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2009年7期
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刊首语
坚持的价值
访谈
地方政府机构改革要因地制宜
清华校友会：发展与善用校友资源
思想力
发展是企业最好的思维和行动方式
三十年我国职业理念的十大变迁
专题
在坚持中创新是不变的法则
顺应变化是赢家
抓住核心人才方能做大自己
咨询师
并购重组后的人力资源管控
培训管理要决：严、细、实、新
怎样确定薪酬策略
企业战略规划：谋定而后动
刊中报
高校毕业生入伍最高补２．４万元等
实务
以价值为导向的招聘面试法
破解职能部门考核难题
看中国移动绩效优化设计
用好能力素质模型重在过程
民营企业留人之道
如何维护与知识型员工的心理契约
ＨＢＴＩ在企业应用三部曲
驿站
“四因制宜”享受管理乐趣
话说绩效
咨询顾问与左脑思维
启示：自我揭短，良心至上等
