企业文化建设与企业思想政治教育的相关性分析

古杏元

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-008-01

摘 要 现代企业技术创新和文化建设工作都十分重要，均作为企业软实力的重要方面影响着企业市場竞争力的高低。企业文化建设工作中，必须从企业目标和大方向入手，从资源整合和高效利用方面进行企业文化建设工作的推进和提升。本文从文化建设以及思想教育二者的相关性方面进行了分析论述，供相关人士参考。

关键词 企业文化 思想政治 文化建设 相关性

在企业建设发展的进程中，文化精神的内在影响力至关重要，员工的思想观念和价值取向是企业管理部门需要重点关注的内容，有必要对二者的内在关联性进行研究，以更好地建设企业文化，提高企业的软实力。

一、企业文化与企业思想政治教育概述

企业文化最早是在上世纪八十年代提出的，主要包含了企业精神、企业价值观、企业制度等内容。而企业文化演变到今天，已经沉淀为以人为本的文化，即逐渐演变为企业经营战略目标实现的过程与员工个人价值实现的过程方向上的统一。对于企业来说，思想政治教育包含对员工进行理想信念教育、爱国主义教育、人生观教育、职业道德教育、法制教育等，可以说，只有良好的思想政治教育工作才能更好地实现激励员工、培养人才、稳定企业发展的目的。

二、企业思想政治教育理论分析

企业思想政治教育工作是促进企业经济效益不断提升，同时时期与社会效益完美融合的手段，是确保企业发展不偏离正确方向的重要途径。从理论上看，思想政治教育工作是通过将党的政策方针传递到广大员工中，将党的先进精神理念渗透到员工思想意识中，帮助企业员工在面对各种生活工作问题时可以正视集体利益和个人利益的关系，做出方向争取的选择。从现实层面上看，企业思想政治工作已经从被动逐渐转变为主动，从单一面向逐渐转变为多元维度，从大型集中逐渐转变为小型灵活，越来越与企业发展的实际需求相适应。

三、企业文化与企业思想政治教育的相关性分析

二者的共同性：

首先，二者在基本目标上是一致的。企业文化的研究对象是企业的员工群体，是针对全体员工所探索、设计和组织实施的管理方式，而思想政治教育所关注的是企业员工的思想道德、政治觉悟等精神素质，因此企业文化和企业思想政治教育都是对员工世界观、人生观和价值观方面的教育和提升。其次，二者在对象上是一致的。企业文化的对象是员工，思想政治教育的对象也是员工，都是以企业全体员工为对象来进行工作策略的制定和工作方式的选择。第三，二者在思想路径上是一致的。企业文化是将企业的历史精神、企业的核心文化、价值观等内容渗透给员工，获得员工的认同，让员工对企业有归属感和自豪感，提高企业凝聚力。企业思想政治教育是将党的先进精神理念传递到员工群众中，提高员工的思想政治觉悟，能够以更加正确的精神方向、更加积极的工作态度投入到日常生活工作中，创建良好的企业氛围，实现生产经营发展的目标。

二者的不同点：

首先，二者在理论范畴上存在差异。企业文化是企业为出发点的，因此不涉及到政治，更多是关乎经济方面的文化范畴，对于政治文化涉及层面很浅，而企业思想政治教育是根据党中央的方针战略来贯彻实施的，因此其属于政治文化范畴，更多是运用党的方针政策来进行员工的教育。其次，二者在基本特征上存在差异。企业文化更多考虑的是企业的经营效益，市场竞争力等方面，而企业思想政治教育更多考虑的是员工的思想认识和政治觉悟水平，是更加全面系统的思想教育。

四、现实中的企业文化建设与企业思想政治教育

一方面，通过企业文化建设来打通思想政治教育工作的通路。企业文化随着企业的发展、时代的变迁不断修正和完善，沉淀下优秀的企业文化精神内核，推动企业实现一个又一个发展目标。在这一过程中，企业员工建立了价值观方面的认同感，在个人利益与集体利益发生矛盾时以集体利益为重。在这一基础上，企业思想政治工作能够更好地组织开展，将党的政策、理念传递和渗透到全体员工心中，影响和提升员工的思想意识水平。

另一方面，企业思想政治教育为企业文化建设创建良好的思想土壤。企业能否顺应时代的潮流，抓住国家发展大趋势的机遇，在很大程度上取决于是否能够深刻理解和贯彻落实党的新政策新方针。企业要建立更强的企业文化软实力就必须紧紧围绕党中央的领导，以党的精神理念作为重要决策的方向性指引，使企业的发展能够与市场环境同频，承担起更多的责任，发挥出更多的力量。

五、结语

对于现代化企业来说，企业文化已经成为企业决胜市场的重要筹码。新时期内，加强企业文化建设和思想政治教育工作的融合，提高二者的协同性，是企业资源利用率提高的体现，也是企业决胜未来的有力途径。

参考文献：

[1] 万勇.谈企业文化建设与企业思想政治教育的结合[C].决策论坛——管理科学与工程研究学术研讨会，2016-06-25.