电力企业政工队伍自身建设路径探析

谢晓连

摘 要：政工工作是国有供电企业发展过程中的基础工作，对于国有供电企业的持续稳定发展有着非常重要的意义。在市场竞争越来越激烈的背景下，加强政工队伍的培养，提升政工队伍的素质和水平，是国有供电企业提升市场竞争力的必然途径。因此，本文首先对政工队伍建设的必要性以及现阶段国有供电企业政工队伍建设的现状进行分析，并在此基础上提出了政工队伍建设的有效策略，希望能够为今后我国国有企业的快速发展提供参考。

关键词：电力企业；政工队伍；建设路径

引言

随着电力企业改革的不断深化，分配形式、经济成分等多元化，强烈冲击员工的思想观念，影响着员工的思维方式和行为方式。因此，电力企业要更加重视政工工作，进一步提高对思想政治工作重要性的认识。为了调动员工工作的积极性和主动性、构建和谐稳定的劳动关系，电力企业要进一步加强政工队伍建设。

1.电力企业政工队伍建设的重要性

政治工作不仅仅是国有供电企业持续发展的重要基础，也是党组织工作的重要组成部分。随着社会的不断发展以及城市化步伐的不断加深，国有供电企业迎来广阔的发展前景，但是如果想要在激烈的市场竞争中占有一席之地，就必须要通过政治工作来提升企业的凝聚力，将企业员工的工作积极性和创造力充分的调动起来，从而提升国有企业的核心竞争力。在企业的实际发展过程中，通过政治工作的开展，能够起到有效的引导、教育以及说服的作用，从而为企业树立一个良好的工作风气，端正员工的思想意识，实现心往一处想劲往一处使的良好局面。

2.我国电力企业政工队伍建设过程中存在的问题

2.1政工队伍的素质不能满足时代发展的需要

在各项技术都迅猛发展的时期，各个行业几乎都有了很好的发展机会，当然这同时也意味着社会对于各个行业工作人员的素质要求越来越高。同样的也就是说，电力企业要想更好更快的发展，提高工作人员的素质水平是极其必要的一件事。在改善之前的工作当中，电力企业的政工队伍在工作期间依然有着工作热情不高、工作方式陈旧等等问题，这些都影响着电力企业的发展。在这些問题的影响当中，电力企业无法发挥出其真正的作用。

2.2电力企业管理层对政工队伍自身建设的重要性认识不够

电力企业管理层的部分领导重生产经营，而忽视了政工队伍的建设。部分领导认为政工队伍自身建设只是“面子工程”，是一件可有可无的事情。由于缺乏对政工队伍自身建设的重要性的认识，所以对政工队伍自身建设并不重视。

2.3电力企业缺乏正确的政治工作意识

现阶段，大部分的国有供电企业仍然将发展的重心仅仅放在企业生产能力和经济效益的提升方面，二对政治工作的开展和建设存在不同程度的投入。对于政治工作投入不足，导致政治工作不能够发挥出明显的作用，进一步导致了企业对政治工作的轻视，形成恶性循环。

2.4政工工作的方式单一，缺乏创新

在各种科学技术尤其是计算机的支持下，几乎各个行业都在随着科技进行快速的发展。虽然电力对人们生活生产方面的影响越来越大，但是电力企业内部的工作方式依旧是相当单一的模式。现如今，电力企业依然是传统的说教方式，不过这种方式对企业员工的吸引力不够，同时也难以达到预想的工作效果。还有就是，新的技术，新的知识等是所有员工都需要学习的，这不仅仅是年轻员工的责任，同时年长的员工也必须进行学习。

