中医院校大学生就业现状与对策

许康 刘书颖 饶晓明 吴卓航 温洪亮

摘要：近来，随着大学生的扩招毕业生的数量快速增加，就业形势越来越严峻。对中医院校毕业生来说，就业难度更是逐渐增大。本文分析了近几年我院毕业生就业的总体状况，包括就业率、就业行业、就业单位、就业地区四大方面，阐述了目前就业存在的主要问题，提出了针对目前就业形势我院所做的对策，从而促进毕业生更充分、更广泛的就业。

关键词：中医院校；大学生；就业

近来，随着大学生的扩招，高校原有培养模式、学生的择业观念以及人事制度与硕士毕业生就业制度的部分不相适应，给硕士大学生就业工作提出了新的课题。当前我国中医医疗机构规模有限，医院吸收大学生的能力没有同步增加，人才实际需求量较少，实际吸收能力亦不足，导致就业问题更为突出。本文通过对江西中医药大学2014-2017届硕士大学生就业情况的分析，准确把握新形势下大学生就业的特点，解决就业过程中存在的问题，对学生进行正确指导，真正做到人尽其才，物尽其用。

一、大学生就业现状分析

1.总体上看，近4年我院大学生就业仍然保持着良好的态势，每年就业率均在90%以上，近两年更是保持在93%左右。2.就业的行业分布。绝大多数毕业生选择医疗机构就业，少数进入高校工作，考博比例仍然很低。极个别专业不对口，进入企业从事其他专业工作的毕业生人数极少，其中选择自主创业的大学生更是较少。3.大学生的就业单位。多数毕业生就业单位集中在综合性临床医院，就业单位层次相对比较高。近几年县级医院、社区医院等二级医院分流情况开始增多，选择社区医院工作的毕业生也逐渐增多。4.就业的地区分布。就业地区绝大多数集中在杭州或者浙江省内，选择去其他地区的大学生较少，可能与浙江地区经济条件相对其他地区比较发达有关。5.思想观念 大学生因受到“天之骄子”、“教育精英”等耀眼光环的影响，在思想上易形成骄傲自满、眼高手低的观念，导致了医学专业的毕业生在找工作的过程中非大城市的医院不进，大城市中的医院非三级甲等医院不进，小城市的医院及县镇基层医院则不予考虑，造成来自小城市的医学生不愿回到基层去，来自大城市的医学生则更不愿到基层去，形成了大城市中的三甲医院门庭若市，而小城市的医院、县镇基层医院则门可罗雀的尴尬局面。“宁做上级医院一条虫，不做下级医院一条龙”的择业观念，造成了医疗行业人力资源的严重不均，大城市的医院人才过剩，基层医院则人才匮乏，在一定程度上加重了“看病难”的现状。6.现行人事制度 在我国，“公开、公平、公正”的人事招聘制度还不健全，“公平、竞争、择优、有序”的招聘机制还不完善，有社会关系和家庭背景的“关系户”、以及医院一些领导“任人唯亲”的现象普遍存在，在一定程度上影响了毕业生就业的竞争力，加剧了毕业生就业困难的矛盾。7.就业、考研分配不当。很多大城市和经济发达地区的中医医疗单位对中医专业毕业生的质量要求明显提高，招聘起点多为硕士大学生以上，个别单位只招聘博士大学生。随着用人单位门槛的提升，很多毕业生不得不把考研当作实现就业的一个跳板，既可暂时缓解就业压力，也可增加就业砝码，扩大就业门路，这往往使毕业生在毕业的前一年就放弃了在医院实习和锻炼自己临床动手能力的大好机会[1]。

二、提高大学生就业对策

（一）政策先行，切实贯彻落实中医发展

2009年5月国务院发布了《扶持和促进中医药发展若干意见》，这是中医事业发展的一个良好的契机。除此之外，仍需在社会营造一个良好舆论氛围，在政策上引导中医院校毕业生放开就业观念，鼓励毕业生向人才短缺区域流动，引导毕业生面向西部、基层、艰苦行业就业，发挥其价值。政府也要切实落实基层医疗单位待遇水平，加大财政投入，才能让就业观念得到有效改善。

（二）加强对大学生综合素质的培养，增强其就业竞争力

在走访或者邀请用人单位来我校招聘时发现用人单位对毕业生要求具有扎实的专业技能、较强的动手能力，良好的英语水平。对应聘者来说，拥有良好的心态、理性的定位、得体的言谈和一定的社会实践经验，都有助于受到用人单位的青睐。学院注重创新大学生教育理念，以科研学术为抓手，增强临床、科研基本功训练，提高大学生综合素质。在大学生培养模式上，积极思考，促进大学生能力锻炼，提升个人职业素养。

（三）建立合理的招生培养机制

一方面，中医院校应根据就业市场的需求状况适时调整课程设置，减少招生规模，提高教学質量，除了积极培养学生的专业素质和临床技能之外，也要加强对学生的人文素质教育和医德医风的培养，努力将其培养成为具有扎实的专业知识技能、坚实的科研功底、高尚的医风医德、良好的心理素质和创新能力的复合型医学人才[2]。

（四）转变传统的就业观念

从2001年国内成立第一家以健康管理命名的公司开始，到2017年国内开展健康管理服务的机构至少有6000家以上，充分表明了这个新兴的行业在我国市场的巨大需求。健康管理行业被誉为继IT行业后的“财富第五波”，相关从业人员也将有望成为“金领”人群。在这个新兴行业中，中医专业的学生具有明显的就业优势，运用中医“天人合一”、“整体观念”、“中医辨证”、“治未病”等的治疗、养生思想，以及中医中药、针灸理疗、推拿按摩、拔罐刮痧等的特色服务，既可给用人单位创造经济效益，也给自我搭建了一个大展身手的平台。所以，中医专业的学生应该转变传统的就业观念，拓宽现行的就业视野，慎重考虑健康管理服务行业等新兴行业。

综上所述，要更好的解决中医院校毕业生的就业问题，不仅需要政府的政策支持和宣传、学校合理的教学方式和方法、用人单位的公平招聘和后续培养，还需要社会各界的广泛关注和支持，更需要学生个人提高专业技术能力、转变就业观念，增强自己的就业竞争力，这样才能合理的解决中医院校毕业生的就业难现象。

参考文献：

[1] 朱崇梅，黄平.中医院校医学硕士研究生就业现状及对策分析[J].中国高等医学教育，2013（11）：114-115.

[2] 王灏，张湘明，刘莉.中医药院校医学生的就业形势与对策分析[J].中医药导报，2012，18（04）：115-116.

通讯作者：温洪亮，男，1979年9月—，本科，讲师，江西中医药大学，研究领域为思政、教育学。