卷首语

1. 以人为本不能光说不练

焦点

1. ２００９我们的工作在哪里
2. 诊断：大学毕业生就业难之根源
3. 方案：大学毕业生就业难之解决方法
4. 支招：大学毕业生如何走好第一步
5. 危机中，企业需勇担社会责任
6. 企业的光荣与责任
7. 中国传统文化与现代企业人才管理
8. 裁员与否请多思量
9. 好马也吃回头草　离职管理最重要
10. 信息化转型与ＨＲ的地位
11. 员工忠诚的认识误区与应对
12. ＥＥＰ应用人才培养机制的建立和完善
13. 基于战略导向的员工绩效管理
14. 动机理论在招聘中的实践
15. 研发人才管理体系构建
16. 调整心态　增加待遇　规划职涯

案例

1. 胜任素质测评　实现入岗匹配
2. 经济补偿金该从何时算起？
3. ＨＲ过招职场难题
4. 企业考核与岗位匹配失衡的问题新解
5. 浙江Ｅ集团的人力资源管控设计
6. 美国普思

学术交流

1. 事业单位工资收入分配制度改革浅析
2. 基于企业战略目标的职位分析
3. 对企业“人本管理”的认识
4. 中小企业绩效沟通障碍因素及对策
5. 技能培训课程的开发流程探索
6. 工商企业管理专业“工学结合”人才培养模式研究

文摘

1. 删除“女干部延迟退休”引发争议
2. 员工失去斗志　领导者怎么办
3. 桥牌式与麻将式ＨＲ管理
4. 优秀企业的绩效管理等
5. 预防劳动争议的四大策略等
6. ＨＲ的感情线
7. 被逼降职又降薪，我该怎么办？
8. 一则小故事带来的管理启示

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