的思想意识，把握企业的发展方向有着非常重要的作用。为此本文将结合我国国企政工工作发展的现状，分析政工工作的职能定位，并提出开展政工工作的模式创新策略，旨在促进国企政工工作的开展。

关键词：政工工作;职能定位;模式创新;国企

一、新时代下国企思政工作的职能定位

（一）协助职能

受现代化管理理念影响，如今，大多数国企进行了国有资产体制改革，建立现代企业制度。思想政治工作在职能方面有了新的定位，以此能保证企业员工围绕企业中心，凝心聚力，实现企业高质量发展。比如，充分运用各类宣传平台，解读企业大政方针、规章制度，鼓励员工投身科技创新、开拓市场、风险研判、劳动竞赛等活动，通过合理的协助，促使企业创造出更多效益和社会价值，进而让全体员工都可凭借自身的努力工作获得理想的回报。对一些员工的实际工作内容不一致、工作效率高低不一等情况，可结合现代化管理机制的作用，以绩效考核为导向，鼓励多劳多得，并适当对底层职工予以更多的关怀和帮助，实现国企的稳定长足发展。

（二）教育职能

随着市场竞争日益激烈，一部分国企职工很容易受到环境的影响，变得消极，对工作缺乏积极性和主动性，这样不仅不利于员工自身发展，還会制约企业的发展。因此，新时期政工工作要明确自身的教育职能，有效提高员工的责任感、使命感，使员工树立正确的价值观，勇担重任。

（三）思想反馈职能

国有企业职工的思想状态直接关系到整个国有企业的精神面貌，职工的思想水平不高限制了企业的进一步发展。为此政工工作本身要担负一定的思想反馈职能，了解广大基层职工的心声，反馈基层职工的利益需求。

二、政工工作在国企管理中工作模式的改革创新

（一）秉承“走入、深入”群众的基本原则

结合笔者多年的政工工作经验来看，在落实政工工作的过程中，要谨记平易近人、主动倾听的工作方法，了解企业内部基层员工的真正需求。那么，可以看出政工工作人员要在日常工作过程中积极主动与基层员工进行沟通，只有交流和沟通，才能设身处地的与基层员工感同身受。在与基层员工的交流沟通过程中，若是员工反映出自已的各项需求，政工工作人员能现场解决的就现场答复，不能现场解决的需要尽快向领导提交反馈信息，使基层员工自身的利益得到保障。

（二）提高自身素质，满足政工工作发展要求

想要做好职工思想政治工作，转变思想观念，实现政工人员工作创新，适应时代发展的需求，提高政工人员的自身素质是一个必经之路。新时期实现政工工作突破创新，发挥政工作用，必须要提高政工人员自身素质。一是要提高政工工作人员自身的政治素质。很难想象一个不具备良好政治素质的工作人员会把工作做好，并将正确的政治思想传递给国企中的每一个人。其次要提高政工工作人员的工作能力，具备良好政治素质而缺乏必要工作技能的人必然也不能担任政工工作。

（三）采用科学的思政工作手段

进行国企思政工作创新，相关人员需要深入至基层当中，了解并把握企业的整体结构，将思政工作的各个方面都落实到位。要多与员工交流沟通，知晓他们的生活需要、生活方式等，给员工注入活力与正能量，在了解其真实想法的前提下促进思政工作的有效开展。此外，思政工作人员还应当加强自身的学习，拓宽知识面，联系企业的发展情况与市场发展状况，以全新的状态完善工作。要把自己的工作内容、属性同企业的需求紧密联系起来，为企业提供更加优质的服务，确保工作质效的提高。思政工作部门也应当逐步完善工作内容，定期安排内部人员开展详细的报备工作，让所有企业员工都能积极参与其中，提升考核结果的可靠性。同时还可以全面推行民主评价制度，为思政工作的创新作出科学有效的指导，发挥出监督与考核的有力作用。

（四）重视员工的合理物质需求

新时期下，国有企业若要提高员工工作的热情，使其能够为企业创造更大的价值，就要想方设法提高政工工作效率，不断创新工作模式，了解员工的生活与工作状态，重视员工合理的物质需求。随着人们生活水平的不断提高，员工的物质需求也会有更高的要求，在市场经济条件下，员工会重视福利与工资待遇是否有所提升，因此，政工工作要重视员工的合理需求，确保员工衣食无忧。

（五）信息观念，信息方式

现代社会是信息社会，政工工作人员开展思政的工作观念应该有所改变，通过信息方式开展政工工作。政工工作人员在原有工作内容的基础上，可以通过企业的微信、微博公众号进行政工信息推广，将企业内政工工作的“大事小事”编辑为简短的新闻进行PC与移动客户端的推送。同时在线上开展政工辅导，让企业职工直接通过网络在线反馈个人对政工工作的看法以及个人的需求。

（六）转变思想提升政工工作质量

为了扭转各类“形式主义”所带来的诸多瓶颈和壁垒，国有企业在进行政工工作推进的过程中，必须要“想员工之所想、急员工之所急”，通过多方面走进员工身边、深入基层了解等方式调研和掌握员工心声，利用意识形态与政工工作的融合来突出政治标准。在全面贯彻党的方针政策的同时，遵循人才成长的自然规律，以不断完善的政工工作机制来提升国有企业思想建设。特别是对于一些“90后”“00后”的年轻员工而言，政工工作人员更是要联合人力资源部门的力量，通过拓宽培训渠道、采取轮岗训练、送学深造等方式，培养出更多企业需要的人才，为实现国有企业员工队伍综合素养提升提供支撑与保障。

三、结语

国企政工人员应当认识到新形势下政工工作的重要性，努力提高认识，更新观念，与时俱进。可以说政工工作的开展状况，不仅关系到我国国企的发展，还关系到企业的未来发展前景，在社会稳定中发挥重要的作用。目前我国国企中政工人员的工作方法和工作态度中存在着诸多问题，这些问题既有客观方面的，也包含主观方面的，并在很大程度上决定着政工工作开展的效果。这些问题都成为束缚他们开展工作创新的绳索，需要政工人员和企业两方面细心梳理，解除束缚，实现政工工作在新形势下的创新。

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