诊断：大学毕业生就业难之根源

大学生就业难的根源到底是什么，专家给出了论断。

就业难的制度壁垒

北京理工大学经济系教授胡星斗

中国的大学生不是太多，而是太少，由于户籍制度等障碍，中国的城乡差距、城市与城市之间的差距、大城市与小城市的差距、地区差距、垄断的国有企业与中小民营企业的差距越来越大，所以，毕业生不愿意到基层、县城、乡镇、农村、中西部和民营企业去工作。而基层、农村、民营企业恰恰是最需要人才的地方。

吸纳就业人口最多的是中小企业和民营企业，中小企业严重发育不良。国有金融机构处于垄断地位，民营企业、中小企业和农村获得信贷支持很难，加之税收向生产领域倾斜而不是向消费领域倾斜，大型国有企业在行业的垄断地位，形成事实上的玻璃门，对中小企业、民营企业生存空间形成挤压，创业环境不断恶化，一年减少135万个体户。

在另一方面，我们的大学，好的都是公办的，公立大学与国有企业一样，官僚主义倾向严重，所设专业、学科、课程陈旧，很难适应市场经济的要求。长期的应试教育，让学生的创新能力大打折扣。文理分科，文科强记背诵的多，调查实践的机会少，这几年所谓的评估、规范，让这一趋势有强化的迹象。而理工科学生实习的机会越来越少，动手能力削弱。地方院校的盲目扩招，造成人才培养质量的下滑。

如果我们的大学生愿意到基层、农村、中小企业、民营企业就业，如果国家能够进一步帮助大学生自主创业，降低创业门槛，提供金融贷款支持，减免税费，那么大学生的就业渠道就宽。

数量增长与市场不匹配

赖德胜

高校扩招的速度大幅超过经济增长的速度时，原来的一个岗位，现在有两个、三个人来竞争，短时间内造成毕业生就业紧张的问题，这是客观原因之一。如果没有金融危机的出现，大学生就业也会有问题，因为扩招幅度大大超过经济增速后，必然造成大学生数量的增长与劳动力市场不相匹配的问题。

大学生就业的困难是暂时的，国家已经将高校扩招的步伐控制在5％以内，我国大学生人数只占社会人口总比例的5％左右，现有的大学生将会在近几年内被社会所消化。人才资源仍然是国家最重要的资源，它将在一定时期内转化为经济增长的动力。

多方原因造成就业难

北京正略钧策管理咨询总裁赵民

大学生辛苦念了十几年的书，找工作时却四处碰壁，没有企业愿意收留。可民工或其他技工人员却不同，他们一辈子也许没念过多少书，但是凭着多年讨生活积累下来的手艺，却到处有人抢着要。薪水还远远高于刚毕业生的大学生。民工遇到金融危机可以回家种田，可是大学生能做什么?今天的大学生们已经开始为自己的谋生犯愁，站柜台、保安、养猪、做搓澡工等的大学生大有人在。我们是否该扪心自问：到底是谁动了大学生的奶酪?

高校教育与社会需求的脱节

从企业用人的这个角度来考虑，企业在招聘应届毕业生的时候，发布的岗位都是要有需求的，有具体的岗位的职责与要求。但是这些岗位却很难招到所需要的毕业生人群，也就是所谓的高水平的应届毕业生。从人力资源的角度，用人的需求的角度来说，毕业生不符合这个企业岗位的需求，这里面就有一个问题，高校教育和社会真正的需求之间出现了脱节的现象。

尤其是有些学校大规模的扩大招生以后，但他的师资力量却跟不上节拍，培养出来的学生一般都是照搬课本，企业招不到合适的应届毕业生。这一时期的毕业生是所谓的独生子女一代，我们的80后、90后大都是独生子女。他们是在中国改革开放以后，家庭比较富裕的情况下，人民生活比较好的情况下成长起来的。他们只是在校园与家庭里顺利成长，只是听课、学习、考试，没有任何压力，对于中国传统文化和传统的民族特点，吃苦耐劳，坚韧不拔，勇于面对困难和挫折等方面的历练不够，年纪又小，到了企业，就觉得手足无措，不知道该干什么。

