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司事

2021-11-28

人力资源 2021年11期
关键词:贝壳京东数字

京东成为我国第二大民企

2021年9月25日,全国工商联发布了《2021年中国民营企业500强》,在这份榜单里,京东跃居第二位,仅次于华为。有数据显示,现在京东旗下的快递员已经达到了26万人,而京东员工总数接近40万,现在物流已经是京东一大支柱了。京东建立的仓库数量超过了1000个,面积达到了2100万平方米,覆盖的乡村数量超过了55万个,而且还和超1000家实体制造企业深度合作。所以现在的京东已经具备了可以自己掌控货源以及定价的能力,甚至可以自己生产商品,推出的“京造”品牌就是证明。由于建立了遍布全国各地的仓库,京东的商品可以做到送货速度极快,同城的话,在中午11点前下单,当天就能收到货了,同省也可以次日达。截至2021年上半年,京东活跃用户已达5.319亿,同比增长了27.4%,仅2021年二季度就新增了3200万新用户。 (网易)

阿里巴巴数字员工撬动电商消费市场

近日,国内首个超写实数字人AYAYI 宣布入职阿里,成为天猫超级品牌日的数字主理人。AYAYI是眼下极具关注度的虚拟IP,在观感上, AYAYI 有着更贴近真人的虚拟形象;在技术上,AYAYI 被赋予了独特的人物个性和饱满的情感,可以依据不同光影条件作出相应的模拟和渲染……随着数字化、智能化的发展,数字人、虚拟人已经成为电商营销升级的新载体。此次,超写实数字人AYAYI 加入阿里,也是天猫在数字虚拟营销上的进一步探索。在与品牌合作的过程中,由于同时具备明星KOL与虚拟偶像双重属性,AYAYI比传统虚拟偶像更具真实感、故事感和氛围感。与明星KOL相比,AYAYI的可操控性更高,可以与品牌进行更深度的捆绑,便于为品牌打造“人设”。随着互联网红利逐渐见顶,数字营销玩法越来越多,电商商家竞争日趋白热化。 (网易)

腾讯应届生“批发价”年薪40万,每月房补4000元每月房补4000元

近日,“腾讯应届生房补每月涨至4000元”冲上热搜。网友却纷纷留言评论:“涨房补不如涨工资,不然精准补贴房东”“听到这个房东又可以涨了”。按照腾讯易居计划,明年1月1日起,北上广深四大一线城市的租房补贴由每月1250元涨至每月4000元;其他城市(成都、南京等地)租房補贴从每月625元涨至每月2000元,均与工资合并计税发放。享受该房补政策的腾讯员工为应届生与社会工龄不满3年的新员工。老员工这时候吃醋了:这辈子都干不过刚毕业的!应届毕业生年薪40万,对于其他行业的同学来说,或许显得望尘莫及。对于腾讯全面涨薪,脉脉网友们更纷纷表示,“有腾选腾,无腾延毕,延毕不行,再来一年”,还有网友表示,“有鹅选鹅,无鹅延毕,延毕无鹅,建议读博,毕业再鹅”。 (财经网)

贝壳辞退员工N+3补偿

贝壳找房(NYSE:BEKE,下称“贝壳”)裁员相关消息持续发酵。贝壳官方称,“因为行业环境发生较大变化,对上海地区金融等部分业务进行调整。”一位知情人士透露,当地被裁人员共200多人,其中贝壳上海研发团队、贝壳金服员工分别裁了100多人。综合来看,贝壳此次裁员的对象主要属于后台职能部门。对于裁员后的补贴安置,贝壳表示将严格遵守国家劳动法等相关法律法规进行妥善安排,同时为牵涉员工优先提供内部转岗机会。据悉,贝壳上海给辞退员工的补偿为N+3个月的工资,N为员工工作年限。被裁员工接到通知的时间是10月11日,公司要求他们在10月18日前办完离职手续,10月30日,这些员工所在办公楼将关停。一位业内人士表示,一般互联网公司的辞退补偿是N+1,贝壳此次的N+3算高水平补偿。 (财经杂志)

