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体育活动对增强职工群体凝聚力的作用研究

2023-10-25张锦锦徐国富马德厚

体育风尚 2023年2期
关键词:体育活动企业文化

张锦锦 徐国富 马德厚

摘要:体育活动有助于企业创设浓厚的文化氛围,让职工有更好的精神享受,有效陶冶情操,强化群体凝聚力,对企业长久稳定发展积极意义。所以,企业需非常注重体育活动的开展,在转变传统观念的基础上,加大资金投入力度,不断丰富体育活动的形式,增加体育设施设备的建设,多加关注职工的生活,引领其更加积极加入到体育活动中。本文主要对体育活动开展的原因进行探究,并阐述体育活动开展的作用,基于此提出增强职工群体凝聚力的策略,以期为职工凝聚力提升起到参考作用。

关键词:体育活动;职工凝聚力;企业文化

基金名称:2022 年工会事业和劳动科学重點课题《丰富职工精神文化生活提升职工凝聚力的研究》中期成果。

体育活动是企业文化建设非常重要的内容,好的体育活动可促进职工加深对企业的感情,提升职工的活跃性,促进企业的稳定发展。开展丰富多彩的体育活动,还可让职工身体得到有效锻炼,文化素质得以提升,促进职工队伍形成强大的凝聚力。因此,企业必须要非常注重体育活动的开展,积极探索有趣的体育活动形式,使得职工能够更为积极参与其中,达成企业体育活动开展的目标[1]。

1.职工群体参与体育活动的重要意义

1.1体育活动是保障企业和谐的重要内容

职工体育活动是创设良好工作环境与维护人际关系的关键内容,人是体育活动的核心内容,活动的开展旨在让职工物质与精神生活得以改善。现代企业为独立的小体系,职工日常工作与生活都会接受文化熏陶,若是企业注重体育文化建设,积极开展体育活动,即可促进内部控制成效的提升,为企业健康和谐发展产生积极效用。

1.2体育活动的社会作用相对较强

企业职工体育活动的开展,可将企业的员工面貌、整体环境展示在社会面前,对企业知名度提升、社会影响力强化、良好形象塑造有显著效用。企业要取得成功,产品与服务质量非常重要,员工素质、企业凝聚力、企业形象等同样非常重要,且要做好相关工作,离不开体育活动的开展[2]。可见,要提升企业凝聚力、竞争力,体育活动开展是必不可少的。

1.3体育活动可促进企业关系的维护

体育活动的开展,可促使职工通过活动加强相互间的交流,化解存在的矛盾,对企业凝聚力提升、创设友好的氛围有显著的促进作用。同时,良好的工作氛围可给职工言行举止产生一定的影响,而开办体育活动也会引起媒体关注,若能够切实办好体育活动,可让企业在大众内心树立良好的形象,提升企业的竞争力,为企业和公众关系的维护做好铺垫。

1.4体育活动是企业文化建设的重要手段

职工是企业非常重要的组成内容,职工的精神状态会直接给工作效率产生影响,所以为保障职工始终处于精神活跃的状态,企业必须积极开展体育活动,借此来促进企业健康发展。企业可利用文化建设促进职工提升精神文明水平,开展体育活动实现职工强身健体的目的,且丰富的生活还可促进职工陶冶情操,不单是企业文化建设的关键途径,也是企业凝聚力提升的重要手段。在科技快速发展的过程中,智能化技术普及度不断提升,今后必然会减少体力劳动者的占比,这也意味着体育文化活动愈发重要,基于此,企业在开展体育活动时也需重要文化体育建设,更好地保障职工身心健康[3]。2.体育活动对增强职工群体凝聚力的作用

2.1促进职工提升综合素质

职工体育活动的开展,可使得综合素质获得有效提升,为全面发展提供有效助力,还可让企业工作质量达到更高。企业在活动组织时,可融入思想政治、企业文化等内容,使得职工参与度达到更高,强化职工凝聚力与忠诚度,为和谐工作环境的建设奠定良好基础。

2.2促进职工提升生活品味

社会经济发展迅猛的大背景下,各行业所处的内外环境都在发生变化,特别是信息技术的快速发展,使得职工思想观念发生很大变化。企业想要强化内部控制,创设良好的氛围,可通过多样化的体育活动开展,让先进思想渗透到职工脑海中,为其树立正确观念,形成文明生活方式,提升生活品味提供有效助力,继而为身心健康、企业凝聚力的提升做好铺垫。

2.3促进企业凝聚力的增强

在参与体育活动的过程中,所有的职工都应团结一致、强化协作,特别是对于竞赛类的体育活动而言,要想获得胜利,所有的职工都应具备很强的参与意识和竞争意识,并通过精诚合作方可达到目的。职工在参与体育活动的过程中,还能够充分释放个人潜能,并持续增强团队内部的凝聚力。体育活动可对职工竞争意识产生潜移默化的影响,使得职工在活动参与过程中表现出不服输的精神,活动之后还会将此精神带入到工作当中,无形中促进凝聚力的提升[4]。

