新时期影响国企思政工作的因素及应对措施

范宏

摘要：经济体制的改革和社会的转型带动了企业的改革步伐，使企业的经营模式和管理理念都发生了变化，而企业内部人员作为企业发展的动力，其思想政治素质也将备受企业的关注。随着深化国企改革发展战略的推进，党中央关于党风建设、从严治党的明确指示，企业内部的思想政治工作俨然成为了工作重心，并纳入到了工作章程中。由于传统经济模式根深蒂固，改革的道路并非一帆风顺，从而在开展思政工作的进程中仍然存有不足之处，亟需解决。因此文章通过分析思政工作的特点，强调其对企业发展的重要性，探讨其中的影响因素，从而提出相应措施，完善工作机制，推进企业和谐发展。

关键词：思政工作：特点：重要性：影响因素：解决措施

一、引言

国有企业掌握着国家的经济命脉，在经济结构中重要的组成部分，随着经济体制的改革和社会的转型，国企也顺应了社会形势的发展规律和要求，在经营体制和管理模式上均作出了相应的变革，将工作重心转移到了加强员工思想政治工作建设上，提升企业精神文明面貌，并将对工作的落实和执行纳入到了企业发展战略的任务章程当中。而当今开展思想政治建设工作在坚持三个代表和邓小平理论的基础上，也要深入贯彻党的十八届六中全会精神和十八届中央纪委七次全会精神，以科学发展观和习总书记重要讲话和精神为指导，坚决贯彻中央关于全面从严治党的决策部署，坚持深化国企改革，坚持思想政治工作的务实开展，推动企业全面从严治党向纵深发展，加强企业党风廉政建设，以便保持党的先进性和纯洁性，提高员工的政治觉悟，为党建工作的深入开展提供群众基础，并为企业创造良好的发展环境。由于经济体制的转变并非朝夕就能够顺利完成的，企业在改革中也是一步一步的在不断摸索中寻求发展，因此对思想政治工作在实际的开展中也存有不足之处，很多问题亟需解决。

二、新时期国企思想工作的特点

（一）思想政治工作的方式更具民主性

企业的改革不仅调整了经济结构，也优化了企业文化和内部工作环境，新形势下，企业的思想政治工作颠覆了传统的说教式，而是贯彻“以人为本”的经营理念，重视员工的主体地位，从而转变为互相沟通、交流和探讨的模式，更加体现了民主性，有利于提高企业人员的工作积极性，达到营造稳定和谐的工作环境的目的。

（二）思想政治工作赋予了更为科学的内容

新形势下，企业内部人员的思想意识呈现出了多元化的特性，需要与世界的发展保持同步，因此现阶段企业的思想政治工作突破了原来单一的、传统的、狭隘的教育内容和方式，向积极主动的且具有科学性的现代化气息的方向转变，运用现代化技术实现对新观念和理念的需求的渴望。

（三）思想政治工作的宣传更为广泛和实用

现代社会是现代科技发达的社会，企业思想政治工作的宣传平台也具备了多种渠道和来源，不仅运用传统的开会、教育培训等方式，也运用了不受空间和时间限制的网络终端等新兴媒体进行传播，而传播的内容也更加贴近于员工的实际生活。

三、新时期国企思政工作的重要性

思想政治工作的开展顺应了当今的社会形势，是我国目前党建工作的重要内容之一，也是开展反腐倡廉工作、深化国企改革的首要步骤，对企业员工的素质提升、对企業的长效发展、对社会的稳定都具有重要的现实意义。

（1）利于提高企业的知名度，加强企业文化的宣传力度，思想政治工作是党风建设的重要组成部分，做好员工的思想政治工作，就是将企业文化进行深入宣传的过程，将党的方针政策进行透彻的分析，从根本上把握企业文化的精髓将思想政治工作落实并真正执行到位，不仅使企业文化的宣传力度增大，也极大的提高了企业的知名度，增加了市场竞争优势。

（2）利于提高队伍的整体素质和人才的培养。国企的员工队伍在整体水平上呈现失衡状态，素质结构不尽相同，思想政治觉悟水平也存在差异，不懂得创新和运用新的知识技术，因此思想政治工作的开展，可以从整体上提高员工的整体素质和职业水平，使物质生产和精神文明共同进步。

（3）利于企业的和谐长效的发展。思想政治工作在企业的发展过程中具有引领作用。通过思想政治工作的教育，企业员工明确了正确的工作方向，深入了解了企业文化的内涵，增强了自身的责任感和使命感，进而能够最大限度的发挥积极主动性和创造力，既实现了自己的人生价值，又促进了企业和谐稳定的发展。

