江苏省人力资源管理专业人才需求分析

毛天骄

摘 要：在经济发展的转型时期如江苏这种经济强省，人力资源流动频繁，则对人力资源管理的专业人才有了更多的需求。本文以2008—2016年江蘇省数据为本，从经济发展水平和行业发展水平等方面选取了四个解释变量建立多元回归模型进行分析，分析影响该专业人才需求的因素。经过研究发现，区域经济总量、行业规模、工资水平对该专业人才的需求有着重大的影响。因此，促进人力资源管理人才培养，加强人才资源的流通，提高人力资源管理的投入，对区域经济发展有着相当的促进作用。

关键词：人力资源管理  专业人才需求  最小二乘法  回归分析法

中图分类号：F270.7 文献标识码：A  文章编号：2096-0298（2020）03（b）--03

改革开放四十多年以来，我国的经济发展水平已经达到了一定层次的高度，随之而来的是经济转型发展，优化经济结构，寻求高质量增长的新需求。这种新需求使得人力资源的流动更加频繁，也需要更高层次的高质量人才来推动这一转型发展。人力资源管理的专业人才，对于人才流动和经济发展有着莫大的帮助，因此在近些年的市场上，对于人力资源管理的专业人才需求量是越来越大。面对逐年递增的需求趋势，意味着商业经济的发展转型中，商业服务业的从业人员会越来越多，也更加地需要拥有专业知识的管理人才。

本文通过预测分析江苏省人力资源管理专业人才的需求数量，寻找人力资源管理的相关影响性和以后发展的政策建议。通过一定手段的预测分析，可以了解人力资源管理行业的前景和动向，更好地把握经济发展的转型与提高。

1 文献综述

1.1 国外文献综述

1.1.1 边际生产率理论

最早德国经济学家屠能提出了边际生产率理论，20世纪美国经济学家克拉克加以延伸。边际生产率理论认为，劳动的边际生产率决定劳动者工资的多少，劳动越多，工资越低，可以根据此理论分析人才需求。人才的边际成本是指，增加一个人才时所带来的成本增加。人才边际生产率理论的核心，就是将人才的边际收入和边际成本作比较。

1.1.2 派生需求理论

英国著名的经济学家、剑桥学派创始人阿尔弗雷德·马歇尔部分地采用了边际生产率理论，提出了均衡价值理论。他的观点：工资是劳动的需求和供给均衡时的价格。需求取决于边际生产率，而供给则取决于养活、训练和维持有效劳动的费用和对劳动的“负效用”。马歇尔认为，劳动力的需求是一种派生的需求，这种需求取决于对商品和有助于生产的劳务的需求。人才劳动力是一种高级劳动力。因此，可以把马歇尔的派生需求理论应用于人才的需求上。根据马歇尔的理论，人才劳动力的需求也是一种派生的需求。

1.2 国内文献综述

1.2.1 人才需求分类理论

赵勇乐等人提出人才需求分类理论，该理论认为人才需求的分类，与人才供给的分类基本相同，可以从人才需求的时间来分类，也可以从人才需求单位的性质来分类，或从人才需求的地区和行业来分类。

1.2.2 人才需求的指标系统

张娜进一步提出人才需求的指标系统理论，她认为，与人才供给的指标系统相同，描述人才需求状态的指标系统主要包括五个方面，即人才需求的规模、人才需求的年龄结构、人才需求的专业结构、人才需求的学历结构和人才需求的工作能力结构。

2 人才需求描述

从江苏省统计局发布的江苏统计年鉴中，我们可以从人口、就业和工资这一方面的统计数据入手，主要关注商务服务业从业人员的数量和区域经济发展、行业工资、就业人数以及总人口数量进行一次统计汇总，进行研究。

3 模型分析

3.1 模型的建立

通过对2008—2016年所搜集统计数据的观察，现建立多元回归模型，模型表达式为：Y=AX1+BX2+CX3+DX4+U

其中，Y为商务服务业从业人数，代表人力资源管理人才的需求数量，为被解释变量;X1、X2、X3、X4为解释变量，X1为地区生产总值，代表江苏省经济发展水平，X2为江苏省总人口数，代表人口总量，X3为就业人数，代表的是整个就业趋势，X4为商务服务业平均工资，代表对人力资源管理的资金投入。各解释变量前的回归系数预期大于零也有小于零。U为随机扰动项。

