基于人本理念背景下的事业单位政工工作的开展

余玲玲++张洁

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-02

摘 要 伴随我国社会的不断发展，各个事业单位也在进行着变革，在事业单位就职的相关工作人员，在思想、意识方面也应跟随本单位发生的变化而变化，所以，事业单位在政工工作方面也应顺应时势，使其在事业单位中的重要作用得以充分发挥。针对这一点，现以 “人本理念”为出发点对事业单位在政工工作开展遵循的原则以及采取的具体策略作出说明，希望以此为事业单位在政工工作方面提供参考。

关键词 事业单位 政工工作 开展 原则 策略

近年来政府职能不断发生转变，使得事业单位的作用也越来越重要，然而由于部分党员干部经不住金钱利益的诱惑而渐渐失去了原有的党性，导致事业单位中贪污腐败的现象屡见不鲜。思想政治方面的工作是事业单位日常工作中的重要组成部分，对其员工在人格引导、人格教育方面都极具现实指导意义，在事业单位开展政工工作可以保障其政工人员在综合素质方面的水平，还可以有效治理目前的不良风气，对其工作人员在长远发展方面和不断进步方面至关重要。

一、人本理念之下关于事业单位在政工工作方面的开展原则

“以人为本”一直是我国始终坚持的重要理念，它不仅是我国社会主义建设核心思想的重要体现，也是事业单位各项工作开展的大方向。因而事业单位在开展政工工作时也必须以“以人为本”作为开展的原则，坚持党的领导，充分坚持“以人为本”的指导原则，只有这样，事业单位中关于政工工作方面的重要作用才能充分得以发挥。事业单位在政工方面的工作想要得以顺利开展，首先应该坚持以下两个原则：

（一）坚持以人为本的重要原则

事业单位坚持“以人为本”的重要原则主要指的是：开展政工工作的时候，要对所有员工表示出尊重以及理解，真心关怀所有员工。开展政工方面工作的相关人员必须牢记“服务需求”的工作理念，不断提高自身能力和业务水平，保持较高的思想觉悟，凸显事业单位之中政工工作所占的主体地位。

（二）坚持以身作则的重要原则

基于“以人为本”的重要原则，事业单位在开展政工工作的时候必须对自己的行为进行约束，因为假如自身行为有悖于其所提倡的价值理念，那么事业单位开展的所有教育活动都丧失了说服力，所以，政工相关人员必须以以身作则作为自己工作的重要原则，时常对自身进行再教育，用实际行动去影响本单位的其他员工，使政工工作具有的实质作用得以最大化发挥。

二、事业单位开展政工工作的员工队伍必须拥有的基本素质

要确保思想政治相关工作有效开展关键在于创新其工作机制，这就必须建立一支素质较高的政工方面的专业队伍。在新时期要想将思想政治相关工作开展好，就必须创新工作机制和提升政工干部的整体素质。

首先，要对政工干部付出的劳动价值做出正确的认识以及正确的评价。政工干部在开展思想政治相关工作中非常关键。因此提升政工干部自身的素质，要使其更加积极、主动、富有创造性的开展这项工作，首先必须对其劳动价值做出正确评价，对其工作进行肯定，在此基础之上，依据形势发展的具体需要，采取有效手段来提升政工干部的整体素质。

其次，加强培养事业单位政工干部应该具有的基本素质。其一，我们党一贯注重对干部队伍的建设。我们应严格按照党中央的要求，建立一支政治强硬、业务过硬、纪律严明、作风正派的专职兼职相结合的工作队伍。其二，提升政工干部在素质方面的基本内容。在当前新形势之下，必须坚持我国社会主义建设的大方向。坚决拥护党和人民的立场，替人民说话、替人民办事。政工干部只有做到这点，才能获得党和人民的信任。其三，道德作风方面的素质。政工干部应具有优秀的道德品质以及良好的工作作风，做一名合格的政工干部。

