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2020年12期
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司事
我们还需要办公室吗
居家办公行得通
远程办公时代下的工作和生活
数字化浪潮来袭，人力资源向数字化转型
机器人来了，机器工程师从何而来
职涯规划还有意义吗
以优化营商环境促进招才引智
干法
薪酬管理变革或将呈现四大趋势
从业务视角布局“全过程招聘”
物业行业国企整合记
七问分析法，“问”出真实招聘需求
升级思维，让招聘跑赢业务需求
“老司机”们的另类操作
假如调岗突然来临
“代通知金”潜在风险知多少
员工违反落户承诺，企业如何索赔
甲方乙方
《民法典》实施，员工管理新台阶
劳动合同管理，加上“紧箍咒”
员工背调，依法操作更合规
女职工管理，须更加全面、规范
反职场性骚扰，打出组合拳
五种路径，从容应对劳动纠纷
活法
培养青年才俊，让薪火永相传
晚熟之乐，五十而逍遥
上下左右中，敲开传统招聘之门
简约之美
洞察之眼
策之以道
说之以理
数字赋能人力资源管理
拯救“领导力”危机
向正在生成的未来学习（下）
境外派遣员工的薪酬管理
企业瘦身，管控福利成本
