新时期政工工作的职能定位与新模式

徐征攀

【摘要】近年来经济的不断发展和进步，我国国有企业在经济管理方面有了很大的改进，逐步实现现代化，在国企管理中，政工工作起显著作用，因此必须紧跟国企发展步伐，与现在企业发展模式相结合。本篇文章对我国国有企业政工工作发展现状进行分析，在现代管理模式下，对我国政工工作进行重新认识，并对政工部门的管理方式的创新进行分析，使企业的管理模式趋于均衡化，适应企业现代化管理体制。

【关键词】政工工作;职能定位;国有企业;工作模式

一、对我国国有企业政工工作发展现状的分析

1、政工工作流于形式、缺乏创新，工作的时效性能较差

在政治思想工作方面，其开展对于企业来讲，在经济效益方面没有显著的突出，因此会被企业忽视掉。由于多数企业的高层领导及重点员工对政治思想工作方面的忽视，所以政工工作人员的职位一般由其它部门的职员利用余下时间兼职负责，这些负责职员并不会将心思放在政工工作内容中，对政工工作提高成效方面积极性低，在工作过程中运用陈旧的办公手法，工作方式过于形式化，缺乏创新。当今社会，国有企业的迅速稳定发展需要各行业、各部门员工善于管理，同时具备创新精神。但是目前诸多国有企业工作方式陈旧、过于形式化，缺乏创新精神，工作人员素质不高、懒散，这就严重阻碍了国有企业的进步。

2、政工队伍稳定性差，政工部分人员缺岗现象较为严重

目前多数国有企业都大力倡导节约人力、物力、财力等方面，会把企业中贡献较小的部分取消掉，其中就包括政政工部门。多数企业会忽视政工部门，对政工工作缺乏重视，认为政工部门为企业带来的经济效益低，浪费资源，因此在开展政工工作方面的积极性不高，政工工作人员职位受到限制，很难升值加薪。一些企业的政工人员都是其它部门的职员利用余下时间兼职负责，多数职工拒绝到政工部门工作，在其他部门工作的职工更加排斥到政工部门从事政工工作，该部门的职工也因为企业的不重视、薪资低、升职困难而更换岗位，在该职位上的兼职人员也将多数精力放在本职岗位上，会出现擅自离岗等现象。目前国有企业面临的一大问题就是政工部门缺乏年轻职员、政工队伍散漫、办公效率低、缺乏创新等严峻挑战。

3、职工工作地位不高

改革开放之后，“以经济建设为中心”成为我国经济发展的总体目标，国际形式的不断进步，我国在经济管理方面逐渐实现现代化管理体质，生产经营成为企业关注的重点，对生产经营进行大面积改革创新，希望可以给企业带来更大的效益，至于政工工作这种独立部门，与生产经营几乎没关联，此部门在企业中逐渐成为冷门，现代国有企业并不会像过去那样将工作重心放在思想工作上。政工部门工作行业性质逐步转化为服务性质，现代多数国有企业会因政工部门为企业带来的经济效益过于低下而减少对政工部门的投资，政工部门员工因此得不到更多的工资，升值空间受限，职工工作地位不高。

二、分析新时期国企对政工工作的内在要求

当前传统的政工工作教育模式早已无法满足企业的发展需求，必须对传统的教育模式进行全新的改革，将其转化为合作模式，加强政工部门与其他部门之间的合作交流，政工部门在企业的日常管理中应该结合其它只能部门的实际需求，使工作的开展更具与针对性，政工工作范畴应该包括管理部门职工、企业生产一线的职工、企业管理层人员，为其提供与之相适应的工作方式、关心和帮助。

随着社会的发展，市场竞争日益加剧，很多国有企业都面临着技术创新、优化产能结构的严峻挑战，如果政工部门能够对企业生产经营相关工作起到积极作用，促进企业整体发展目标的实现，那么政工工作就会得到企业的重视，其工作地位也会有所提升。所以政工工作应该围绕如何加强职工创新意识、成本控制意识等方面开展，以此来提高自身的工作地位。

三、对国有企业政工工作职能的全新定位

政工工作职能指的是国有企业工作中政工部门所需承担的任务、职能，国有企业想要提高自身的生产经营和经济利益需要多个部门的配合，企业想要壮大规模、长远发展则需要企业每个部门及部门员工的共同努力，在做好本职工作的基础上才能有效地提高奇特的经济效益，所以政工部门只有先明确新时期下自身的职能定位，挖掘政工部门的潜在效益并将其转化为企业的实际效益，促进企业的长远发展。

1、发挥政工工作的反馈职能，及时反馈企业员工的实际需求

随着社会的发展，物价上涨的趋势较为明显，人们的生活、工作压力也随之增大，国有企业员工的物质需求在该形势下也会有所增长，国企政工部门应该深入企业基层，对企业各层次员工的物质需求有一个深入了解，将企业员工的工薪要求、工作中遇到的问题。绩效管理要求等相关内容进行归纳总结，并将这一信息及时反应给上级部门，使上级领导能够及时了解员工的实际需求，结合员工实际物质需求做出恰当的调整变革，充分发挥政工工作的反馈职能。

2、发挥政工工作的协助职能，关心企业基层员工的工作、生活状况

当前我国国有企业职工收入分配上仍存在一些不足之处，基层职工的人均收入要比管理层低很多，而各部门间的收入也会存在一定的差异，劳动效率及劳动内容的不同必然会导致不同的结果，这就需要企业不断完善，使企业保持良好的运营秩序，并使员工的工作情绪保持在最佳状态，为解决这一矛盾，国有企业应该深入基层、了解基层、关心基层，对生活、工作有困难的基层企业职工给予足够的关心、帮助，发挥政工工作的协助职能，关心企业基层员工的工作、生活状况、稳定企业发展的生产能力。

3、发挥政工工作的教育职能，做好企业员工的思想工作

随着社会经济的发展，传统的政工工作教育模式早已无法满足企业的发展需求，必须对政工工作的传统教育模式进行全新的改革，将其转化为合作模式，加强政工部门与其他部门之间的合作交流，政工部门在开展工作过程中，应该充分发挥政工部门的教育职能，做好企业全体职业员工的思想教育工作，将管理部门职工、企业生产一线的职工、企业管理层人员等人员纳入政工工作教育范畴，为其提供具有针对性的思想教育，使国有企业全体职工的思想素质水平得到全面提升。此外，国有企业还应该通过树立优秀员工楷模的方式激发职工的工作热情，使国有企业职工能够全身心地投入到工作当中。以更加积极向上的精神面貌应对工作。

四、总结

政工工作在我国国有企业中占据重要位置，政工工作主要以思想建设为中心，政治属性在工作中较为突出，这在企业发展中起至关重要的作用。目前，社会经济在不断发展和进步，人们的工作中心逐步放在经济利益上，政工工作在经济利益上不够突出，因此政工工作在企业发展中的地位逐渐被淡化。在当代经济发展形势下，政工工作作为国有企业的重要部分，必须融入现代化建设管理模式中，勇于接受新挑战，在管理方面进行创新改革、与时俱进。

【参考文献】

[1] 虞海彬. 关于国企政工工作的职能定位与工作模式创新分析[J]. 东方企业文化， 2014（3）.

[2] 潘志长. 试析新时期政工工作职能定位与模式创新[J]. 东方企业文化， 2015（16）.