2.4促进职工集体观念的培养

职工每天相似的劳动状态,极易让他们出现身心疲劳的现象,企业通过开展体育活动,可使得职工从紧张的工作状态中脱离出来,摆脱工作带来的烦恼。开展体育活动,可让职工有机会展示自身的体育才能,为积极的精神文化创造提供条件。同时,在活动过程中,职工们可更好地感受集体的重要性,在潜移默化中形成集体观念,为凝聚力的增强提供助力。

3.职工体育活动对企业文化结构要素的影响

3.1职工体育与物质文化

企业物质文化不仅受社会人的影响,还受到企业职工的影响。而职工是企业的核心主体,其对企业凝聚力产生了根本影响,因此必须要注重开发职工潜能,使之更好地服务于企业经营活动。为了更好地提升职工的精神面貌,使之具备较强的创造力,可通过组织体育活动来达成这一目的。体育运动是人的精力、体能提升的重要手段,人在参与体育运动过程中会逐步形成健康的心理行为,促进身体健康水平的提升。体育运动除了有锻炼身体的功能,还具有休闲、娱乐功能,可通过活动参与让人们在闲暇时间丰富精神生活,摆脱工作带来的压力。员工提升健康水平后,生产效率自然也会得到提升,从而有效推动物质生产。

3.2职工体育与行为文化

行为文化是指职工通过各种活动的参与表现形成的文化内容,不仅有人际关系、工作行为,还包含多样化的体育活动。所以,职工关系会给企业形象产生影响,而凝聚力是企业文化建设的重要目的。体育运动可使得人们加强交流,降低冲突出现的概率。所以,职工体育活动可让职工建立良好关系,促进凝聚力的提升,且参与活动的过程中身体素质可得以强化,并没有上下级的关系,相互间是平等的,可使得工作过程中产生的矛盾得以缓解。而在职工体育活动参与过程中,可使得职工间可相互了解,为各部门的协作、企业凝聚力的提升提供良好助力。

3.3职工体育与制度文化

制度文化是企业发展过程中不可或缺的文化支撑,其用于约束企业与员工行为,是企业与职工共同观念的反映。对企业来说,只有形成良性的制度文化,才能够实现企业长久发展。在此基础上,企业还应构建和谐的制度文化氛围,从而更好地开展管理工作,继而朝着健康的方向发展。职工在制度文化中的作用也是非常重要的,再完善的制度若职工缺乏制度素养,不断打破制度,那制度也会如同虚设。而体育运动开展过程中,不管体育运动为哪种类型的,都有明确的规则,只有在规则的约束下此项运动的开展才会具有意义,也是参与者共同意愿的体现[5]。在体育运动中,职工可感受规则的重要性,在无意识状态下形成制度意识,所以,企业制度会让所有职工认可,且自觉遵守,实现相互间的协调配合,保持群体行为的统一,在无形中也可促进集体凝聚力的提升。

3.4职工体育与精神文化

精神文化是企业软实力的重要组成,对于企业未来发展的重要性不言而喻。企业精神文化建设能够极大提升员工凝聚力,实现职工思想和行为的有机统一,而这对于企业未来发展产生了重要影响。所以,在企业文化当中,精神文化的作用非常显著,是促进企业文化发展的良好助力。体育运动不单为了培养健康的人,提升人们生活质量,在培养健康文化方面也有显著效用。所以,企业开办体育运动,可使得职工娱乐需求获得满足,且职工参与相同的运动项目,培养相同的运动习惯,有助于凝聚力的增强。这些无疑都可让职工提升相互间的认同感,为精神团结创造有利条件。

4.体育活动促进职工凝聚力提升的策略

4.1积极开展雅俗共赏的体育活动

企业体育活动需要和企业发展状况相结合,符合企业的精神。所以,体育活动开展时需注重活动概念的更新,保障费力最小,可获得最大的效益。同时,需结合职工兴趣,不要以竞赛作为主要目的,而在活动内容和职工兴趣方面做好足够的准备,使得体育活动能够符合全体员工的参与要求,将竞争和身心健康共同考虑在内。体育活动还应强调职工能够消除工作的疲劳、实现感情升华,让职工在雅俗共赏的活动中能够充分释放工作压力,有效陶冶情操。

4.2提升对工会的重视度

企业需要对工会建设必要性有清晰的认知,工会是体育活动开展的维护者,有着无形的穿透力,可让职工与企业的发展需求同时获得满足。首先,企业需把体育文化建设视为工会的基础工作,以建设过程存在的问题来改善体育活动,为各参与方利益提供最大保障,并注重企业文化宣传,让职工参与行为更加规范;其次,工会在体育活动组办时,需结合职工实际来改革活动形式,使得活动无论是质量或是数量都可实现一定程度的突破,让职工切实感受来自于企业的关怀,提升职工归属感,为企业健康发展提供助力。最后,企业管理者需明晰工会在体育活动中的重要性,将工会在企业凝聚力提升上的作用充分发挥出来,减少人才流失量,提升企业竞争力。

