目录
- 基于本土文化适切性的工作家庭促进跨文化思考
- 工作-家庭边界渗透对工作家庭平衡的作用效果研究
- 基于资源保存理论的工作家庭冲突对工作绩效的影响研究
- 工作家庭增益对家庭绩效的影响机制：家庭满意度的中介作用
- 职场八卦：作用及影响因子
- 性别多样性对组织绩效影响
——综述研究的视角 - 团队领地行为与知识分享行为：基于认同理论的视角
- 社会交换与公平视角下的员工-领导关系：个体的收益与集体的成本
- 人口老龄化背景下美德老年人力资源开发经验及启示
- 我国事业单位人事制度改革评价与建议
- “互联网+”对我国人力资源服务业发展的影响和趋势分析
- 论经济放缓背景下集体协商解决劳动争议的空间
——基于私营企业个案的分析 - 国家、资本与劳工：中国集体协商制度发展的形塑力量
——基于文献的思考与启示 - 工作与家庭：水火不容还是两相促进？