基于互联网时代的人力资源管理创新探索

刘丹凤

摘要：互联网时代带来了信息化、智能化、网络化、平台化等新的发展趋势，以及社会多元化、复杂化、动态化等新的变化，也为乡镇政府人力资源管理创新带来了新的机遇和挑战。基于此，本文简要分析互联网时代下乡镇政府人力资源管理创新的价值，深入探讨具体的创新策略，以供参考。

关键词：互联网时代；人力资源管理；乡镇政府；创新发展

DOI：10.12433/zgkjtz.20240438

互联网时代是指以互联网为核心的信息技术在社会生活中广泛应用和深刻影响的时代。互联网时代对各行各业都产生了巨大的冲击，乡镇政府作为基层政府也不例外。乡镇政府是农村社会治理的重要主体，承担着维护农村稳定、促进农村发展、保障农民权益等重要职责。乡镇政府的人力资源管理是影响履行职能和提高绩效的关键因素，其创新发展理应得到高度重视。

一、互联网时代下乡镇政府人力资源管理创新的价值

（一）提升人力资源管理的效率和质量

互联网时代为乡镇政府人力资源管理带来了新的机遇和挑战。一方面，互联网技术可以有效地提高人力资源管理的效率和质量，例如，通过在线招聘、考核、培训、考勤、薪酬等系统，实现人力资源管理的数字化、智能化和标准化；另一方面，互联网技术也对乡镇政府人力资源管理提出了新的要求和期待，乡镇政府需要适应互联网环境下的工作方式、沟通方式、协作方式等，提高人力资源管理的创新能力、服务能力和危机应对能力。

由此可见，互联网时代下乡镇政府人力资源管理创新极为重要，可提升人力资源管理效率和质量，实现乡镇政府人力资源管理的现代化和专业化发展。例如，利用互联网技术收集、分析、处理和传递人力资源管理相关的数据和信息，提高人力资源管理的透明度、准确性和及时性，乡镇政府可由此更好地发挥人力资源在乡村振兴中的重要作用，为农村发展提供高效、优质、专业的人才支持。

（二）促进人力资源的优化配置和流动

人力资源是乡镇政府的重要资本，其配置和流动直接影响乡镇政府的工作效能和服务质量。互联网技术为乡镇政府提供了更多的渠道和手段，能实现人力资源的优化配置和流动。例如，通过互联网平台，乡镇政府可以拓宽人才招聘的范围和渠道，吸引更多的高素质、高技能、高学历人才加入乡镇政府工作队伍，提高乡镇政