职业生涯规划视角下本科生“慢就业”成因及对策探析

吴笑江

宁夏大学博雅书院，宁夏 银川 750000

近年来，大学毕业生就业形势不容乐观，尤其是对于一些普通院校而言更是如此。为了缓解这一矛盾，“慢就业”“不毕业”“暂缓毕业”，甚至延迟到研究生阶段继续深造等，成为很多大学生的选择。据统计，2023 年，全国普通高校毕业生规模达到1158 万人，较2022 年的1076 万增加82 万人；据预计，2024 年全国普通高校毕业生人数将达到持续增加。面对如此庞大的求职群体，如何帮助学生找到适合自己的工作，并顺利完成学业，成为摆在教育者面前的一道难题。

一、问题提出

随着我国高等教育大众化进程的加快，大学生毕业人数逐年增加，“毕业即失业”“慢就业”“待业青年”等社会现象日益普遍，给高校毕业生就业工作带来诸多困难与挑战。在“慢就业”群体中，本科毕业生占比达62.99%，且呈现低龄化的趋势。在笔者看来，“慢就业”不仅会影响到学生个人未来的发展，还会影响到家庭的生活和整个社会的和谐稳定。因此，如何引导并帮助大学生做好职业规划，合理安排自身学习生活时间，是解决当前大学毕业生“慢就业”问题的重要举措之一。据统计，2023 年，全国普通高校毕业生达1158 万人，比去年增加80 余万人。在严峻的形势面前，部分学生选择“缓考”，推迟考试或放弃考研；有的学生选择暂时不找工作，而是继续学习深造。在当前形势下，“慢就业”现象的出现有其现实原因，但更深层的原因则是其个人缺乏合理的职业生涯规划意识。因此，加强大学生职业生涯教育迫在眉睫。本文从生涯发展角度出发对本科毕业生“慢就业”进行研究并提出了相应的解决策略和措施。

二、本科生的“慢就业”现象分析

（一）“慢就业”群体呈现年轻化趋势，部分专业出现扎堆现象

“慢就业”原因复杂多样，但主要原因是缺乏对自身定位和职业发展的认识。调查显示，77.1%的受访学生认为目前自己处于迷茫状态，57.5%的受访学生表示不清楚未来想干什么，48.3%的学生表示对自己的能力不够自信，29.7%的学生则是因为找不到满意的工作而选择暂时待业。从“慢就业”人群年龄来看，呈现出低龄化趋势。对比2021 届毕业生情况来看，2022 届毕业生中有34.4%的人选择了“缓考”，2023 届有46.2%的学生选择缓考。对比不同专业的学生看，“慢就业”也呈现出明显的差异性，比如计算机类、通信工程类、机械电子类等热门工科专业中，“缓考”的比例较高；人文社科类专业相对较少，其中法学为0%，教育学仅占2%。

（二）缺乏正确的择业观，盲目跟风

近年来，“慢就业”“不考研”“考公考编”“在家备考公务员/事业单位考试”，甚至直接裸辞，这些字眼频繁出现在新闻报道中，也成了当下不少大学毕业生对待毕业后的选择，这被统称为大学生的“慢就业”。“慢就业”群体存在一定的盲目性，导致其个人成长受到阻碍的同时也增加了社会负担和资源浪费。调查结果表明，“拖延者”，即未找到合适工作的学生，66.9%的人认为自己是在逃避现实，51.2%的学生觉得自己的行为给家庭带来了经济压力，33.3% 的学生担心自己找不到工作会影响未来的职业发展道路，30.8%的学生则担心如果一直这样拖下去会错过很多机会甚至失去人生目标。

三、本科生“慢就业”原因分析

（一）社会环境因素

1.经济因素。近几年，我国经济发展进入新常态，经济下行压力加大，部分行业面临转型升级，导致企业招聘需求下降，同时，高校毕业生人数逐年增加，市场供大于求，使得大学生求职难度增大，从而出现大量学生滞留于职场的现象。

