基于中西方比较的财务文化环境研究:冲突与创生

汤玲

【摘 要】 财务文化环境影响管理主体的行为和决策。文章深入研究了中西方文化差异下财务文化环境下科技与经济文化环境对财务管理方法的选择——集权与分权；制度文化环境对财务管理活动的影响——中庸与激进以及精神文化环境对财务管理目标的设定——社会与个人，并在此基础上，就当前我国企业财务文化环境的建设提出了以和谐理财为主，加强自主理财权建设；以中庸为导向，适当运用激进的财务结构；注重社会价值的基础上，兼顾个人价值的对策与建议。

【关键词】 文化环境； 财务文化； 比较

文化环境是指人们在特定的社会环境中形成的习俗观念、价值观念、行为准则和教育程度以及人们对经济、财务的传统看法等。社会文化环境与财务管理有着密切联系，对财务管理的影响是具体和实在的。它影响到财务管理人员的水平、职业素质、职业道德和社会地位，影响财务管理所运用的语言、文字和计量工具的先进程度，从而最终影响到企业财务管理水平。

一、文化环境与财务管理

按照社会文化环境对企业理财的影响方式分类，可分为科技与经济文化环境、制度文化环境和精神文化环境。

（一）科技与经济文化环境为财务管理发展提供技术工具

科学技术包括在物质财富创造过程中的工艺，即一个社会群体所掌握的专门技术。经济是人们运用个人能力创造财富和分配财富的方式。物质文化影响到一国的需求水平，因而最终对一国的财务决策产生重要影响。

科学的发展对企业理财的影响，主要表现在两大方面：一是科学发展为理财工作提供理论指导和实务工具。如20世纪50年代科学革命中创立的控制论、信息论、系统论。近代西方经济学中形成的边际、均衡、利率、预期、效率、风险等概念，计算机革命，数理统计、线性规划、管理创新，金融工具等，无不构成当今企业财务人员的必备知识。二是其他科学的发展，拓展了企业理财的外延，如公司兼并财务、跨国公司财务、证券财务、可持续发展财务、文化财务、知识财务等；同时，它也为财务管理科学的发展创造了条件，如数学科学的发展为财务管理中更好地运用数理统计、线性规划等方法奠定了基础。

（二）制度文化环境引导和制约财务管理活动

制度文化环境包括教育、政治体制、社会组织等。制度文化涉及到一个社会中人们的相互作用，如何协调地组织生产和各项活动，如何向下一代传授各种知识和如何管理人类自身。不同的制度文化，对人们组织生产活动的方式、男女社会地位、家庭、社会阶层、团体行为、年龄群及社会如何定义廉耻和礼仪等问题存在不同的解释。

制度文化环境通过有形和无形两种方式来引导和制约企业的财务管理活动。一种是通过法规和制度的有形方式来规范企业的财务活动，这些制度与规范是由国家权力机关与部门制定的用来协调各方利益关系的行为规范。一旦违反，将会承担一定的经济责任。另一种是行为习惯等无形方式协调企业的财务活动，这些习惯与方式虽然是无形的，但是它们已经被相应的理财主体接受和认同，具有明显的文化特征。

（三）精神文化环境支配和决定财务管理目标的选择

精神文化环境包括宗教、观念、道德、语言和风俗习惯等等。宗教是精神文化中最敏感的部分，它对人们的习俗、生活态度、消费方式、价值观念影响最深；价值观念是人们对事物的评价体系，不同的文化有不同的价值观念，因而判断是非的标准有很大差别。

精神文化环境中的观念，特别是价值观对企业财务管理目标的选择有十分重要的影响，如是关注眼前利益还是关注长期利益。随着市场竞争日益激烈，企业必须转变观念，从更大的市场范围和更长远的生存发展角度来实施战略成本管理。但在市场经济条件下，企业理财环境具有相当多的不确定因素，企业进行财务决策无疑要承担一定的财务风险。为了搞好财务管理，企业理应具有风险意识，讲求成本效益原则，制定合理的利润分配与股利政策，谋求企业全局整体观念和长远观念等。

二、中西方文化环境差异对财务管理的影响

企业在进行财务决策时要正确处理好企业的内部条件、外部环境和企业目标之间的关系，充分考虑外部环境对有关决策的影响。而中西方文化环境存在着一定的差异，充分认识文化环境的差异有助于对企业理财及其相应决策的理解。

（一）科技与经济文化环境差异对企业财务管理方法的影响——集权与分权

要促进企业财务管理目标的顺利实现，必须依赖于科学的方法。而中西方由于科技和经济文化环境不同使得在进行财务管理时采用的方法也不尽相同。

我国传统“天人合一”的思想渗透到了我国的经济与科技环境之中，具有善于从整体到具体的思维方式，这非常符合系统论的整体性原则。从全局出发，综合研究各个子系统的协调关系，力求围绕企业的整体发展目标来认识和处理问题。这使得中国企业的财务管理采取集权模式，重视企业财务战略与政策的制定和实施。