通过该模型的分析，可以了解到经济发展水平、人口总量、总就业趋势和人力资源管理的投入是如何影响人力资源管理人才的供给和需求的。

3.2 模型参数估计

通过Eviews3.1软件，采用最小二乘法，对表3.1中的数据进行线性回归，进行回归法分析，估计结果如表2所示。

从估计结果可得模型：Y=4218.28+0.0038X1-2.4982X2+3.1619X3+0.0063X4

3.3 模型的检验

3.3.1 经济意义检验

所估计的参数U=4218.28;A=0.0038，说明地区生产总值每增加1亿元，平均说来商务服务业的就业人数将增加0.0038万人，符合预期的经济意义;B=-2.4982，说明江苏总人口数量每增加1万人，平均说来商务服务业的就业人数将减少2.4982万人，与预期的经济意义不符合;C=3.1619，说明江苏省就业人数每增加1万人，平均说来商务服务业的就业人数将增加0.31619万人，符合预期的经济意义;D=0.0063，说明商务服务业的平均工资每涨1元，平均说来商务服务业的就业人数将增加0.0063万人，符合预期的经济意义。

所以，通过经济意义检验，舍弃解释变量X2，模型完善如下：

Y=37.2816+0.0038X1+3.1619X3+0.0063X4

3.3.2 统计检验

由表2可知，样本决定系数R^2=0.963488>0.8，且调整后的样本決定系数也大于0.8，因为认为该模型拟合优度较好，解释变量X1、X2、X3、X4对被解释变量Y的绝大部分差异作出了解释。

同时通过方差显著性检验和参数显著性检验，该模型都拒绝原假设，因此认为回归方程显著成立。

3.3.3 多重共线性检验和异方差检验

通过简单相关系数判别法判断，相关系数均远远小于0.8，无多重共线性;用VIF法判别，方差扩大因子并没有大于10，表明不存在多重共线性问题。

同时，异方差检验也表明模型不存在异方差性。

经过检验，模型的回归方程为Y=37.2816+0.0038X1+3.1619X3+0.0063X4。

4 政策建议

4.1 以人才优势加快经济转型

江苏省要以人才资源的优势加快经济转型，将经济总量的提升和经济结构的调整同步进行。江苏是经济大省，更有人才优势，应当充分发挥教育强势、人口强省的优势，以人才资源的进步带动经济发展的进步，从第一、第二产业向第三产业转变，从以物为本的经济发展模型向以人为本的科学发展模式转变，积极寻求经济发展上的新道路，突破经济低迷转型期。

4.2 提高就业人数，加快人才流通

提高就业人群比例，降低失业率，同时以政策相关引导人才互动流通，加快人才的转换率，满足人民就业需求的同时更好地促进整个人才市场的平衡与发展。

预测出人才需求和供给的不平衡，提升相关缺失人才的培养和教育，尤其是以专科生、本科生、研究生为主的优秀人才，填补人才市场的空缺，也缓解就业压力，增加人才流动的活力，以人力资源管理的方式科学育才、选才。

4.3 加大对人力资源管理的投入

从本科专科学院加大对人力资源管理人才的培养，多引进人力资源管理方面的技术专家和学者，同时通过政策优惠和资金优惠加大对人力资源管理的投入，以期望于众多人力资源管理人才踊跃而出，以此类商务服务业带动整个人才市场的饱满发展。

行业中的人力资源管理人才需要学习新知识，考取人力资源管理师证书，在职位上找到新的高度。同时研究人才的供给需求是否平衡，以人力资源计划的方式寻找更多的突破点，为经济发展增添新动力。

5 结语

本文通过最小二乘法的模型构造，通过对江苏省历年来人口就业和行业工资水平等具有代表性的统计数据的研究，发现区域经济总量、行业规模、工资水平对江苏省该专业人才的需求有着重大的影响，并在此基础上提出了有针对性的政策建议。由于选取的解释变量和被解释变量的差异，可能导致研究结果有着细微的差异，但本文还是对江苏省人力资源管理人才需求预测具有一定的参考价值，对人力资源管理行业发展做出了一定贡献。

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