全面深化改革背景下国有企业党建工作研究

廖金武

摘 要 笔者通过调查研究发现了国有企业在党建工作中存在的问题，并提出了一些相应对策建议。

关键词 国有企业 党建工作 全面深化改革 研究与措施

一、全面深化改革背景下的国有企业党建工作存在的主要问题

（一）上级主管部门党建工作指导不到位

如今，个别国有企业未严格按照要求开展党建工作的现象仍然存在。甚至为了应付上级党建工作检查、督查，习惯在党建工作上做表面文章，不利于发挥党建引领作用，不利于党建工作的深入开展，不利于党建促经营、产效益。国资监管部门作为国有企业的上级主管部门，由于人员编制数少、业务工作量大，且国有企业党支部和党员数量多，无法倾注足够的精力指导国有企业开展党建工作。

（二）党员素质参差不齐，部分党员思想认识不到位

受到市场经济开放性的影响以及“舶来文化”的冲击，国有企业党员的世界观、人生观、价值观也随之发生了变化。由于党员的家庭背景不同、学历不同、工作经历不同，党员素质参差不齐，对党建工作认可度也不一样，特别是个别党员怕麻烦，不愿意参加或者疲于参加“三会一课”等党内政治生活。这部分党员思想认识不到位，多关心个人利益，对党的利益、集体的利益关心得少，对国有企业的发展没有任何好处。

（三）国企经营压力大，存在重经营轻党建的现象

在竞争激烈的市场经济中，国有企业需要不断地改革创新，降成本、提效益，增强市场竞争力。随着国有企业不断发展壮大，需要承担的社会公益任务越来越多，在一定程度增加了企业的经营成本，导致国有企业面临的经营压力也越来越大。国有企业为了完成经营任务和目标，会把主要的精力放在经营任务上，而对党建工作不够用心。

（四）常规党内政治生活呆板、单一，不能调动党员的积极性

国有企业党内政治生活主要是通过党委（组）会、“三会一课”等形式开展，形式单一，没有创新方式方法开展适应新形势新时代的党内政治生活，党组织对党内政治生活应付了事，党员积极性不高，党内政治生活停滞不前。

（五）优秀党员人才少

人才是决定国家未来命运的关键人物，党员是决定国有企业党建工作的主要力量，优秀党员是决定国有企业党建工作深入开展的要素。国有企业人才招聘以内部招聘为主，外部招聘得少，不利于优秀党员人才进入国有企业;国有企业受体制机制限制，在薪资待遇方面灵活性差，无法满足为企业贡献大的优秀党员对薪资的需求;国有企业重经营任务，对党员教育培训不够重视，这些导致国有企业优秀党员人才少。

二、对全面深化改革下的国有企业党建工作意见建议

（一）上级主管部门加强对国有企业党建工作指导

一是压实责任，以文件形式明确上级主管部门对应监管的国有企业的党建工作责任。二是上级主管部门深入国有企业开展定期、不定期检查指导，督促国有企业落实各项党建工作要求。三是上级主管部门安排专人负责党务工作，配齐配强党务工作机构的人员力量。

（二）加强党员思想教育，提高党员素质

一是狠抓意识形态思想教育，培育党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是营造企业领导亲自带头，党员发挥先锋模范作用，人人积极参与的良好工作氛围，为党员思想教育提供必要的组织保障。三是开展形式多样的党员教育，如党务知识竞答、党务讲坛、演讲比赛等，提高党员为企业贡献的素质、能力。

（三）激发党员工作积极性

在一个企业中，对于资源的分配工作要高度重视，要想让党建工作进一步开展，就要关心、慰问基层党员，接纳新鲜血液的融入，让他们感受到企业带来的正能量和温暖，激发党员的工作动力，让每个人都有可用之处。[1]国有企业领导要深入一线，了解、关心基层党员思想工作状态，积极带领其他党员学习党内文化，将党的思想教育工作融入日常工作当中，激励党员履职尽责、乐于奉献。

（四）创新党内政治生活，调动党员积极性

要想讓国有企业中的党建工作顺利进行，就要对国有企业党建工作的模式进行创新。比如，在企业中创立一条党建体系，在每个部门都设立一些党员对其他人员进行监督与检查或者指导。在开展党建工作时，难免会遇到各式各样的难题，就需要调动党员参与的积极性，让党员主动解决这些难题，用科学合理的方式解决企业在发展中遇到的问题，根据企业所在的环境适当调整党内政治活动，要时刻关注企业发展，根据企业的发展进行党建工作。[2]

（五）培养优秀党员

如今，人们对国有企业的要求越来越高。为了推动国有企业的进一步发展，我们就需要在每个国有企业中建立起一支高素质的党员队伍。在企业中我们可以对党员培养进行合理规划，对人才进行专业培养，提升他们的专业素质和思想素质。在招聘时，要加大宣传，广纳贤才，吸引优秀党员加入国有企业系统，融入新鲜血液，招纳新时代人才，促进党建工作在国有企业不断深入。

三、结语

通过全文的分析我们可以得知，在全面深化改革的背景下，国有企业的党建工作的改革创新是必要而且非常迫切的，各国有企业的党组织管理者一定要扛起责任，将党的政治工作深切落实到国有企业的生产经营当中，做国有企业经济发展的强大组织后盾。

参考文献

[1] 郑舒畅.针对深化国有企业党建工作提出的建议[D].太原科技大学，2016.

[2] 白金亚.全面深化改革背景下国有公共企业法律规制研究[J].经济界，2016.