2.教育制度因素。由于大学专业设置与社会发展不匹配，以及大学教育质量不高，导致部分大学生缺乏对专业的认知和兴趣，无法找到合适的工作。此外，“严进宽出”“重学历轻能力”等观念的影响，使得许多学生没有做好充分的准备，在找工作时处于被动状态，最终只能无奈地接受现实。

3.政策性限制。随着国家对于房地产行业的调控，建筑行业逐渐走低，再加上“互联网+”时代，传统产业受到严重冲击，很多企业开始减少招聘计划，从而导致大量应届毕业生无法及时找到工作。

（二）个人因素

1.自我认识不足

有的大学生缺乏对自身的正确认知，不能客观评价自己的能力和价值，对自己的未来发展没有明确的目标［1］。有的大学生认为，自己目前所学的专业并不适合自己，不愿意接受新的挑战，而是想继续留在学校读书。也有的学生认为，现在社会上提供的岗位有限，竞争激烈，自己难以找到满意的工作，干脆暂时不找工作。

2.盲目追求稳定

有一部分大学生，他们在择业时过于看重工作的稳定性。他们觉得，只要有一份稳定的工作就可以了，至于工资高低、职位高低等都不重要。这种思想严重束缚了大学生的发展。事实上，“稳定”只是相对的，如果一味追求“稳定”，而不去积极地寻找机会和锻炼自己，那么即使一时得到了一份“铁饭碗”，也终将被淘汰。

3.缺乏正确的择业观念

很多大学生在择业时，往往存在“重学历，轻能力”的思想，他们把学历当作衡量一个人是否成功的标准。其实，“学历不等于能力”，高学历并不代表一个人能力强。因此，当他们在面对激烈的职场竞争时就会感到束手无策。此外，还有一部分学生虽然拥有高文凭和高智商，但是却缺乏一定的沟通技巧和工作经验，这些都会成为他们在职场中发展的障碍。而且有些学生在选择工作时，往往过于看重薪资水平，忽视了自身的能力和兴趣，结果导致他们在工作中无法发挥出自己的优势，进而产生挫败感，甚至出现抑郁等不良心理状态。

4.缺乏必要的职业规划指导

当前，许多大学在为学生提供就业指导方面做得不够到位，这就导致一些学生对于自己的未来发展没有一个明确的规划。此外，还有不少学生在毕业前没有参加实习活动或相关的培训项目，从而导致他们不知道如何寻找适合自己的工作。虽然现在的大学普遍都设有职业生涯规划课，但由于受到传统思想的影响，很多老师并没有将这一内容作为教学重点［2］。与此同时，对于一些刚入大学的高中毕业生，家长们也没有给予相应的指导，以至于许多高中生不知道如何进行职业生涯规划。

四、解决大学生“慢就业”的对策

（一）树立正确的择业观

在当前的社会环境下，选择一份合适的工作非常重要。但是，由于受传统思想的限制，很多人并不了解如何选择一份适合自己的工作。因此，要想找到一份合适的工作就要先树立一个正确的职业观。只有这样，才会使自己在面对困难时不会轻易放弃；同时也会让自己对所从事的职业有一个更深刻的认识。在选择职业之前，首先要明确自己的兴趣爱好，了解自己的性格特点以及适合从事的职业。只有充分了解了自身的实际情况后，才能找到真正适合自己的职业。同时，还要注意结合社会发展趋势来考虑个人的职业发展问题；其次，要正确看待“热门”与“冷门”专业的问题。由于受传统的就业观念所影响，很多人认为热门的专业就是好的专业，而冷门的专业则是不好的专业，但事实却并非如此。所谓热门专业是指那些就业前景好且收入高的专业；所谓冷门专业是指那些就业前景较差或者收入较低的专业；最后，还要注意根据个人特长来选择合适的职业岗位［3］。目前，有很多大学生毕业后无法找到理想工作，恰是因为他们不清楚自身的特点和长处。所以，要想顺利地找到自己心仪的职位就需要根据自己的特长来选择合适的岗位。

