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中智“智享签”產品新闻发布会成功举办

近日， 沈阳市电子劳动合同启动仪式暨中智“智享签”产品新闻发布会在沈阳隆重举行。早在今年3月，人力资源和社会保障部对电子劳动合同法律效力做出了官方认可。7月，沈阳市政府、市人社局分别与中智集团和中智沈阳公司签署战略合作框架协议，加快电子劳动合同在沈阳地区的推广落地。目前，中智“智享签”电子劳动合同平台实现了与沈阳市劳动用工备案系统的顺利对接，具备了全面上线推广应用条件。中智方面负责人表示，人力资源数字化转型已经成为未来发展趋势。作为一家中央企业，也是中国人力资源服务行业领军品牌企业，中智以推进人力资源管理领域数字化转型为己任，将持续为政府和企事业单位提供更加精准的全方位人力资源服务，帮助企业实现降本增效，助力“数字政府”建设。

快手赴港IPO，员工人均获利将超400万

快手属于中国互联网短视频、直播行业中的元老级公司。起初，快手是制作GIF动图的社交平台。之后发展成短视频内容平台，接着又基于此开展了直播以及与之关联的电商业务。目前，快手已经完成十轮融资，估值达到近300亿美元。快手此次IPO计划募资50亿美元，估值约500亿美元。同时，本次IPO也为快手员工带来了巨额收入，快手共授予高管和员工5.24亿股期权，约占总股本15.5%。据此估算，快手员工持股比例约为9.7%。招股书中透露的最后一次融资总额为8.4亿美元，融资后快手估值达到640亿美元。那么，以2020年融资每股估值计算，快手每股约为5.7至6.8美元。据此，快手员工人均可获利近400万至500万人民币。（凤凰网）

苏宁为中基层年轻员工加薪

近日，苏宁内部发文称，本年度第二次给员工大幅涨薪。苏宁方面透露，本次涨薪将分批次进行，从中基层年轻员工到部门负责人等核心骨干，均安排薪酬提升，平均涨幅31%，个人最高涨幅150%，个人月薪增长额最高16000元。同时，明确了年终奖的发放要求，“所有年终奖将在春节前完成分配”。今年8月，苏宁已进行了一次大规模的员工股权兑现和调薪工作。其中，股权激励部分员工税后收益率达30%，调薪部分个人薪酬最高涨幅超50%。苏宁控股集团董事长张近东在内部信中提到，继年中加薪后，集团再次启动了本年度的第二次加薪，这也将全面拉开年终整体的加薪工作，而第一批加薪对象主要是面向1200中基层的优秀年轻干部。半年内两次大力度加薪是基于对业务发展、人才建设以及未来准备的综合考虑。 （新浪科技）

京东疫情以来增加6万个就业岗位

近日，京东集团发布了2020年第三季度业绩，借助于领先的智能供应链技术及服务，京东在实现自身运营效率大幅提升的同时，全力支持实体经济恢复增长，助力合作伙伴从疫情的避风港迈向恢复增长的加速场。对服务体验永无止境的创新与升级，让京东赢得更多用户及其家庭的信赖。截至2020年9月30日，京东过去12个月的活跃购买用户数达到4.416亿，同比增长32.1%，增速创下过去三年来的新高，一年净增了1亿多活跃用户。面对结构性的就业压力，京东集团既是就业的“稳定器”，也是创业的“加速器”。截至2020年9月30日，京东体系上市公司及非上市公司员工数已超过32万人，仅在今年疫情以来就净增了6万名员工，同时还通过产业链间接带动全国就业人数超过1800万。 （中国新闻网）

戴尔助力企业攀登数字高峰

2020年11月18日，一年一度的戴尔科技峰会如期举办，由于众所周知的原因，本次峰会改为线上直播的方式进行，在“以科技之名，致敬攀登者”主题下，戴尔公司阐述了自身是如何通过科技革新来为企业进行全面数字化转型的。疫情让人们意识到，企业数字化转型、员工生产力转型变得刻不容缓。戴尔也面临了同样的挑战，要在短时间内满足全球员工的远程办公并非易事，正是因为已拥有现代化的基础架构、自动化能力、监控工具和网络拓扑结构，戴尔在短期内应对了这一变化。戴尔科技集团全球副总裁、大中华区商用终端解决方案事业部总经理桃乐姗表示：“戴尔商用终端的产品一直是陪伴在各行各业工作者身边重要的生产力工具。我们希望通过自身不断地创新，以我们新一代的智能终端和解决方案，帮助每一位‘攀登者可以在自己的岗位上不断突破，共同推动中国数字化经济发展。”（中关村在线）

世嘉要求员工自愿离职，人均补偿1538万

根据员工透露，世嘉告知接受自愿离职协议的员工，他们将可以获得极高的补贴与再就业支持。一直以来，由于日本许多大公司都是终生雇佣制，很少有解雇员工的文化，因此公司老板也把员工当作大家族的成员，自己主动担起“族长”的义务和责任。如今他们开始约谈650名日本员工。据公告显示，由此产生的费用高达100亿日元，人均补偿约1538万日元（约合100万元人民币）。根据SEGA日本官网数据，这650名员工大约占到SEGA员工的20%左右，对于世嘉来说，的确是个大动作。另外根据报道，这次世嘉赤字的主要原因是实体游乐设施运营这类户外项目受到疫情的损失。裁员和转让娱乐设施运营子公司股份都是为了降低这部分赤字，实现未来的整体盈利。 （腾讯网）

LG要求手机部门员工提前退休

据内部人士的消息，由于长时间未能盈利，LG电子日前向旗下的移动通信部门部分员工下达了提前退休的方案。来自LG电子的财报显示，LG移动部门在2020年第三季度运营亏损达到了1484亿韩元，这已经是LG移动部门连续5年来的持续第22个季度亏损。此外，财报还显示，LG移动部门的业务在第三季度的亏损还是处于收窄的状态，因为第二季度的亏损达到了1.691亿美元，而第三季度下降至1.249亿美元。持续的亏损导致了LG移动部门一直在寻找盈利的方法，而目前来看高层比较倾向于让部分员工提前退休的方案。LG 目前在移动设备领域已经远远落后，不仅在此前宣布退出了中国市场，在本土市场上也是一直被三星打压。 （玖枂的科技小火车）

星巴克宣布将给美国员工涨薪至少10%

近日，星巴克美国和加拿大公司直营业务总裁罗桑-威廉姆斯在一份员工内部备忘录中宣布：从12月14日起，公司所有的咖啡师、轮班主管和服务员都将获得至少10%的加薪。而工作了三年及以上的员工，更将获得至少11%的加薪。并且，为了帮助招募更多的新员工，星巴克此次还决定将新员工的起步工资提高5%。对于此次加薪，星巴克的经理在月初就提前告知了员工。虽然对于涨薪，员工看法不一，但在福利这方面，星巴克还是比同行业更加慷慨些。在今年3月-5月初，因为疫情的盛行，星巴克开始向员工提供疫情补贴。并且，对于确诊或接触过COVID-19的员工，这个福利还延续到了5月末。因为疫情，美国很多员工都无法请假，所以星巴克将2020年的请假福利延长至了2021年3月，以便员工更好地享受假期。 （网易新闻）