理论研究

1. 社会网络对企业中高层女性管理者职业成功的影响研究*
2. 性别隔离对女性专业技术人员职业发展的影响*

本期专题

1. 90后员工管理体系的构建——基于组织社会化策略视角*
   
2. 代际冲突视野下90后员工管理初探*
3. 90后新生代员工激励机制的构建——基于心理契约视角
   
4. 90后一线员工工作生活质量的需求特征——一个多维度的实证模型*
   

开发技术

1. 基于情境判断测验的领导人才领导力状况调查研究
2. 绩效评估主体的行为评估——基于信号检测理论*
   
3. 画图分析技术在人才测评中的应用*
4. 工作分析方法的进展分析及启示*
5. 应急处置人力资源调度系统构建与对策研究——基于复杂系统理论视角
   

案例研究

1. 呼叫中心行业话务代表计件工资制应用研究——以S电信公司呼叫中心为例*
   

企业论坛

1. 企业家社会资本如何促进企业发展——基于中国情境下的研究*
   
2. 国际型工程公司人才队伍建设的实践探讨
3. 职工心理预期变化及其对企业绩效管理的影响

政策分析

1. 老年教育典型范式的国际比较
2. 制定有效的海外科技人才引进政策

劳动关系

1. 后劳务派遣时代的企业用工策略探析
2. 基于考夫曼观点的劳动关系经济分析*

观点交流

1. 从不同维度透析近代西方领导理论

1. 诚征稿件
2. 创建让老百姓满意的公立医院改革模式
3. 封面人物刘朝安