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2020年1期
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司事
年终了，唠唠奖金
发放年终奖之前，先厘清这些
“在职与否”奖金发放不可一刀切
提前离职，“留任奖金”要返还吗
企业文化，为何这般“没文化”
劳动与价值创造
培训项目管理四策略
年终奖，年终绕不过的坎儿
用智慧管理摆脱知识困境
职业机会产品化VS雇主品牌内容化
干法
直击痛点，深度化解招聘“综合征”
薪酬体系设计，要基于全面价值评价
合理管控劳务用工常见风险
组织新生态，增值与运营并进
数字化时代，组织变革的新方向
享受工伤保险待遇，法定退休年龄不是“红线”
创变时代，展望战略劳动关系管理
一张图破解专业人才培养难题（上）
股权合作制：用未来激励现在
应届生“任性”离职怎么破
绩效视角：这样的Flag靠谱吗
多维赋能青年员工
实践视角看组织赋能
活法
和员工说分手，企业但求最优解
走出“过劳”的阴霾
画一张学习地图，长一身职场智慧
“自信”也有误解
我要“跟老板谈”
支配习惯，别被习惯支配
简约之美
洞察之眼
策之以道
说之以理
他不是天才，他只是训练的产物
在不确定中找寻魅力型领导
把问号去掉，肯定地说“我能行”
转变思维，做好HR
