浅谈构建基层国企企业文化

何晓明

摘要：独特深厚的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，让员工理解并认同企业的远景，并在具体的行动中自觉践行，形成共同的行动目标和使命感，以自己是企业员工而骄傲，是提升基层国企工作效率的根本路径。

关键词：企业文化；存在问题；构建途径

引言

一个企业文化不强就如一个人没有精神，所以，适应未来的发展，必须打造一流的企业文化。

一、存在问题

近年来，基层国企贯彻落实上级党组工作部署，牢牢把握工作方针，全力以赴，稳扎稳打，较为顺利地完成了各项目标任务。但是，我们也必须认识到“状态不佳、活力不足、能力不够”的问题也不同程度存在，这直接导致了企业效率不高、效益不好。这些问题有环境、有机制、有体制、有人员等各方面的原因，但总的来看，归根结底是企业文化的缺失和不强。

二、构建途径

（一）打造以企业精神为核心的理念识别体系[1]

1.开展企业文化理念大讨论。圍绕如何建设企业文化，邀请职工建言献策，使讨论的过程成为企业文化宣贯的过程，使企业文化入脑入心。

2.修订岗位责任书。各岗位根据工作分工，修订内容清晰，具有操作指导意义的岗位说明书。以清晰细致的岗位职责帮助职工认清定位，帮助职工梳理工作，养成良好的工作习惯。

3.建立合理化的企业规章制度。各部门根据工作实际，及时修订不符合现阶段实际的制度，废止过期制度，制定符合实际情况的新制度。确保制度真正服务于企业实际。

（二）打造以企业标识为核心的视觉识别体系

1.提炼文化符号

成功提炼和塑造企业标识，遵循人的认识由感性到理性的过程，从具体的形象入手，促进员工对企业文化的认识和理解，推动企业文化的传播。

2.优化办公环境

提升办公环境，继续深入推进6S管理，使职工在在高雅的环境中接受文化熏陶，在舒心的环境中提高工作效率，在秩序井然的环境中养成细致严谨的工作习惯。

3.提升职工形象

工作着装要与岗位实际相结合，符合职业需要，因地制宜，促使员工加强自我管理和约束，规范自身仪容仪表，提振员工精气神。

（三）打造以员工风貌为核心的行为识别体系

1.开展礼仪培训，规范员工行为

开展礼仪培训，修订完善党员干部行为规范和《员工行为手册》，从道德素养、职业素质、工作纪律、文明礼仪等方面提出要求，规范员工职业行为。

2.突出红色文化，发挥带头作用

充分借助井冈山、延安、西柏坡、杨善洲干部学院教育基地等现场教学资源，组织党员干部认真开展党性锻炼和学习交流等活动，立足岗位，发挥先锋模范带头作用。

3.组织文体活动，激发职工活力

组织读书沙龙、演讲活动、写作研讨、戏剧创作、毽球比赛、篮球比赛和羽毛球比赛等丰富多彩文体活动，增强团队凝聚力和战斗力，展现员工时代风貌。

4.发挥榜样力量，全面总结提升

年底拍摄企业文化建设宣传片，对建设取得的阶段性成果进行集中展示。鼓励各部门树立“部门品牌”，以板报评比等方式帮助部门宣传品牌，以部门建设带动企业文化整体建设。

三、保障措施

（一）加强组织领导，明确责任分工。成立以主要负责人为组长的企业文化建设领导小组，小组办公室设在政工处，全面统筹协调推进各项工作，制定具体实施计划，把工作任务分解落实到具体岗位、具体人员，层层抓落实。

（二）加强资金投入，提供有力保障。资金是企业文化建设的强有力保障。企业将加大资金投入力度，聘请企业文化策划专家，规划设计核心理念、开展企业文化讲座、建设企业文化制度、增加企业文化活动投入，为企业文化建设提供强有力保障。

（三）加强宣传引导，营造文化氛围。紧紧围绕企业文化建设，把做好宣传工作放在重要位置，充分发挥企业宣传栏、网站、楼道宣传牌等作用，全方位、多角度宣传企业文化，使管理层和员工学习知晓、深刻领会文化建设的重大意义和精神实质，增强文化建设的责任感和紧迫感，营造良好的舆论氛围。

（四）加强工作督导，确保取得实效。成立文化建设督促问效领导小组，将文化建设的目标任务细化分解，制定进度表和任务书，落实到责任部门和具体人。各科室把目标任务层层分解落实下去，根据不同活动阶段的实际，细化、量化目标任务，强化、硬化工作措施。将文化建设作为半年或者一年考评的重要指标，进行打分考评。同时，督促问效小组每季度对文化建设情况进行测评，看执行效果是否符合实际，是否切实起到增加活力、凝聚人心、提升业绩的效果。

四、结论

文化是企业的灵魂和支柱”，没有文化企业这艘大船将失去动力。要加强企业文化规划，塑造核心价值体系，打造企业文化品牌，通过“内化于心”、“外化于形”、“固化于制”等措施，将企业文化引入思想、植入行为、融入管理，进而凝聚起企业发展的强大动力。

参考文献：

[1]魏慧真.企业文化建设的实施方案探讨[J].中国外资，2012年10月下，总第275期.

[2]邢以群、张大亮.企业文化建设：重塑企业精神支柱[M].北京： 机械工业出版社， 2007（1） .

[3]张敬云.以人为本 促进企业文化发展[J].河北企业，2010年01期.

[4]田奋飞.我国企业文化建设的基本思路分析[J].商业研究，2003年12期.