四、新时期国企思政工作影响因素

（一）宏观因素方面

1.经济全球化的影响

改革开放的推进和发展，促进了我国经济全球化时代的来临，企业各生产要素、产业结构以及各种科研成果和技术都在全球范围内进行了整合、优化和传播。国企作为社会经济结构的重要组成部分，势必会在机遇中面临更大的冲击，竞争力度也涉及到了全球行业中，思政工作在内容目标以及形式上都产生了新的变化。

2.网络信息化的影响

各类网络、终端等相继出现并被广泛运用，由于网络复杂多样，所传播的思想文化不尽相同，员工的思想呈现出多元化，从而使员工的接受教育的方式也从单向性转到了互动和双向性，也促使了传播媒体传播方式以及传播内容呈现出丰富性和多样性，从而冲击了传统的说教模式。

3.企业制度和员工结构的影响

现代企业制度倡导以人为本的发展原则，注重人的教育和培训，尊重员工的主体地位，我国经济起步晚，发展缓慢，受到国情的限制，企业在体制、结构以及责任的划分上都存在权责不分家的局面，并且一直都认为企业的存在是为了获取最大的经济效益，忽视了内部的建设，即使随着经济体制的改革而改变，但在思想政治工作上还没有明确而全面的认识；另外现代企业多任用一些青年职工，年龄跨度较大，思想意识、知识结构以及心理素质不同，所产生的利益需求也存在差异，为了平衡队伍结构，新时期的思政工作也被赋予了新的内容和要求。

（二）微观因素方面endprint

（1）缺乏重视和支持。企业管理层对思想政治工作的重视还有待提高，对思政工作的开展还是止于表面，缺乏可操作性；并且教育途径并未坚持始终，疏于对思政工作的继续教育，进而阻断了对该工作在财力、人力和物力上的支持和投入，间接地阻碍了完善的工作机制和管理制度的建立。

（2）员工整体素质偏低。企业人员在组成和知识结构上比列失衡，受社会不良因素的影响以及网络的滥用，导致员工的思想政治水平达不到统一的要求，政工部门工作人员的专业水平较差，呈现整体素质偏低现象，另外部分人员存在铁饭碗、消极浮躁和自私心理，导致工作的积极性不高，对新旧员工起不到模范带头作用。

五、新时期改善国企思政工作的创新途径

（1）提高企业重视，转变陈旧思想，加强党员建设，发挥模范作用。设立专门的部门进行宣导，尤其是对于一些干部，通过分析目前社会形势，彻底转变陈旧思想，全面贯彻从严治党方针，同时企业要制定符合自身特色的经营制度、激励机制工作量化制度等，并从活动场所和经费上给予支持，建立高素质和高技能的复合型人才队伍，带头示范，充分发挥好引导作用，进而明确各级责任，增加其压力感和责任感，摆正工作态度，不敷衍了事，充分发挥党员的带头作用，协同有关部门真正落实并执行好企业的思想政治工作，使全员都融入到学习参与的良好氛围中，为促进企业的发展提供了精神基础。

（2）从实际出发，增加思政工作的可操作性。思想政治对企业文化和员工的身心健康都具有一定的促进作用，开展思政工作，要紧跟时代的发展趋势，结合思政工作的特性，落实以人为本的发展原则，发现和创造人的心理需求，引导并加以利用。企业既要保证员工的生存条件，也要积极的参与到员工的真实生活中，要将思想政治工作的主题精神真正的服务于人民，落到实处，通过互相的学习和交流，掌握员工的心理变化，营造和谐的氛围，从源头杜绝消极心理的产生，利于提升员工的思想水平，更有利于企业的可持续发展。

（3）拓宽宣传渠道，丰富工作内容。企业要充分利用好现代的科学技术，根据其简单方便，易于被人们接受的特点，扩大思想政治的宣传平台，开展多种多样的辩论活动、教育活动或是演讲活动，成立企业内部交流网站，在各类手持终端、交流软件上宣扬企业新的动态、党员的先进事迹等内容，并从中互相交流，从而打破传统的说教模式，既丰富了思想政治工作的内容，也能在其中发现问题，提出創新性的建议，潜移默化中推进了思想政治工作的实施，顺应了企业和时代的发展要求。

六、结语

国企是国家的经济支柱，面对经济体制的改革，一定要紧紧围绕企业利益和集体利益的核心，坚持党的正确领导，落实好思政工作的务实性，真正的实现以人为本的发展战略，为企业发展提供坚实的思想政治基础和群众基础，进而促进企业的长效发展。endprint