新时期政工面临的挑战与对策

陈鹭

摘要：针对新时期政工面临的挑战进行分析，突出表现在政工队伍稳定性较差，政工队伍专业性不足以及新技术操作方式不当等问题，并提出相关的发展对策，旨在全面提升政工工作的总体质量。

关键词：政工工作；企业发展；政工队伍

随着现代社会的快速发展，企业发展所面临的问题也逐渐增加，企业政工的价值观、职业观等均发生了较大转变。在这种时代背景下，则需要提升政工工作的重视程度，对企业政工队伍实施优化建设，满足当前多元化的发展趋势。文章将结合当前新时期政工工作面临的实际问题进行分析，提出一些观点与建议，希望能够对现代政工工作的发展产生一定的借鉴意义。

1. 新时期政工面临的挑战

新时期背景下，政工工作面临的问题突出表现在政工队伍稳定性较差，政工队伍专业性不足以及新技术操作方式不当等方面。

1.1 政工队伍稳定性较差

当前政工队伍建设中普遍存在着人员流动性较大的问题，稳定性较差。企业的发展与状态需要充足的工作人员加以保证[1]。但是当前企业工作中，高素质、高技能人才数量相对较少，员工队伍的管理效果不够理想[2]。培养一支具有丰富经验、工作效率较高的管理团队，是当前政工工作开展的前提与保障，需要加以重点分析与管理，注重政工队伍建设的稳定性。

1.2 政工队伍专业性不足

新时期背景下企业若想在激烈的市场竞争下站住角度，则需要基于当前市场变化情况，实施生产经营的管理，促进生产经营的多元化发展[3]。政工管理的过程中，对人员的专业能力要求较高。企业需要不断提升自身的核心竞争力，突出企业的文化理念，加快企业的发展与壮大。政工企业发展的过程中，掌握更多先进的管理技术，不断提升每一位政工人员自身的管理能力，切实发挥凝聚人心、团结教育以及文化建设等相关价值。

1.3 新技术操作方式不当

知识经济时代下，各类新的技术与设备开始融入到企业工作过程中，对现代企业的发展能够产生重要影响。但是新设备与新技术的广泛应用情况下，对政工工作人员个人的工作能力、工作素养也提出了更高的要求[4]。当前企业大量员工存在着个人知识水平不足、知识结构比较单一的问题，新技术新设备的操作方式不够明确，缺乏法制意识，综合能力相对较差。

2. 新时期政工未来发展的对策

新时期背景下政工工作可以通过重视政工工作价值，坚持科学发展观念；增强政工人员素质，积极开展培训活动以及建立竞争激励机制，时刻发挥引导价值等方式全面开展，积极面对挑战，保证政工工作发展的稳定性。

2.1 重视政工工作价值，坚持科学发展观念

提升政工工作价值，是积极开展各项政工工作的基础与保障。在当前企业管理的过程中，相关管理人员需要全面认识到政工工作的价值，积极推行信念教育活动。企业相关管理人员需要多走到职工身边，了解职工的心理状态、工作状态等，实施针对性的思想政治教育活动。

政工工作开展中，需要坚持科学的发展观念，通过问卷调查、访谈等等形式，了解企业政工的思想状态，构架信息反馈体系，了解当前企业政工思想动态，有针对性的开展信念教育与指导活动。政工工作开展中，需要积极学习党的十八大精神，使员工能够形成正确的世界观、思想观与价值观，培养更好爱岗敬业、思想坚定的优秀人员。

2.2 增强政工人员素质，积极开展培训活动

新时期政工工作中，需要全面提升政工工作重视程度，积极开展教育与培训活动。首先在内部培养方面，企业可以定期开展政工培训活动，为员工讲解相关的新技术、新理念等等，剖析当前职工工作中可能会出现的心理问题或者是工作问题等，在细致性的分析与规划基础上，提出相关改善对策。企业需要鼓励员工自主学习，掌握更多先进的科学理念与业务知识等等，增强职工自身的自主学习能力。

针对于高层管理人员而言，需要坚持“全员学习、全过程学习”的学习风气，积极投入到管理过程中，特别是经营管理决策层，更需要明确认识到管理的重要价值。通过全员学习、深入学习以及持续学习等方式，增强政工工作人员的整体素质。企业管理中可以坚持“加强针对性、突出实用性、具有前瞻性”的原则，建立长效管理机制，将培训工作视为企业管理中的定期性、长效性管理活动，以强化心理疏导为切入点，更好地反握员工思想动态，引导广大员工通过自我调节、自我教育。通过长效管理机制，定期对培训的情况进行针对性分析，发挥信息反馈的价值，保证培训活动的深入与持续开展。

其次需要需要增强政工人员的个人能力挖掘，比如可以积极开展各类能力展示活动、政工工作竞技比赛活动等等，立足岗位、学练结合，创设良好的企业政工管理氛围，保持每一位政工人员的良好工作态度，为现代企业的发展奠定良好的基础。

2.3 建立竞争激励机制，时刻发挥引导价值

企业可以通过适当引入竞争激励机制的方式，调动员工工作的积极性。比如可以对工作质量较好的人员进行鼓励，例如奖金鼓励、晋升鼓励等等。针对于工作质量较差的人员进行惩罚，比如薪资惩罚等，通过上述方式营造良好的企业工作氛围。

同时，还可以积极推行民主监督活动，加强对政工干部工作内容的监督，政工干部需要定期汇报，并接受职工的监督，定期汇报自身的工作成果，并接受广大职工的投票及民主选举等。政工管理中可以定期开展民主会议，为职工介绍有关于企业的相关文化理念，指导职工学习党的优秀思想方针以及马克思主义思想内容等等。或者企业也可以通过开展丰富多样的文化休闲活动、职工个人才能展示活动等等，为职工创设一个良好的交流与互动平台。通过上述方式，能够发挥“群策群议”的价值，避免或者是减少各类不良问题发生率，真正发挥政工干部队伍积极引导的价值。

【结束语】

现代企业管理中，需要全面提升政工工作的重视程度。企业深化改革的过程中，可以通过重视政工工作价值，坚持科学发展观念；增强政工人员素质，积极开展培训活动以及建立竞争激励机制，时刻发挥引导价值等方式，为现代企业的良性发展奠定良好的基础，真正发挥政工工作的价值。

【参考文献】

[1]王晖.新时期我国石油勘探企业政工工作面临的挑战与对策研究[J].企业研究，2014，14（12）：219.

[2]孙彬.新时期高校共青团开展思想政治工作面临的挑战与对策[J].中国校外教育（理论），2013，05（27）：59+63.

[3]许丽英.新时期欠发达地区农村中等职业教育面临的挑战与对策[J].职业技术教育，2012，07（24）：57-59.

[4]孙全亮，葛南.新时期市场经济条件下思想政治教育面临的挑战及对策[J].吉林广播电視大学学报，2011，03（12）：29-31.