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2021年11期
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总编随笔
看顾喜鹊
看法
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翻转
司事
职教改革，校企齐飞
做得潮人，也做得工匠
校企联合，让人才适销对路
破局·重塑，组织变革对企业的影响
推开创新的七扇窗户
人工智能重塑财务管理人才
不在躺平中沉沦，就在躺平中崛起
物管企业：欲避内卷，精益求精
干法
停工留薪期的若干知识点
竞业限制违约金是否过高，可参考“双因素”
甲方乙方
离职清缴钱款，员工反悔如何应对
规范审批，合理摆脱加班纠纷
避免不定时工作制管理之困
盘点2021年才市趋势
先内后外，三个途径锁定CHO
鱼与渔，有前途更要有钱景
“首席人才官”的战略心法（上）
绩效考核难落地，适用性上找差距
认清目标管理的两大本质
搭建培训体系，解决人才的培养与发展
离职潮突袭，到底委屈了谁
活法
权威效应的AB面
内卷洪流下，破“职”为值
情绪：不是“对手”是“帮手”
古语新解，且看人才养成记
张横张顺出场：人生首秀很重要
简约之美
洞察之眼
策之以道
说之以理
更换管理情境，发挥更强领导力优势
有效评估培训效果
就业，新技术革命下的新课题
用底层逻辑，看清世界的底牌