从这个意义上来说，我认为学校是有责任的，但这个责任，却不能放大到所有的责任。学校只是去管学生的学业，考试成绩，至于学生的周末，业余时间，学校一般都是放之任之，并没有将这些时间去有效的组织起来，进行一些实习、兼职或一些社会活动的团体实践。

自我期望与自我定位的匹配

现在的大学毕业生人群都呈现出这样一种现象，毕业生经常会扎堆于一些北京、上海、广州、深圳等大型城市，对于那些二级城市、三级城市，他们一般都不去考虑。同时，对于一些工作的选择，往往是低于多少钱不干，累的脏的不干，眼高手低，最终是高不成、低不就，这就体现了毕业生的自我期望与自我定位的匹配度不够。找工作，你首先要有一个目标，然后再找准定位，朝着你的期望目标不懈努力。

对于大学毕业生来说，如果你决定要就业，那你的第一份工作目标一定要明确，定位要准，选对工作类型，不是选层次，也不是选企业。比如说你是做财务的，你想做财务；想做销售，就去做销售；想做研发就研发。要先找自己想做的工作类型，你做到了这个工作以后，再去看它的单位如何，比较它的层次，再选择什么行业，这些都是很重要的。

从这个角度来讲，你需要跟招聘的企业，有一个比较清晰的交流，要明确他们招这个岗位的目的，招这个岗位的部门，它的管理关系，它的上下级，它的所有联系情况，凡是有清晰的发展远景和职业生涯设计的这些公司，你都可以选择。实际上，应届毕业生不一定要找大品牌的公司，他给你提供的发展空间可能很小，进去以后，你只是做某一个小职员，所以对于你将来的成长不一定最好。所以要选择企业，必须要有一个清醒的判断，树立目标，找准定位，最终实现期望的目标。

初始起步与最终目标的契合

从某一个企业单位或企业经营管理者的角度来看，大家都希望自己的员工都有一个明确的目标，然后奔着这个目标去努力。同样，大学生亦不例外，毕业找工作就像是人生的马拉松，它有一段是坐飞机的，有一段是坐火车的，有一段是坐汽车的。先选择哪一个，一方面当然是你自己的主观愿望，一方面是社会提供的机会。但更重要的，你要有一个很好的起步，并且这个起步过程一定要和你最终的期望目标完美的契合。

换句话来说，你要有足够的思想准备，从不同的起点起步。职业生涯或事业的成功与否，不在于你的第一份工作。你可能真对企业里面的工作不太熟悉，但你始终要有一个起步。只要能起步，无论你是做行政、销售还是做研发工作，关键是你要先迈进这个企业。因为企业提供的内部机会更多，然后在工作积累中向自我目标进行转变。很多人在一个企业里成功的路径都是这样，他进去以后，个人表现得到领导的认可，有了机会就调整姿态，朝越来越好的方向发展。

实际上，这是一种曲线救国的观点，你期望的最终目标暂时达不到，但目光要放长远，先迈出第一步，等你有一定的基础之后，在这个基础的平台之上，去寻找更好的，更想要的一种发展机会。一个人的职业发展生涯，先确立自己想干什么，进行正确的选择，起步的阶段很重要，然后再逐渐

的调整。起步的第一步很关键很重要，这个能进行经验的积累，为未来发展奠定基础，最终得以跟期望的目标达到完美的契合。

教育体制是就业难的根源

HR Bar人力资源学院执行董事刘建华

就业难，难就难在教育体制的问题。我最开始以为是学生求职技巧的问题，后来发现，为什么学生的求职技巧不行呢，原因在于就业指导老师的技巧不行，这个老师如果做过hr，那就没有问题了，是就业指导老师的指导方法不行。很多年来，教学方式没有突破，学校的教育处于一种初级的阶段。