最后，努力提升政工干部具有的素质。对政工干部具有的素质进行提升具有长期性。必须引起各级党委以及各行政领导方面的高度重视，与此同时还应积极研究在当前新形势之下提升政工干部整体素质的有效方式。其一，要坚持学习，坚持用马克思主义发展观对客观世界进行指导和对主观世界进行改造，进一步掌握相关规律，提升利用科学理论对实际问题进行分析及解决问题的能力。其二，积极实践，善于总结问题。只有不断进行总结才可以善于发现与创新，才能进步。其三，要积极进行学校培训，这是提升政工干部整体素质的一个重要方式。

三、人本理念之下对事业单位在政工工作方面的开展策略

（一）坚持以员工为本的管理理念

坚持“以人为本”的理念是时代发展的必然趋势，以人为本的核心观念是尊重个体具有的情感，以个体在知识储备方面、心理辩护方面及观念方面的发展来发展个人个性。就事业单位在政工方面的工作而言，其思想教育的关键是尊重单位中每一位员工在性格方面的发展。在党组织的绝对领导下对本单位员工进行教育与指导，充分发挥党员干部的领导带头作用使政工工作得以合理有效的展开。充分调动单位中各员工积与本单位政工工作的积极性，根据本单位的实际工作特征制定符合自身政工开展的工作规划。具体实践过程中，政工工作主要依靠行政干部开展，他们的决策制定、部署和监督对政工工作具有领导作用，并且要随时和单位员工保持良好关系，及时掌握员工的思想动态，进而有针对性的引导员工思想变化。

（二）重视员工个性化方面的需求

在开展政工工作时还需重视员工在个性化方面的需求，应及时向单位员工传达国家出台的新观念以及新政策。然而，职工在独立意识方面及个性方面的不断提高也使事业单位在思想政治方面的教育工作面临巨大的挑战。事业单位在开展政工工作的过程中，必须重视每一位员工具有的性格特征以及在个性化方面的需求，其教育方式决不可单一、呆板。如果教育方式过于单一会使员工感到厌烦，进而阻碍员工在思想政治方面整体水平的提高。所以，在坚持“以人为本”的重要理念的指导之下，政工人员必须清楚的意识到各职工都具有不同的个性以及独立的思想，要以尊重员工独特的性格特点为基础，开展思想政治方面的教育工作。具体的实施方法为政工人员自己必须树立极具个性化特征的人才观，要依据各个员工具有的性格特征对其进行引导，使其想说话、敢说话、说真话，真正了解员工真实思想，对其产生的错误思想要及时进行纠正。并且对于思想觉悟高、认知态度端正的员工，也应该对其进行鼓励，以充分调动员工的工作热情与积极性，实现自我价值，提升整体工作的效率。

（三）充分利用网络优势

伴随时代的不断发展，网络逐渐成为人们生活的一部分。事业单位在开展思想政治方面的工作也应顺应潮流，充分利用网络平台开展相关工作。然而与此同时也应注重网络引发的一些问题。网络虽然在开展政工工作方面可以拓宽渠道，但是在对员工意识形态进行管理方面及教育方面提升了难度，所以政工工作人员就必须对网络存在的利弊进行充分把握，尽量做到趋利避害；必须以国家政策作为指导方针，利用网络平台的多样化，上传思想政治相关教育内容，充分利用移动设备客户端具有的方便、快捷和大众化的特性进行政工工作，通过“微信”平台和“微博”平台等网络各个社交平台积极和事业单位员工进行沟通和思想交流，关心员工思想动态和价值取向，动态的制定政工教育相关内容，使其员工树立起积极正确的政治观、人生观以及价值观。

四、结语

总之，正确开展政工工作可以确保事业单位在日常工作方面的开展顺利进行，政工工作人员需在坚持“以人为本”原则之下积极对本单位员工进行思想教育工作，应不断的发现问题并积极解决问题，不断创新自身思路、勇于接受挑战、树立正确的人生观以及价值观，确保员工在个人价值取向方面始终与单位在发展方向上保持一致，最终形成共赢局面。

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