职教改革,校企齐飞
2021-11-28许珍珍
人力资源 2021年11期
许珍珍
建筑工人收入碾压“白领”:贴瓷砖一年能挣20万。此类“新闻”一出,白领齐呼:坐办公室不如去搬砖。呼声中夹杂着些许嫉妒,还有一些不服。长久以来,白领、金领们高高在上,以致年轻人不愿、不屑从事蓝领工作。然而现实却是,蓝领的薪资早就高出相当一部分白领的薪资。即便如此,也是高薪难求。
在日本,整个产业工人队伍的高级技工占比40%,德国则达到50%。而我国,这一比例仅為5%左右,全国高级技工缺口约2200万人。如何补齐高素质技能人才队伍的短板呢?
当下,我国正处于经济增长的换挡期,如何让蓝领从过去数量上的增加变为素质上的提升,不仅是蓝领们个人需要努力奋斗的事,同时更需要国家、企业、高职院校加大培养力度,提高蓝领工人的素质。
近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》,提出到2025年,现代职业教育体系基本建成。到2035年,职业教育整体水平进入世界前列。
随着我国经济社会高速发展,各行各业对人才的需求持续旺盛。但有一个问题长期困扰着我们:当前人才培养机制与现实存在较大差异,人才供需时常榫卯不接,各种职业技术人才的供需矛盾比较突出。
人才培养与现实需求长期“腔不对板”,毫无疑问会制约社会健康发展和科技转化,改革势在必行。现实中的职业需求千差万别,职业教育如何契合现实,人才产出如何更加“适销对路”,这需要多方面共同努力。本期专题策划——职教改革,校企齐飞。从高校视角分析当下职业院校学生的从业心态,并从企业的视角解读如何通过校企合作培养专业技能人才。