还有用人文化的问题。就我而言，我轻易不会去用毕业生的，除非我的企业做的非常的大，需要去复制一批人才来组建团队，否则我是不会用毕业生的。

因为招聘应届毕业生，会给企业带来比较大的压力，而且需要花费很多时间和成本去培养他们，培养他们花费的时间与成本非常大。应届生动手操作的能力很差，比如，像一些基本的办公技能，传真机、打印机的使用，都得手把手的去教。

为什么应届大学生，不能操作呢?我个人认为是教学体制的问题，现在国内的高校教育大多都是照搬课本，教条主义，学生学不到真正的实践性的东西，所以上岗之后不能独立完成工作。究根到底，这里面有几个问题：

一是老师的问题。教营销的老师没卖过东西；教软件开发的人没做过真正的软件开发项目；教财务的人没有做过企业的财务总监；教人力资源的老师，更没有几个做过人力资源工作。很多的老师因为没有做过所教专业相关的工作，你让他做老师去教学生，那只有一个方法，那就是多看书，照搬课本，将他老师教他的东西再教给别人，这样形成一种看书文化。

第二个问题是教学的问题。我们的教学仅仅停留在学知识的角度，而不是如何用的角度。比如，很多学生在大学时间，就只是照书学习，然后考试。真正当他们走到工作岗位的时候，没有老板会告诉他具体的工作该如何去做。就像记者在杂志社，主编给你个任务，让你去做一个采访，至于找谁去采访?怎么采访?主编是不会告诉你的，只能完全靠你自己的悟性与感受。企业需要的是解决方案，而这类事情的解决方案，是大学的课堂里学不到的。

另外一个原因是大学生在校园的生活相对懒散，上网、玩游戏等。学生在从高中走入大学的时候，会发现非常的自由，没有了在高中的那种管理与压力，就会变得散漫起来，无所事事。这个问题，学生自己、学校都有一定的责任去进行责任心以及对生活、工作的积极态度的培养。因为用人单位在招聘过程中，他就看重这几点，你是不是有积极的心态，有没有责任心与学习能力，能不能胜任这个工作等等，而这些东西是目前高校教育体制里并没有体现到的。

尤其在当前经济危机下，企业需要全面提升核心竞争能力。而能够创造核心价值的是企业的核心员工，是那些有技能，具有一定能力的员工，我们叫专家，而毕业生显然不是。所以，今年，大部分的公司都是裁掉一些基础的人员，同时再招聘一些高端的人才。企业本来就不爱招毕业生，而在金融危机下，他更要考虑自己的直接成本问题。

培养成本成为企业限招大学毕业生的硬伤

智联招聘高级职业指导师陈宁

从企业的角度来看，大学生没有工作经验和培养成本太高的因素达到了73％。企业每天发布一万个职位，但这里面可能只有一千个职位是针对毕业生开放的，90％的工作可能都需要工作经验。企业会认为招聘一个没有工作经验的大学生，前期肯定要对其进行职业培训，无形中就增加了企业的成本；还有一部分大学生在企业将其培训成人才之后，却选择跳槽离开。如此，企业花费了大量的成本，却得不到相应的回报，只为他人做嫁衣裳。

大型的国有、外资企业，他们是校园招聘的主力军，他们的规章制度与企业文化比较成熟，资本比较雄厚，他们有能力将一些如白纸一样的大学生培养成相应的合格人才。但是毕业生的人群基数逐年上升，今年更是达到了610万人，他们又能招多少人，杯水车薪。就业市场上一半以上的就业岗位主要是由中小企业来提供的，其中，成本是最主要的问题。应届毕业生到中小企业去任职，这其实就是一个成本的增加。所以，大量的中小企业只招那些有经验的求职者，造成了如此大的就业市场却不对毕业生开放的局面，将大学生拒之于门外。

另外，我们从产业发展模式的角度来看，国家过去几年的GDP每年增长10％以上，其中，外贸拉动型产业占据了很大的比重。外贸拉动型产业，是一个劳动密集型的企业运作模式，我们称之为“中国制造”，主要集中于沿海的一些城市，有着大量的制造企业，就业岗位比较多，但大学生在其中受益的机会并不多，反而给一些从农村来的外来劳动力，提供了很多的就业机会，支撑着国内制造业的迅猛发展。

