诚征稿件
2012-01-28
中国人力资源开发 2012年12期
离职员工的管理
员工离职是企业中的常态现象。但不同的处理方式对企业的影响却截然不同。近年来因员工离职导致的危机屡见不鲜。但若处理得当其对企业的增值作用也不可小视。因此在员工离职过程中如何最大程度地降低和避免彼此伤害，在离职后怎样与员工建立和谐乃至互相促进的关系在当今背景下具有探讨的价值。同时我们也希望看到新的实践总结和研究成果的展现。 征稿截止：2013年1月7日
企业人力资源危机管理
近年来，企业危机管理受到广泛重视。其中人力资源管理成为高发领域。无论是像富士康员工的多起自杀事件、不断出现的劳资纠纷，还是由于员工使用新媒体导致企业面临泄密、声誉损害等风险，都将企业人力资源管理对危机的防范引入到了更为宽阔的范畴。有哪些新方法可以有效解决固有问题，又有哪些思路能够应对新的挑战。本期专题将就此展开讨论。 征稿截止：2013年2月7日
为使专题的研讨更贴近企业实践与学术研究的实际，我们在新浪微博创建了专有账户：HRD专题，大家有什么好的选题以及需要咨询的问题可以通过这个平台联络。
欢迎广大读者踊跃投稿，来稿请发电子邮件。
邮箱:lilearning@163.com wy@hrdchina.org 电话：010－88383907