3.电力企业政工队伍自身建设路径分析

3.1优化电力企业政工队伍组织机构，完善用人制度

在充实电力企业的政工队伍时，电力企业不能随意性，而应从优化电力企业政工队伍组织机构和完善用人制度作为出发点。充实电力企业的政工队伍时，要考虑有经验者优先。选择有政工经历的人员从事政工工作，大大提高政工工作的有效性。电力企业至少保证队伍中能有一两位这种类型的人员以提升整支队伍的核心竞争力。除此之外，电力企业政工队伍需要领导能力强的人员和心理研究上的人员。为了保证电力企业政工工作顺利、有效开展，需要进一步优化电力企业政工队伍组织机构和完善用人制度。

3.2加强政治工作形式的创新

传统的政治工作形式过于单一，主要是以单方面的说教为主，不但不能够起到预期的效果，反而容易引起员工的逆反心理。因此，在今后的发展过程中，必须要对工作形式进行有效的创新，以潜移默化的形式来替代单一说教的形式，转变单向的工作形式，变为相互交流、相互学习的互动式工作方式。

3.3加强政工干部的培养和选拔

由于政治工作是综合性很强的工作，所以政工人员不仅要备良好的思想文化素质，而且还必须具备专精广博的业务素质。把好政工干部的选派就显得非常重要。①电力企业各级领导需要端正用人的指导思想，提高对政工干部选派的认识。电力企业要切实把政治觉悟高、综合能力强、热爱政工岗位的同志选配到政工队伍中来使其人尽其才，才尽其用以推动政治建设持续稳步发展。②电力企业的政工队伍建设要树立后备军储存的超前意识。一方面，增设政工“讲堂”，创建稳定的政工干部生长基地。另一方面，通过每年按一定比例选拔引进政工专业部分毕业生充实到政工队伍。③为了使成熟的政工干部能在其岗位上有所作为，不要随意调整成熟政工干部的岗位。

3.4加强企业文化的建设

政治工作作为国有企业发展的基石，它与企业本身的文化特点是相互融合的。因此，不同的企业在开展政治工作过程中，必须要结合企业本身的文化特点来进行开展，而不是照搬照抄其他企业的工作模式。在实际的政治工作中，必须要充分的认识到企业文化对企业发展的重要意义，加强对企业的经营理念、企业精神的宣传，树立良好的企业形象，这也是政治工作开展的重要基础。同时，企业文化的建立对于避免企业人才的流失也有着重要的作用。在企业文化建设过程中，不仅仅要注重企业自身的发展，还应该将企业员工自身价值的实现与企业价值的实现结合起来，既要让员工为企业的发展贡献自身的力量，也要满足员工自身的发展需求。

3.5政工人员提高自我升值的意识，不断提升业务能力

目前的情况就是，在我国电力企业发展期间，要想确保政工工作的顺利，政工工作人员也应当适当的提高自身的工作能力。其中，政工人员需要不断提升学习能力、思考能力、语言能力、协调能力等各个方面的能力，这对于政工人员来说都是十分重要的。比如比政工人员的语言能力，要知道，作为政工人员需要做的不仅仅是向上级领导汇报工作情况，同时还需要与群众进行适当的沟通。

3.6建立健全激励机制提高政工人员的专业素养

加强政工人员的教育和学习。通过受教育，使政工人员能自励、自约束、自鞭策。加强政工人员的在职或换岗锻炼。在实践中，根据政工岗位的实际需要对政工人员开展在职锻炼和换岗锻炼。制定切实可行的量化考核细则，加强对政工人员的定期考核。通过理论测试、群众评议或者以完成任务、跟踪调查的形式展开对政工人员政治理论和政工业务知识的考核，促进政工人员全面发展和综合素质的提高。

结束语

政工工作人员对于电力企业的快速发展来说是相当重要的，这也是因为其是电力企业政工工作的主要落实者。随着时代的快速发展，电力企业对于政工队伍的要求也会越来越高，与此同时，政工队伍的工作能力以及思想政治理念也都在不断的加强。

参考文献

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[2]骆郁峰.供电企业政工干部思想工作建设研究[J].轻工科技，2018，34（04）：126-127.

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（作者单位：国网山东省电力公司烟台市福山区供电公司）