卷首语

1. 建立职业培训市场的规范发展机制

本期特稿

1. 人口红利是个伪命题

理论研究

1. 酒店业一线员工胜任力研究*
2. 老年雇员退休适应的影响因素分析——对组织承诺及退休态度的考察
   

本期专题

1. 后危机时代企业人力资源管理提升研究
2. 提升竞争优势的人力资源流程管理策略*
3. 业务驱动人力资源管理升级——以Z公司为例
   
4. 面向业务发展的人力资源价值链整合

开发技术

1. 企业培训的链式基础架构设计与运用
2. 关键职业群体胜任特征模型探析——以知识产权代理机构为例*
   
3. 海氏法在企业薪酬制度改革中的应用
4. 构建文化企业人力资源危机管理预警系统*

案例研究

1. 制造企业健康型组织管理模式的构建——以海鸥卫浴公司为例
   
2. 企业岗位创新工作绩效考核管理体系探讨

企业论坛

1. 实习生管理中校企合作模式研究——以服务业为例
   
2. 浅议员工的压力管理——基于领导方式匹配的视角
   
3. 基于特殊人力资本视角的人才界定

政策分析

1. 论《社会保险法》的制度创新与立法不足
2. 产业结构转型背景下省域人才需求预测和发展策略探讨——以浙江为例
   

劳动关系

1. 澳门劳动争议处理制度及其借鉴
2. 组织支持感、组织承诺与劳动关系管理实践研究——以某自来水公司为样本
   

观点交流

1. 发挥大学生“村官”参与农村治理的作用*
2. EAP咨询师能力素质探究*

资讯广场

1. 北京双高召开“新形势下人才测评技术发展”研讨会
2. 高校人力资源管理学科建设暨学术交流圆桌会议在北师大举行
3. 资讯广场

企建工程专栏

1. 企建工程专栏

1. 封面人物徐斌
2. 经济全球化背景下中国劳动关系的转型与发展——中美劳动关系专家的一次学术对话