工作与家庭：水火不容还是两相促进？

工作与家庭：水火不容还是两相促进？

在组织行为学和人力资源管理研究中，工作与家庭两个领域之间的关系并不是一个新问题。对于处在转型经济背景下的中国员工来说，工作与家庭之间的关系更是牵涉到员工的工作效率、身心健康、家庭幸福、社会和谐等方方面面。从过往的研究来看，学者们和业界对于工作-家庭关系的认识先后经历了冲突论、平衡论和增益论等几个主要阶段。如何实现工作与家庭之间的平衡，降低冲突，甚至于发挥二者相互的促进作用，成为了员工个体和企业人力资源管理者共同思考的话题。然而，环顾和审视现实，我们不难发现：工作家庭两不误在很多情况下并不那么容易。

新的工作情景下，对于工作家庭关系的研究也需要新的视角与方式。随着信息技术尤其是移动互联网的飞速发展，在家办公、远程办公、掌上办公正在越来越多的企业和个人身上成为现实。在提高了工作便利性的同时，工作与家庭之间的边界似乎也变得更加模糊，甚至于难以明确区分。我国人口生育政策的变化，在事实上也刺激了工作家庭关系的演变和重构。在不远的未来，员工们放在家庭领域和抚养孩童上的角色是否更重？这对企业的人力资源管理实践与格局会有怎样的影响？不得不提及的是，以90后为代表的新生代员工对于工作家庭关系的认识是否呈现出新的特征？他们作为快速增长的员工主体，如何平衡工作与家庭？

基于上述背景，我们组织了工作家庭关系的专题。在众多的投稿论文中，我们最终先期挑选出以下四篇论文，在本期中呈现给诸位读者。陈佩和杨付首先从本土文化适切性的角度出发，在考虑中西方文化差异的基础上，系统地考察了工作家庭促进在中国文化情境下的研究思路，从而为未来的中国本土化研究提供了参考。王永丽和张思琪则通过实证研究的方式，考察了不同类型的工作家庭边界渗透对于工作家庭平衡的作用效果，从而丰富了边界渗透的有关成果。赵富强等的研究则以资源保存理论为基础，探讨工作家庭冲突对于任务绩效和周边绩效的影响与机制，进一步明确和深化了工作家庭冲突可能带来的后果。最后，左雅晴等的研究则从工作家庭增益的双向互益本质出发，探讨工作家庭增益对于家庭绩效和家庭满意度的影响。

展望未来，工作与家庭之间显然既不是水火不容的相互冲突，也不会自然而然地就出现相互促进的积极作用。冲突或是促进，需要考察具体的情景条件。随着工作场景、家庭结构、工作价值观和社会文化特征的演变，工作与家庭之间的关系研究也会持续出现新的研究思路和成果。我们相信，这一领域的研究除了丰富学术认识之外，更多的将直接助益于企业人力资源管理实践的开展。

罗文豪

（作者系本刊编辑部责任编辑）