谷歌将对薪酬和合规做法进行审查

谷歌公司多年来一直在逃避一些国家的薪酬平等法律,这些法律要求临时工与全职工获得同等报酬,但因害怕引起负面关注,谷歌推迟纠正这种情况。据悉,2012年、2013年和2017年,谷歌分别在欧洲、中东和非洲(EMEA)以及亚太地区,开始执行临时工只拿同岗全职工工资打折比率的政策。这一政策至今没有变化,但现在全职员工的工资已经上涨,而谷歌仍在执行当时旧政策。相关负责人表示,谷歌公司正在对这一情况进行彻底审查,以确定薪酬差异。但他也指出,尽管公司没有为薪酬平等提高“基准”费率,谷歌临时工的工资仍然相对较高。目前还没有消息表明美国证券交易委员会是否正在对此进行调查,如果谷歌面临调查或罚款,那么这个问题可能会变得更加昂贵。但即便如此,谷歌及其母公司Alphabet也不会因此而放慢脚步。 (界面新闻)

亚马逊下一个战场是医疗健康

在美国,医疗健康的成本早已失控。美国医疗保险和医疗补助服务中心 (CMS) 预期,2021年,美国的医疗健康支出将达到4.2万亿美元——约占国内生产总值的18%,到2025年这笔支出将达5万亿美元。调查显示,在未来5到10 年内,员工医疗健康费用的支出将变得不可持续。但与此同时,新的趋势正在出现。健康追踪设备正愈发智能、愈发普及。网络连接质量逐渐走高、价格持续下降,这使得远程护理正被越来越多的人接受。凭借大数据处理,AI正为创建新的治疗或护理方案开辟更宽广的道路。亚马逊仅在美国就有超过100万的员工,这为其大健康计划的大规模推行打下了基础。有一个计划就是和加州的Crossover Health合作,为亚马逊的员工及其配偶与孩子提供访问医疗健康中心网络的机会。到目前为止,该计划已经在五个地区推出,未来预期将覆盖更多地区。(新浪科技)

福特宣布从印度亏钱退出

近年来印度市场极为不景气,大批商品滞留,企业商品售卖不出去,大批外企亏损严重,不得不选择倒闭关门,退出印度市场。印度市场地位逐渐降低,印度的经济效益逐渐下降。近年来美国的福特汽车,在印度销售额持续亏损,其损失金额难以衡量,行业产能也逐步过剩。福特公司实在无法找到可以实现长期盈利的办法,所以忍痛宣布亏钱退出,及时止损,导致4000名员工直接下岗。福特将于未来实现企业转型,极大程度减少亏损。然而,印度境内出现了新的玩家,那便是特斯拉。特斯拉在印度很受欢迎,且印方政府积极鼓励,特斯拉可在印方建厂。然而特斯拉在印方政府的积极鼓励下,先提出要求,那便是降低其进口的关税,降低过后,再对其进行进口。如果销售额满意,再考虑是否建厂。(新浪网)

Facebook计划在欧盟雇佣1万名员工

Facebook计划未来五年在欧盟雇佣1万名员工,以推动建立一个被称为“元宇宙”(metaverse)的数字世界。Facebook近日表示,将在欧盟各国招聘高技能工程师,公司将招聘重点放在德国、法国、意大利、西班牙、波兰、荷兰和爱尔兰。欧洲对Facebook非常重要,从欧盟的数千名员工,到每天使用该公司应用程序和工具的数百万企业,欧洲是其成功的重要组成部分。当开启将“元宇宙”带入生活的旅程时,对高度专业化工程师的需求是Facebook最紧迫的优先事项之一。Facebook的最新招聘计划意味着该公司又朝“元宇宙”概念迈出了重要一步。实际上,不仅是Facebook,包括微软、Roblox和Epic Games在内的许多公司都将目光投向了“元宇宙”这一新兴领域,正在大力投资自己的“元宇宙”版本。 (财联社)

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