4.3加大建设经费投入力度

体育活动开展需要一定的资金支持,企业要将体育活动的优势最大限度发挥出来,资金方面的投入是必不可少的,只有充足的经费支持,才可实现多样化活动开展的目的。一方面,企业需建立专项预算管理小组,对每年体育活动的开展编制预算,财务人员也需同时保障资金落到实处,为体育活动的开展奠定良好基础;另一方面,应结合各体育活动形式为其分配合理的资金,保障提供的经费都可发挥最大的价值,避免资金浪费的情况出现。企业加大资金投入,也可让职工们意识到体育活动的重要性,继而会积极配合活动的开展,这对凝聚力的提升也可起到一定的作用[6]。

4.4开展丰富多彩的体育活动

职工体育活动和企业团队精神有着密切关系,活动的开展可让职工强化集体荣誉感,对内部关系融洽可起到促进作用。企业在活动开展时,必须要注重内容的丰富性,让各参与人员都可找到感兴趣的项目。活动需结合企业生产实际,尽可能不搞全员参与的大型活动,首推足球、乒乓球、登山等小型活动,让职工有更多的选择性,通过不同类型的活动来促进协作观念的提升,为企业和谐发展提供助力。

4.5加大体育设施建设力度

基础设施是体育活动开展的基础,企业必须要积极建设基础设施,保障职工有足够的活动场地。如今,很多企业都有设立活动室与公共体育场,但设施设备大多年久失修,某些企业甚至挪作他用,导致设施效用无法发挥出来。所以,企业需注重体育场的维护,增加体育器材,使得职工的体育活动需求可获得更高程度的满足。例如,可重新打造活动场地,增加健身房、棋牌室等。同时,需对基础设施加大管理力度,安排专业人员负责保养和管理工作,对已无法正常使用的设施需及时维修或更换,为体育活动质量提升奠定良好基础。

4.6转变体育活动表现形式

以往的体育活动形式和新时代职工思想不相匹配,为使得文化体育建设达到更显著的成效,企业应和现代理念相结合来改革体育活动表现形式,可从下述几方面入手:一是结合职工的兴趣爱好来开展体育活动,让职工积极性得到有效提升。二是组织的活动尽可能减少纯娱乐性的,可增加岗位实践竞赛内容,让职工在体育活动参与过程中还可提升技术能力与文化素养,继而为企业发展提供更好的助力。三是体育活动由注重声势型转变成强调实效性的,人才是企业竞争力提升的核心内容,只有人才综合素养获得提升,才可在竞争中取得胜利,这就使得企业必须要为职工提供更为表现個人能力的平台,组织者需根据实际状况提升活动实效性。四是将单一的体育活动转变成多元化活动,职工活动是各岗位职工一同参与的,所以活动需有较强的普及性,只有保障体育活动更为丰富,才可使得所有职工参与更为积极,切实保障职工热情高涨,促进企业凝聚力的提升,为企业稳健发展奠定扎实基础。

4.7结合实际状况制定发展规划

现如今,职工体育活动开展依然存在较多问题,之所以无法解决这些问题,关键原因在于企业并未做好针对性的发展规划,所以为使得体育活动质量得到有效提升,企业必须要结合实际需求制定切实可行的规划,并建立功能齐全的管理部门,要求财务部门做好资金投入规划,为体育活动高效开展奠定良好基础。此外,企业在活动开展时还需做好保障工作,组织者应注重明确举办时间、构建完善的奖励机制、不断创新活动形式,由物质与精神两方面来激励职工,让职工的体育活动参与积极性达到更高。通过长久保持体育活动的参与习惯,有助于职工间保持紧密的交流,更好地拉近相互间的关系,对职工凝聚力增强非常有利。

参考文献:

[1]张杨峰. 红塔集团职工体育管理机制对职工体育发展的影响研究[D].云南师范大学,2019.

[2]李子盛. 浅析以职工体育活动促进企业文化建设[J]. 文体用品与科技,2019,(06):44-45.

[3]张勇. 文化体育活动对提升队伍凝聚力的思考[J]. 中外企业家,2017,(05):158.

[4]马伟. 中职体育课如何贯彻职工体育思想[J]. 宿州教育学院学报,2015,18(04):188+191.

[5]段美玲. 企业职工体育文化建设的重要性及对策研究[J].当代体育科技,2014,4(25):116+118.

[6]史铁明. 探讨职工体育在企业的地位及发展方向[J]. 科技视界,2014,(17):337+340.

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