在这种产业运作模式下，这些制造企业给新毕业的大学生创造的就业机会并不多。过分的依靠这些劳动密集型的制造业去拉动经济，已经遇到了瓶颈。所以广东省要借着金融危机的机会去进行产业升级，向那些真正依靠人才并受过高等教育的人才的产业转型，以此来促进与拉动经济的增长。这样的经济增长模式，即使是不完全的转型，但每年经此而释放出来的那些就业岗位，亦可以给大学生等受过高等教育的人才提供更多的就业机会，缓解社会的就业压力。

缺乏操作能力是关键

智联招聘人力资源专家李佩翰

企业要培养一个新人，更多的还需要去磨合，校园里的那些东西并不适合于职场，好多事情，新人们并没有接触过，根本不懂如何去操作。工作的环境与氛围，根本不像校园里那样与老师、同学在一起的自由氛围，是完全不同的。因为，毕业生从小到大一直就是浸染在校园这样的一个环境里，到职场之后，他并没有意识到应该去进行一个怎样的调整与变化，所有的一切都得重新学起。

比如一个文件，你该如何去写、去订，这些都要手把手的去教，你一点说不到，他就做不到位。当然，这些对于一个有过两三年工作经验的人来说，肯定不是问题。这种内耗的成本，同样是很高的，所以很多的企业都倾向于招一些有工作经验的人，注重于人岗匹配。即使你的学历很高，但你没有相应的工作经验，同样是不会被录取的。所以说，工作经验挡住了大部分毕业生进阶的可能。

北京、上海等不再是毕业生求职首选

为做好毕业生就业工作，在京高校除尽可能多地发布就业需求，资助家庭经济困难毕业生求职费用外，今年还不约而同地增强了就业心理辅导，帮助毕业生消除焦虑，恢复信心。此外，就业形势也让大学生“现实”起来，据一项针对全国7700余名大学毕业生-的调查显示，北京、上海这样的大城市已不再是毕业生求职首选，而省会城市以及经济发达的地级市更受青睐。

北京大学、清华大学等高校新学期一开学，就对数千名拟就业的大学生进行全面普查，对就业有困难、家庭经济困难的大学生提供包括心理援助在内的帮扶。北大学生就业工作部门还在网络上专门开辟论坛，及时与毕业生进行交流，掌握学生的心理变化。清华大学还通过普查，及时掌握目前无务工意向的返乡农民工家庭毕业生的信息，重点为他们提供帮扶。中国农业大学专门邀请校友或低年级同学通过网络、电话等方式，及时关心求职中的毕业生。首都师范大学在帮助毕业生缓解自卑、焦虑、烦躁等情绪外，还特别在就业指导活动中模拟真实求职环境，通过真实求职体验，以锻炼毕业生的心理素质。

此外，通过高校学生就业工作部门的调查数据分析，目前的经济环境使以往热门的外企、金融、房地产、贸易等用人单位的需求压缩，这为鼓励和支持更多毕业生到大型国企、装备制造业、教育科研、国防军工、党政部门等重要行业就业提供了机会，有利于改善大学毕业生就业结构。吸引了7700余名大学毕业生参与、由中国青年报等单位组织的“大学生就业创业调查”显示，与去年相比，想去外企就业的毕业生下降了8.2％；而期望到国企的学生则从去年的14.6％增加到今年的19.2％。

调查显示，超过三成的毕业生就业首选省会城市和经济发达的地级市；超过25％的毕业生会选择普通地级市，而北京、上海等大城市则在毕业生求职“目的地”中落到了第三位。

不仅如此，调查还显示，超过76.53％的高校学生愿做一名高级技工，近半数大学生认同毕业后到职业学校学习职业技能，而大学生第一份工作能够接受的最低月薪为近1900元。不再只瞄着大城市，就业不再好高骛远，这都说明严峻的就业形势迫使大学生求职观开始向理性、现实转变。