现代企业政工人员素质培养与政工队伍建设途径探寻

阎志霞

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 经济的增长要想获得更加良性的发展背景，就要保证政治环境健康完整，作为企业政治思想工作的组织人员，政工队伍是企业思想政治面貌发展过程中不可或缺的因素，企业要在实践中提升政工队伍的综合管控能力，才能从根本上推进企业获得可持续发展的动力。本文从现代企业政工人员素质培养以及政工队伍建设的社会背景入手，对政工人员素质培养要点进行了简要分析，并着重阐释了政工队伍建设的路径，旨在为企业发展提供有价值的参考建议。

关键词 企业 政工人员 素质 政工队伍 建设

一、现代企业政工人员素质培养以及政工队伍建设的社会背景

社会的进步带动了企业自身的发展，企业在人员管理方面也开始探索不同的路径，并且从传统的物质管理框架逐渐转变为以人为本的框架。就管理项目的实质和发展框架来说，这种转变不仅在提升员工积极性方面有很大优势，在推动企业经济实力进步方面也有非常关键的作用。企业政工人员素质培养要紧跟社会发展趋势，要求管理人员对其思想政治动态进行全方位的了解和分析，通过有效的引导，实现整个政工队伍建设结构的完整。只有提升政工人员的素质，才能从根本上保证企业整体发展框架以及内部人才构成体系符合国家的相关规定，顺利推进企业的健康成长。

二、现代企业政工人员素质培养要点

（一）提高企业政工人员综合素质

在提升企业政工人员素质的过程中，企业要综合考量多方面的影响因素。

第一，要保证企业政工人员具有较为高尚的道德品质。在企业政工人员培养的过程中，企业要清晰的认知到员工素质的重要性，而作为衡量一个人的基本标准，企业的政工人员要以高尚的道德品质和公正不阿的业务态度为基准。只有保证企业政工人员道德品质符合社会要求，才能真正提升政工队伍建设以及人才培养的目标，综合化的提升企业政工人员成为具备爱国主义、集体主义的优秀员工。

第二，要保证企业政工人员具有较为坚定的政治立场。作为企业政工人员素质培养的根本，政治立场的重要性不言而喻。要想提升企业政工人员的综合素质，就要深度培养和健全政治根基，在强化过程中，企业不仅要对政治理论进行集中的讲解和教育，也要对政治立场进行集中的规范，确保政治方向的明确，从而为企业的发展提供有力的指导。另外，在培养政工人员综合素质的过程中，要进一步严明法纪，特别是对党的各项方针政策进行准确的掌握和落实，确保企业政工人员能积极践行。

第一，要保证企业政工人员具有较为精湛的业务能力。企业员工在工作过程中，最基本的能力就是业务能力，因此，在提升其政治素质的过程中，也要综合优化其业务水平。其中不仅包括社交能力、文字功底等，也要提高企业政工人员的综合化实践能力。特别是在企业政工人员进行思想工作教育的过程中，能针对员工的实际问题建立有效的思想政治教育活动。

第二，要保证企业政工人员具有较为全面的知识水平。在思想政治教育过程中，涉及的知识范围比较广泛，是理论思想和实践能力的结合体，政工人员在思想教育工作途径过程中，不能一味的运行强行灌输知识的方式，而是要在思想意识上建立潜移默化的影响和调节，这就需要政工人员在自我素质培养的过程中，以优化综合知识能力为目标，推进企业政工队伍建设项目的全面发展。

（二）提高企业政工人员综合能力

除了培养基础素质外，要想提升企业政工人员的实际水平，也要针对政工人员的调研研究能力、组织管理能力、社交能力建立对应的统筹化发展框架。其一，提升其社会能力。最根本的就是要提升企业政工员的在政治工作中的交流和表达能力，能将思想道德教育融汇在常态化的言语中，利用报告文学、文件传达、对话等形式表达出来，从而确保企业思想政治教育开展的完整性，提升思想政治教育的实际效果。其二，提升其组织管理能力。企业政工队伍要想得到有效的提高，就要强化组织管理能力的落实效果，特别是组织管理能力中的协调能力，在思想政治活动中，企业的政工人员只有保持良好的计划能力和综合协调能力，才能有效把握企业思想政治工作的发展方向，从而推动企业做出更加正确的决策和政工队伍的壮大。其三，提升其调研研究能力。在企业思想政治工作开展过程中，有效的调报告和调查研究是必不可少的数据支撑，因此，需要政工人员能以辩证唯物主义认识论对思想政治调查进行有效的分析和处理。

三、全方位优化政工队伍建设的路径分析

（一）有效升级培训力度

在企业政工队伍建设过程中，要积极落实国家的相关政策标准，以践行社会主义核心价值观为根本，提升企业政工人员的基础政治素质。而这需要企业在实际工作开展中，积极落实有效的培训项目，建立健全完整的培养框架，借助培训提升政工人员的理论素质和综合政治能力，不仅要对工作实践中的问题进行集中的解决，也要提升理论创新能力。另外，在培训过程中，要结合有效的学习考核制度和奖惩制度，以保证理论思维和实际问题的解决能力符合企业发展的战略目标，从根本上强化培训工作的实际效果，以满足经济社会的发展需求和社会变革的时代需要。

（二）有效升级管理知识

在企业政工队伍建设开展时，企业要着重培养政工人员的综合化管理能力，建立完整的发展框架。由于政工人员要面对的是企业内部全部的工作人员，这就需要政工人员在拥有较为健全的思想政治教育工作经验的同时，具备良好的管理能力，能在进行政治教育的过程中，发挥人员管控的实效性。因此，要想全方位优化政工队伍建设成效，企业要提升政工人员的管理能力和心理学分析能力，从而确保其实际管控措施和管理机制切实可行。

（三）有效升级政治敏感度

我国知识经济时代的发展正处于突飞猛进的时代，企业要实现改革和创新，才能紧跟时代发展的步伐，因此，需要企业政工人员积极的落实动态化发展目标，强化自身的政治敏感度，不仅要保持较为清醒的政治头脑，也要在实际工作运行中积极的学习和落实国家的相关政策，从而更好的配合企业领导建立完整的实践工作框架，推动企业的良性发展。并且，企业的政工人员也要积极的培养自身的问题处理能力，面对突发状况以及突发事件，要具有一定的应急决策能力。在面对新时代产生的新情况，政工人员要积极的配合企业发展理念，才能真正优化企业政工队伍建设效果。

四、结语

总而言之，要想从根本上提高现代企业政工人员素质培养的实际效果，进一步推动政工队伍建设进程，就要从改革和经济发展的综合管控路径出发，建立健全完整且动态化的发展方针，提升政工人员的综合素质和实际工作能力，建立完整的发展框架，确保政工人员面对冲突和矛盾具有基本的处理能力，从而助力企业获得可持续发展的动力。

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