西方发达国家对于现代科学技术的发展与研究为企业的财务管理提供了帮助。如西方对于变量数学的研究为从动态上把握企业生产经营的主要方面和主要过程提供了可能。这样，为企业自主经营、自主决策创造了条件。因此，西方企业的财务管理会采取分权模式，即在财务准则框架下企业拥有自主理财权，这使得企业的主观能动性得到了充分的发挥。

（二）制度文化环境差异对财务管理活动的影响——中庸与激进

制度文化环境对投资的影响表现在投资与文化的适应性上。投资若与文化相适应，那么文化就会促进投资实现效率最大化，反之则不然。投资活动受制于一国的制度文化。投资活动受制度文化的影响是显而易见的。

中国的制度文化环境深受儒家“中庸之道”的影响，崇尚谦和谨慎。在实际工作中，企业高层采取的是集体讨论基础上进行综合决断的制度。因此，在这种制度下，为了保证企业重大决策不出现或少出现失误，在进行投资时尽量选择风险较低的投资项目，同时也注意到企业的盈利性。这样使得企业的投资结构呈现出不好也不差的中庸状态。

西方制度环境传统认为“最接近过程的人最了解这个过程和问题，对问题最有发言权。”通常，由高层给下属制定一个目标，然后下属按照目标完成成果。高层只以成果去衡量目标，而对过程不予干预。因此，西方企业为了完成利润指标进行投资时通常采用那些盈利能力较高同时伴随着风险也较高的项目。企业的投资结构是一种激进型的。

（三）精神文化环境差异对企业财务管理目标的影响——社会与个人

精神文化环境包括价值观、哲学等，反映和表示社会活动的根本价值和意义的群体意识。它通过财务管理目标对企业理财活动产生影响。

中国的精神文化奉行先社会后个人的价值取向，认为只有实现了社会价值之后，个人价值才能得以实现。这种价值观念，使企业在财务目标的形成过程中更加注重企业整体的价值，即“企业价值最大化”。因为，按一种较新的观点看：企业价值＝负债价值＋股东财富＋员工价值。因此，在企业的规模相对稳定时，只有企业价值实现了最大化，作为企业员工的价值才能最大程度地实现。

而西方社会崇尚的是个人主义，追求个人利益最大化。在西方企业中，通常是企业目标和财务管理目标相一致。在西方企业中，私营企业占大多数。因此，财务管理的目标演变成为了私营业主的目标——股东利润最大化。

三、对我国企业财务文化环境建设的思考：冲突与创生

通过以上分析可以看出：中西方文化环境的差异引起了企业财务文化环境的差异，从而导致了企业理财目标、理财方法和理财活动的差异。这种差异并不是一件坏事，中西方财务文化环境的适量冲突与对抗常常是中西方各自借以发现、促进自己和对方文化价值的必要途径和手段。适量的对抗和冲突有助于激发企业财务管理的创造潜力。那么，我国怎样在这种差异和冲突中发现、促进企业的财务文化环境建设？

（一）以和谐理财为主，加强自主理财权建设

天人合一的和谐传统文化使得我国企业财务管理的综合文化氛围较浓，使得我们在进行财务管理时便于从全局和总体上来预测和把握未来，对于细节问题不是过分纠结。在财务管理的实际工作中，将重点放在财务战略与政策的制定与实施方面。这一方面有利于从总体上把握企业；另一方面与我国的社会文化传统相一致。

但是，真正的和谐理财是要使企业自主的财务活动与其存在的文化环境保持一致。那么，企业需要具有自主理财权，同时对自主理财要进行改进和建设。西方现代科学技术的发展为企业自主理财权的建设提供了技术支持，使得企业理财的主观能动性得到了发挥。在实际工作中，企业只有能动地进行理财活动才能实现和谐理财的效果。

（二）以中庸为导向，适当运用激进的财务结构

中庸之道的谨慎谦和，使得企业在经营过程中小心慎重，比较注意降低企业的风险。同时，集体讨论基础上进行综合决断的决策制度能够保证在企业的财务决策时考虑到各个相关利益人的利益。因此，以中庸为导向的财务结构更符合企业价值最大化的财务管理目标的实现。

西方金融危机的爆发及各种财务丑闻的出现，使得西方国家开始思考其制度环境与财务结构。激进型的财务结构中借入资金的比重较高，企业面临偿债不足的问题。因此，激进型的财务结构使得企业在经营过程中不能出现任何的失误，一旦出现，企业将陷入严重的财务困境，难以自拔。

（三）注重社会价值的基础上，兼顾个人价值

“天人合一”的价值观念是中国传统精神文化价值观。它反映到实际工作中是要求企业的生产经营活动处理好企业与各利益相关方的利益关系，以企业综合价值的增加为企业财务管理的主要目标。在此目标下，企业的财务管理不仅注重企业的利润增长和长期发展，而且注重企业的社会价值和可持续发展。

在注重企业社会价值的基础上，兼顾个人价值。财务管理最终起作用的关键还是人，人的思想水平和业务素质的高低影响企业财务活动的顺利进行。因此，在企业注重社会价值的同时，也要注重企业理财的队伍建设。合理配置理财团队的年龄结构、知识结构、能力结构等，努力做到人尽其才，才尽其用。

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