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2021年9期
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谁堪潦草
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司事
电子合同，赋能企业数字化转型
北京2021年社保基数解读
价值观失守，企业还能走多远
技工时代，发展技能红利
SaaS平台，构筑灵活劳动力管理能力
干法
警惕外包用工的十大陷阱
无“改造”不人才
谨防员工手册越界管辖
劳动合同与员工手册，应该听谁的
爱上工作：工作重塑的魔力
员工着装不当，解除须谨慎
劳动争议案评四篇
资源有限，合理配置讲原则
当HR遭遇舆论危机
春招复盘：从无效简历中学到了什么
工作新形态下的付薪艺术
活法
重新定义数字化关键绩效指标
高端人才，用“找”不用“招”
从跨界到无界，人力资源管理的协同共创
宁可千年不悟，不可一日错路
水不激不跃，人不激不奋
通过“思维轴”跨越障碍
简约之美
洞察之眼
策之以道
说之以理
外派女性员工更需走心
用Kano模型计算需求优先级
绩效管理，有效沟通
向登山者学习