（二）做好自我定位

当今社会竞争越来越激烈，想要获得成功就必须做好自我定位。需先对自己有一个全面分析。通过对自己的综合能力、个性特征等各方面进行评估，从而确定自己属于哪一类人。然后针对不同类型的人制定不同的目标，并为之付出努力和汗水。例如，如果你是一个内向型的人，那么就应该多参加各种社交活动来增强自己的人际交往能力；如果你是一个外向型的人，就应该多参加各种实践性强的活动来锻炼自己的能力等等。当然也要注意扬长避短、发挥优势，这样才能使自己更容易获得成功。

（三）加强职业能力培养

在当前，随着社会的不断发展，很多企业都更加注重员工的个人能力。如果一个人没有良好的个人能力的话，即使他拥有再多的学历也是无济于事的。所以，在毕业前一定要加强个人能力的培养［4］。一方面，可以积极参加学校组织的各类实习实践活动；另一方面，也可以利用业余的时间去考取相关的证书。例如，英语四、六级证，计算机等级证等一些资格证书都是必不可少的。此外，还可以通过报考研究生等方式，提高个人的知识水平及理论修养等各个方面。总之，只有不断加强自己的职业能力才能使自己在未来的就业中占据主动权。

（四）做好职业规划

在当前的就业压力下，很多人在毕业前就已经开始考虑未来要从事什么工作的问题。其实这也是一个不错的选择。因为对于大学生来说，由于缺乏社会经验以及工作经验，所以在找工作的时候往往都会比较盲目，这样就很容易导致出现“高不成低不就”的情况发生。所以，提前规划好自己的未来发展道路就显得尤为重要。建议可以在进入大学后就着手准备相关的工作经验了，比如可以先从兼职做起或者找一份与自己所学专业有关的工作来做都可以。这样既能够积累一定的社会经验又能够为以后的就业做好准备。总之，在毕业前，一定要对未来的发展做出一个合理的规划。对于那些有明确目标的人来说可以通过考研或考博的方式来继续深造。而那些没有明确方向的学生则应该根据自身的兴趣以及专业特点来选择合适的专业，同时结合自身的特点选择合适的行业，这样才能够使未来的人生道路更加顺利。

（五）多参加各种招聘会

对于毕业生来说，想要找到满意的工作，除了要做好相应的准备工作之外，还要经常参加各种招聘会。因为在当前社会上有很多的招聘机会。但是这些机会往往不是随时都会有的。因此，这就要求学生要经常去参加各种类型的招聘会来增加自己获得工作的概率。

当前各大高校的毕业生都在面临着激烈的竞争，为了增加找到工作的机会，可以多去参加一些招聘会。但是需要注意的是不要盲目地去参加各种各样的面试活动。因为有些公司可能并不适合我们这类学生来应聘，所以需要根据自己的实际情况来进行选择。此外还要注意一点就是多了解企业的用人需求以及岗位要求等相关信息，从而做到有的放矢地面试。

（六）多学习相关的知识，学会合理安排时间

一是在当前，我国正在大力提倡建设创新型国家。而作为新时代的青年人就应该积极主动地学习相关的知识。尤其是像互联网、人工智能等一些新兴技术更是我们应该重点学习的对象。只有通过努力学习才能使自己具备更强的竞争力。此外，还可以利用空余的时间去考取相关的证书，以此来增强自己的个人能力，提高自己在职场中的价值感。

二是在当前的社会环境下，很多大学生都会面临就业压力。有的毕业生在找工作的时候就会花费大量的时间去寻找工作，甚至还会出现加班的现象。其实这样的做法是不正确的。因为我们在找工作的过程中一定要合理安排好自己的时间，避免因长时间加班导致身体出现问题或者是耽误正常的毕业答辩等问题发生。

综上所述，随着经济社会的快速发展，就业形势日益严峻。在大学生就业难的背景下，本科生毕业即工作的情况越来越少，而“慢就业”现象越来越多。导致本科生就业问题日益凸显，因此“慢就业”现象不容忽视。从大学生自身来看，其职业选择存在一定盲目性；同时，高校在引导学生进行职业规划教育方面仍需加强。从社会环境来看，部分用人单位缺乏对人才需求的前瞻性，导致毕业生面临较大的就业压力；同时，政府相关部门应加大对高校毕业生就业指导工作的支持力度，为毕业生提供更加良好的政策保障。